Az Egyenlítő Alapítvány, amelynek küldetése, hogy minél több nő kerüljön döntéshozatali pozícióba, 2022-es Nőnapi Konferenciáján jelentette be első mentorprogramját #virághelyett címmel, amelyben pályakezdő és/vagy felsőoktatásban részt vevő nők találkozhattak egyenlítős mentorokkal egy inspirációs beszélgetés erejéig. 40 mentor-mentorált pár találkozott a program keretében minimum egyszer, amely már önmagában is sokat adott (példaképek, tapasztalatcsere, lelkesedés) a résztvevőknek.

Ugyanakkor megfogalmazódott az az igény mind a résztvevők, mind az alapítvány részéről, hogy  ebből a kezdeményezésből valódi mentorprogram váljon, azaz mentorok és mentoráltak egy több alkalmas folyamatot vigyenek együtt végig, egy meghatározott szakmai cél elérése érdekében. 

Ez a program 2023-2025 között hatalmas sikerrel valósult meg!  A tavalyi évben rekordszámú,  121 Mentor-Mentorált párnak adott lehetőséget a kapcsolódásra és a szakmai- és emberi fejlődésre. A programot kiértékelve láttuk, hogy mi volt az, ami a sikert szülte, és azt is, hogy min érdemes változtatnunk annak érdekében, hogy még többet, még jobbat adjunk a résztvevőknek. A visszajelzések és tapasztalatok alapján a programmal 2026-ban szintet lépünk.

Magyarország azok között az uniós tagállamok között van, ahol a nők aránya a felsővezetésben a legalacsonyabbak között van – mindössze 10-14% a 35%-os EU-átlaghoz képest (EIGE, 2025). Ahhoz, hogy ebben jelentős változás következzen be és a magyar nők megfelelően képviselve legyenek a vezetésben, mielőbbi összefogás és a tehetséges nők támogatása szükséges annak érdekében, hogy vezetőkké válhassanak.

Ezért a 2026-os célunk ismét 100 mentorpárt összekapcsolni, lehetőséget biztosítani számukra a megismerkedésre, az egyéni mellett a közös fejlődésre is, valamint stabil tudást és keretrendszert biztosítani nekik ahhoz, hogy sikeresen végigvigyenek egy több hónapig tartó mentorálási folyamatot.

VÁRJUK JELENTKEZÉSED, HA

Mentoráltak

  • olyan magyarországi vállalatnál dolgozó nő vagy, amelynek fontos a nemek közötti egyenlőség ügye,
  • részt veszel a cégen belül talent menedzsment vagy karrier programban, vezetőfejlesztésben,
  • néhány év munkatapasztalattal már rendelkezel és 
  • tudsz hozni olyan jól körülhatárolható szakmai témát, amelyben egy mentor iránymutatása jelentősen segítené fejlődésed.

Mentorok

Mentorok tekintetében a tavalyi programhoz hasonlóan építünk az Egyenlítő Alapítvány tagjainak sokrétű tapasztalatára és a jövő generációjának fejlesztése iránti elkötelezettségére. Ezenkívül szívesen fogadjuk a programba bevont cégek vezetőinek jelentkezését (férfiakét és nőkét egyaránt), hogy más szervezeteknél dolgozó nők mentorai legyenek.

AMIT BIZTOSÍTUNK

  • közel 8 hónapos mentorálási folyamatot, 8 találkozási lehetőséggel (2026. április – december között)
  • szakmájukban elismert és tapasztalt mentorokat
  • magyar, illetve angol nyelvű mentorálási lehetőséget
  • mentoroknak és mentoráltaknak szóló útmutatót (guide-ot), mely támogatja a hatékony fejlődést
  • nyitó és záróeseményt a tudást tovább bővítő workshopokkal és networking lehetőséggel
  • szakértői konzultációs lehetőségeket Zoom-on a közös tanulás céljából és az esetleges elakadások feloldása céljából
  • részvételi lehetőséget az Egyenlítő Alapítvány 2026-os főbb szakmai eseményein

Jelentkezési határidő mentoroknak: 2026. március 10.
Jelentkezési határidő mentoráltaknak: 2026. április 3.

JELENTKEZÉS

MENTORAINK

tanácsadó – Flow with Rita

Több mint 10 éves felsővezetői tapasztalatommal segítek a KKV szektorban olyan vezetőknek, csapataiknak, ahol a szervezetlenség megakadályozza a fejlődést. Egy magánegyészségügyi cég felfejlődésében vehettem részt sikeresen. Hiszem, hogy a siker kulcsa az emberekben van. Követem a flow és clarty gondolkodásmódot, amikor a logikus gondolkodást át tudjuk tenni a gyakorlatba. Jelenleg business coach képzést végzek, ahol az ICF kompetenciái az alapok, továbbá kommunikáció és médiaszakon vagyok hallgató.

