Az Egyenlítő Alapítvány, amelynek küldetése, hogy minél több nő kerüljön döntéshozatali pozícióba, 2022-es Nőnapi Konferenciáján jelentette be első mentorprogramját #virághelyett címmel, amelyben pályakezdő és/vagy felsőoktatásban részt vevő nők találkozhattak egyenlítős mentorokkal egy inspirációs beszélgetés erejéig. 40 mentor-mentorált pár találkozott a program keretében minimum egyszer, amely már önmagában is sokat adott (példaképek, tapasztalatcsere, lelkesedés) a résztvevőknek.

Ugyanakkor megfogalmazódott az az igény mind a résztvevők, mind az alapítvány részéről, hogy  ebből a kezdeményezésből valódi mentorprogram váljon, azaz mentorok és mentoráltak egy több alkalmas folyamatot vigyenek együtt végig, egy meghatározott szakmai cél elérése érdekében. 

Ez a program 2023-2025 között hatalmas sikerrel valósult meg!  A tavalyi évben rekordszámú,  121 Mentor-Mentorált párnak adott lehetőséget a kapcsolódásra és a szakmai- és emberi fejlődésre. A programot kiértékelve láttuk, hogy mi volt az, ami a sikert szülte, és azt is, hogy min érdemes változtatnunk annak érdekében, hogy még többet, még jobbat adjunk a résztvevőknek. A visszajelzések és tapasztalatok alapján a programmal 2026-ban szintet lépünk.

Magyarország azok között az uniós tagállamok között van, ahol a nők aránya a felsővezetésben a legalacsonyabbak között van – mindössze 10-14% a 35%-os EU-átlaghoz képest (EIGE, 2025). Ahhoz, hogy ebben jelentős változás következzen be és a magyar nők megfelelően képviselve legyenek a vezetésben, mielőbbi összefogás és a tehetséges nők támogatása szükséges annak érdekében, hogy vezetőkké válhassanak.

Ezért a 2026-os célunk ismét 100 mentorpárt összekapcsolni, lehetőséget biztosítani számukra a megismerkedésre, az egyéni mellett a közös fejlődésre is, valamint stabil tudást és keretrendszert biztosítani nekik ahhoz, hogy sikeresen végigvigyenek egy több hónapig tartó mentorálási folyamatot.

VÁRJUK JELENTKEZÉSED, HA

Mentoráltak

  • olyan magyarországi vállalatnál dolgozó nő vagy, amelynek fontos a nemek közötti egyenlőség ügye,
  • részt veszel a cégen belül talent menedzsment vagy karrier programban, vezetőfejlesztésben,
  • néhány év munkatapasztalattal már rendelkezel és 
  • tudsz hozni olyan jól körülhatárolható szakmai témát, amelyben egy mentor iránymutatása jelentősen segítené fejlődésed.

Mentorok

Mentorok tekintetében a tavalyi programhoz hasonlóan építünk az Egyenlítő Alapítvány tagjainak sokrétű tapasztalatára és a jövő generációjának fejlesztése iránti elkötelezettségére. Ezenkívül szívesen fogadjuk a programba bevont cégek vezetőinek jelentkezését (férfiakét és nőkét egyaránt), hogy más szervezeteknél dolgozó nők mentorai legyenek.

AMIT BIZTOSÍTUNK

  • közel 8 hónapos mentorálási folyamatot, 8 találkozási lehetőséggel (2026. április – december között)
  • szakmájukban elismert és tapasztalt mentorokat
  • magyar, illetve angol nyelvű mentorálási lehetőséget
  • mentoroknak és mentoráltaknak szóló útmutatót (guide-ot), mely támogatja a hatékony fejlődést
  • nyitó és záróeseményt a tudást tovább bővítő workshopokkal és networking lehetőséggel
  • szakértői konzultációs lehetőségeket Zoom-on a közös tanulás céljából és az esetleges elakadások feloldása céljából
  • részvételi lehetőséget az Egyenlítő Alapítvány 2026-os főbb szakmai eseményein

Jelentkezési határidő mentoroknak: 2026. március 10.
Jelentkezési határidő mentoráltaknak: 2026. április 3.

JELENTKEZÉS

MENTORAINK

alapító-vezető, YourStory.hu

Szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő vagyok. Hiszek a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök.

Kiemelt fókuszom a hölgyvezetők, női vállalkozók, startupperek támogatása.

30+ év vezetői és szakmai tapasztalatom van a PwC, majd a KPMG marketing, kommunikációs szakembereként a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és EMA szinten.

10+ éven át a KPMG Közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezettem.

A YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetőjeként dolgozom.

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubját vezettem 7 évig az alapítástól kezdve.

Az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának tagja, a United Way Magyarország kuratóriumának alelnöke, az Élethang alapítvány támogatója, a Bátor Tábor jótékonysági futója vagyok Marci fiammal.

Rá vagyok a legbüszkébb az életemben. Futok, kajakozom, motorozom és golfozom.

Senior Documentation Program Manager – Emerson Automation Solutions Magyarország

Hiszek a folyamatos tanulás és a közösségi támogatás kiemelkedő szerepében mindannyiunk életében. Első kézből tapasztaltam a mentorálás hihetetlen hatását, és arra törekszem, hogy az másoknak is lehetővé tegyem a teljes potenciáljuk elérését. A mentorálási folyamataim során a megoldásokra összpontosítunk és a „kihívás választás kérdése” módszertanát alkalmazzuk. Értő figyelemmel fordulok a mentoráltjaim felé, ezáltal támogató környezetet teremtek számukra. A mentee meglévő készségeit és eredményeit felhasználva igyekszem, hogy lehetőségeket találjunk a további fejlődésre, és maximalizáljuk a szakmai növekedést.

#Documentation&LanguageServices

Senior Manager, Security Assurance, Security and Resiliency – Kyndryl Hungary Kft.

Női vezetőként az információbiztonság területén irányítok egy sokszínű szakértői csapatot a világ legnagyobb start-upjánál. Meggyőződésem, hogy a diverzitás és az eltérő nézőpontok tudatos bevonása kulcsfontosságú a fenntartható, magas minőségű megoldások kialakításában. Szakmai szerepem mellett a Kyndryl magyar női munkavállalóit összefogó Women KIN szervezet Chair pozícióját töltöm be, valamint aktív tagja vagyok az Internal Coaching Communitynek, ahol a fejlődés és tudásmegosztás kultúráját erősítjük. A mindennapokban számos szerepet töltök be – vezetőként, munkatársként, mentorként és magánemberként egyaránt. Ezek összehangolása folyamatos tudatosságot és rugalmasságot igényel. E tapasztalatok is motiválnak abban, hogy csatlakozzak a 2026-os Mentorprogramhoz. Célom, hogy a program során új perspektívákkal és gyakorlati megoldásokkal gazdagodjak, miközben saját tapasztalataimmal aktívan hozzájárulhatok mások szakmai és személyes fejlődéséhez.

#informationsecurity #IT #audit #businessoperations #coaching

Polgármesteri tanácsadó – Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzata

Kulturális stratégiai és közösségfejlesztési szakember vagyok, aki hisz abban, hogy a kultúra az egyik legfontosabb soft power eszköz: képes közösségeket megerősíteni, önbizalmat és cselekvőképességet adni, valamint hidakat építeni társadalmi csoportok, intézmények és generációk között. Jelenleg Budapest II. kerület polgármesterének kulturális és közösségfejlesztési tanácsadójaként dolgozom, ahol a kulturális ökoszisztémák fejlesztését és a helyi közösségek stratégiai támogatását irányítom. Pályám során szakszervezetnél, államigazgatásban és kulturális intézményekben is dolgoztam, így a különböző szervezeti kultúrákat és működési logikákat több oldalról ismerem. Ez a sokrétű tapasztalat megtanított arra, hogyan lehet különböző érdekű szereplők között valódi együttműködéseket építeni, hogyan lehet komplex társadalmi ügyeket közérthetően, mégis hatékonyan képviselni, és hogyan lehet nőket támogatni abban, hogy saját szakmai útjukat magabiztosan formálják. Mentorként olyan környezetet igyekszem teremteni, amely egyszerre biztonságos, inspiráló és akcióorientált. Fontos számomra: a személyes és szakmai erősségek felismerése és tudatosítása, a stratégiai gondolkodás fejlesztése, a láthatóság növelése kulturális és közösségi szférában, a női vezetők és alkotók soft power-képességeinek erősítése, a fenntartható és hiteles szakmai jelenlét támogatása. Hiszem, hogy a kultúra akkor a legerősebb, amikor képessé tesz minket a közösségeink formálására. Mentorprogramokban ezért a változás személyes és rendszerszintű dimenziói egyszerre jelennek meg: a saját pályaív építése és a tágabb közösségekben való hatásgyakorlás lehetősége.

#ITServiceOperations

Coach, tréner, karrier-tanácsadó

10+ éve vagyok karrier-tanácsadó és coach, mentor. Hivatásom, hogy olyan embereknek segítsek, akikben megvan az akarat változásra. Leginkább karrier és vezetői coachinggal foglalkozok, célom, hogy a klienseim megtalálják az erőssségeiket, és a belős és külső erőforrásaikat. Több civil szervezetnél is végeztem tréning, szervezetfejlesztési, és és egyéb támogató munkát. A közös munka célja, hogy megtalálja a kliensem a reális, de kihívást jelentő célját, és a hozzá vezető utat is.

#coaching

VP HR & ESG, SAF-HOLLAND Group / Haldex

25 év tapasztalattal rendelkezem a HR, People, és Vállalati Kultúra területén, az elmúlt években pedig kiterjett Fenntarhatósági (ESG) tudásra is szert tettem. Közgazdasági szemléletemre, és gyakorlatias, nyitott és kiváncsi hozzáállásomra alapozva, folyamatos feljődésre, fejlesztésre és szakmai kiválóságra törekszem az üzlet életében. Gyártó, mérnöki és technológiai cégeknél vezettem be olyan, a sokszínüséget és befogadást célzó HR stratégiákat és folyamatokat, amelyek a teljes munkavállalói életciklust átívelik, és magánemberként is támogatom az egyenlő lehetőségeket biztosító, társadalmi korlátokat lebontó kezdeményezéseket. Két lánygyermek édesanyjaként azt szeretném, ha mindenki a saját tehetségét kibontakoztatva boldog és teljes életet élhessen. Amellett, hogy engem is számos mentor, coach és támogató segített utamom – amiért rendkívül hálás vagyok – szeretnék én is továbbadni tapasztalatomból. A mentoring nagyon hatékony és hozzám közel álló eszköz ebben, ami lehetőséged ad nekem is hogy tanulhassak: alig várom, hogy a mentorált szemszögét megismerve új irányból közelítsem meg a témákat!

#HR #ESG #Sustainability #Talent management #Diversity&Inclusion #multinationalcompanies #projects

Senior HR és szervezeti design tanácsadó, szervezetfejlesztő, coach, team coach – Impact Partners Consulting

Közel 30 éve dolgozom a HR és szervezetfejlesztés szakmában, közgazdasági és jogi diplomám mellett coach, team coach és szervezeti designer végzettségem is van. 10+ éven keresztül vezettem HR csapatokat HR igazgatóként és más HRes pozíciókban nagy cégeknél. 9 éve stratégiai HR tanácsadóként, szervezetfejlesztési tanácsadóként és vezetőkkel, vezetői csapatokkal coachként dolgozom, segítek cégeknek nagy változási folyamatokat végigvinni. 4 csodálatos gyerekem van, tudom milyen nehéz egyensúlyozni a munka, a család és saját magunk szükségletei között, ugyanakkor milyen szép, teljes és vidám tud lenni az élet, ha ez sikerül. Legszívesebben HR témák és vezetői dilemmák, elakadások kapcsán mentorálok, de szívesen segítek a munkahelyi és anyai szerephez kapcsolódó témákban is. #HR #consulting #leadership #strategy

#HR #szervezetidesign #szervezetfejlesztés #coach

CEO – BeeCorp Studio

Stratégiai szemléletű brand manager, 10 éve a BeeCorp kommunikációs ügynökséget vezeti, korábban autómechanikai cég 3D tervező csapatáért felelt, a WebCorp és több ügynökség kreatív vezetője és a Képpont 96′ nyomda tervezője volt. A marketing minden szegmensével napi szinten foglalkozik, a rendszerszemléletű gondolkodásban és az automatizálható folyamatokban mentorál KKV vezetőket. Díjnyertes projektek fűződnek a nevéhez, 2023-ban legfiatalabb cégként Hungarian Business Awards ágazati díjasai lettek, 2024-ben regionális év vállalkozójává választotta a Vállalkozók Országos Szövetsége. Szívügye a kezdő és női vállalkozók tehetségmenedzsmentje, a vállalaton belül esélyegyenlőség és a női vezetők növekedése az üzleti szektorban.

#brandmanager #stratégia #marketing #PR #márkaépítés

Elnök – Nők/Üzlet/Angyalok egyesület

Közgazdász és cimzetes egyetemi docens vagyok. Ismerem a Közép-európai régiót és a világgazdaság egyik szereplőjénél töltöttem be régiós vezetői posztot.

#befektetés #életpálya

Tartalomdesigner

Tartalommarketinges vagyok, saját módszertannal (content design) dolgozom: örömmel adom át a tudásomat és nyitok ajtókat olyanoknak, akik látnak értéket a tapasztalatban.

#marketing

Agile CoE Lead – Hydro GBS

Sziasztok! Pszichológiát tanultam, ami azóta is meghatározza, hogyan dolgozom: figyelek, kérdezek, és tényleg érdekel, mi van a másik oldalon. A karrierutam sosem volt lineáris – láttam már a HR, az IT és transzformációs irodák kihívásait is. Ez megtanított rendszerszinten gondolkodni, mégis emberközpontúan dönteni. Mentorként abban hiszek, hogy nem kész válaszokat kell adni, hanem jó kérdéseket feltenni. Empatikus vagyok, jó hallgatóság, és szeretek olyan biztonságos teret teremteni, ahol lehet gondolkodni, kételkedni, újratervezni. Számomra jó érzés, amikor valaki egy beszélgetés után kicsit tisztábban látja önmagát vagy a következő lépését. Szabadidőmben Netflixet nézek (kutatási céllal 😉), borkóstolok a barátnőimmel, vagy kosármeccsre járok a családdal – mert nem csak dolgozni, hanem szórakozni is tudni kell. Ha olyan mentort keresel, aki strukturáltan gondolkodik, mégis emberi nyelven beszél, akkor megtaláltad.

#IT #agile #training #coaching

Accosiate Partner – KPMG Tanácsadó Kft.

Nagyon várom, hogy ismét mentor lehessek, mert örömet okoz, ha segíthetek másoknak fejlődni és elérni a céljaikat. Rengeteget tanultam az évek során, és most szeretném ezt visszaadni azzal, hogy támogatok másokat az útjukon. Izgatottan várom, hogy megoszthassam a tapasztalataimat, együtt tanuljunk, és a lehető legtöbbet hozzuk ki ebből az élményből!

#peopleservices #internationaltaxandsocialsecurity #immigration

Tech Lead – NN Group

A banki/biztosítási üzletág üzleti oldaláról váltottam a technológiai szektorba azzal a szenvedéllyel vezérelve, hogy megértsem és megvalósítsam az ügyfelek igényeit. Pályafutásom során olyan jövőbiztos erősségeket erősítettem magamban és kollégáimban, mint az alkalmazkodóképesség, rugalmasság, kíváncsiság és bátorság, amelyek segítettek kiemelkedni és pozitívan befolyásolni is az üzlet és IT közötti kapcsolatokat. Vezetőként elkötelezett vagyok mások felhatalmazása és inspirálása iránt, valamint fontos számomra a növekedés elősegítése a technológia révén.

#IT #technológia #karrierváltás #előremozdulás

önismereti segítő – mirevagykepes.hu

Varga Márta vagyok, Scrum Master, tréner és nemzetközileg minősített coach többféle szakmai fókusszal (karriertámogatás, work-life balance, vezetők támogatása, idő-és változásmenedzsment) és eszközzel (személyiségprofilozás, kreatitás-fejlesztés, menedzsmenteszközök és rendszerszemlélet). Édesanya, társ, barát, gazdi. Élőlény. Nagyot álmodó, folyamatosan fejlődő, kreatív energiákat beszívó és kibocsátó, érzéseket meg-és újraélő. Bátorító, serkentő, iniciatív, neuroaffirmatív szemlélettel támogató. Festek, saját terméket fejlesztek. Jelenleg is képződök szervezetfejlesztővé és mediátorrá: folyamatosan fejlesztem magam, hogy segíthessek másokon.

#coaching #tréning #agilismódszertanok #szervezetfejlesztés

Fenntarthatósági projektigazgató, akkreditált fenntarthatósági tanácsadó – Planet Fanatics’ Network Kft. // Vállalkozó

Talán már az is elég sok mindent elmond, hogy akkor kezdtem el fenntarthatósággal (ESG) foglalkozni Magyarországon, amikor még elvétve pár cégnél volt egyáltalán téma a környezetvédelem, a sokszínűség vagy a jelentéskészítés. Büszke vagyok rá, hogy ezen a területen jártam végig a ranglétrát, lettem gyakornokból munkatárs, majd fenntarthatósági projektigazgató. Az elmúlt több mint 15 évben rengeteget tanultam másoktól, nemcsak a szakmáról, hanem arról is, hogyan lehet értékek mentén dolgozni. A több lábon állás hozta magával, hogy a Covid alatt vállalkozó is lettem. Ez a hatalmas szabadság, a kreatív energiák, a rengeteg terület, amelyeket napi szinten képviselhetek (fotós, grafikus, kiadványszerkesztő, marketinges, virtuális asszisztens, hatékonyság mentor, okleveles kutyaszitter) adja meg azt a bizonyos pluszt. Mentorként mindezekből szívesen visszaadnék.

#fenntarthatóság #esg #tanácsadás #hatékonyság

Director – CIO Business Operations – Kyndryl

Szoftverfejlesztőként végeztem a Budapesti Műszaki Egyetemen. Egy év kisebb cégeknél eltöltött idő után 20 évet dolgoztam az IBM-nél, majd nemrég csatlakoztam a Kyndryl-hez, mint CIO Business Operations Igazgató. Pályafutásom során több munkakört is betöltöttem, többek között fejlesztő, üzleti elemző, projektmenedzser és IT vezetői/menedzseri pozíciókat a gyártás, HR, pénzügy és operations területeken. Munkám során mindig is a mentorálást élveztem a legjoban, emiatt is jelentkeztem a programba.

#softwaredeveloper