#szervezetfejlesztés #HR

Scrum Master, Hydro

Bárdóczky Zsófi vagyok, 7 éves Scrum Master tapasztalattal. Megoldásfókuszú coachként fél éve tevékenykedem, sokszor csapatokat is ebben a szemléletben támogatok. Kismaroson élek a családommal – benne 2 kamasszal. Innen dolgozom leginkább online, ugyanakkor aki meglátogat, vele a természetben is szívesen töltök időt.

Norsk Hydro, Global Business Services
Information Security Awareness Lead / Norsk Hydro, Global Business Services

Hiszek abban, hogy a nők egymás támogatásával tudnak igazán erőssé válni a szakmai életben. A saját utamon sokat jelentettek azok az emberek, akik hittek bennem és segítettek tisztábban látni a lehetőségeimet – mentorként én is ezt szeretném továbbadni. Fontos számomra az őszinte beszélgetés, a bátorítás és az, hogy a mentorált megtalálja a saját hangját és irányát. Számomra a mentorálás inspiráló közös tanulás és valódi kapcsolódás.

Head of Agile Delivery, Lensa

Vezetőként és coachként hiszek abban, hogy a fejlődés kulcsa a bizalom, a tudatos támogatás és a bennünk rejlő potenciál kibontakoztatása. Pályám során sokat jelentettek azok az emberek, akik hittek bennem – mentorként én is ezt szeretném továbbadni. Fontos számomra, hogy támogassam a nőket abban, hogy bátran vállalják ambícióikat, és magabiztosan lépjenek előre karrierjükben és vezetői szerepükben.

ügyvezető – Álomjövő Tanácsadó Iroda

Csatos Erika vagyok egy több generációs 25 éves családi vállalkozás alapító tulajdonosa. Hiszem, hogy akinek lehetősége van, annak kötelessége visszaadni a közösségének. Több mint 30 éves szakmai tapasztalatom tanulságai megosztásával hiszem, hogy segíteni tudom a menteem szakmai és személyes fejlődését egyaránt.

Amazon #1 BestsellerAuthor & Expert in Motivation, VIP Coaching Center

Tudjátok Senior Business Coach és vezetésszakértő vagyok, ‘A láthatóvá tett belső tűz – A motiválás mestersége a gyakorlatban’ című könyv szerzője. Több mint 20 éves felsővezetői tapasztalattal és 1200-nál is több coaching órával a hátam mögött a szakmai kiválóságot hajtó belső tűz azonosítására és fellobbantására specializálódtam. Küldetésem, hogy képessé tegyem a vezetőket a motiválás mesterségének elsajátítására, biztosítva, hogy ‘belső tüzük’ látható és fenntartható maradjon. Segítek mentoráltjaimnak összehangolni személyes értékeiket vezetői szerepükkel a hatásos és hiteles fejlődés érdekében. használni a tavalyit?

#motivációalapúvezető #csapat #szervezetfejlesztés #coaching #mentoring

Coach

Csilla executive coach és burnout-szakértő, akinek munkája az eredményesség és az emberi fenntarthatóság metszéspontján mozog. Tapasztalatait vezető pozíciókból hozza: sok éves interim tapasztalat után egy évtizede dolgozik felső- és középvezetőkkel azon, hogy a teljesítményorientált kultúrában megőrizzék önmagukat, és tudatos döntéseket hozzanak karrierjükben és magánéletükben egyaránt. Könyvszerzőként és TED-előadóként a burnout nem mint kudarc, hanem mint rendszerszintű jelenség jelenik meg nála: felismerhető, megelőzhető, és egy tudatosabb életvitel kiindulópontjává tehető. Meggyőződése, hogy az igazi döntési szabadság csak akkor érhető el, ha az ember érti saját határait és mer a saját igényei szerint cselekedni.

#executivecoaching #burnoutszakértő

Senior Hr business Partner, Sisecam Hungary

Karrierváltó HR-es vagyok, önkéntes coachként is dolgozom. A nők támogatàsa nagyon fontos ügy számomra.

coach, OD – Agora Intézet

Diplomás coach, coach mentor és szupervizor vagyok, húsz éve az egészségügyi/szociális területen tevékenykedem, többnyire családok, nők támogatása a fő területem life és business vonalon egyaránt. Alapvégzettségem szerint iparművész, a művészet, mint szemlélet a mai napig kísér. Soft skill, dúla-tréner és szervezetfejlesztő múltam terelt a coaching irányába, az egyéni kapcsolódás, odafigyelés adja meg számomra azt a mélységet, amit a velem kapcsolódókkal meg tudok osztani. 2024-ben jelent meg a Burokrepedés-a megérkezés művészete könyvem, amely nem csupán egy szülésfelkészítő, hanem az élet változásaihoz, döntéseinkhez alkalmazható kézikönyv. Ez az alapja az általam képviselt szemléletnek.

#softskillfejlesztés

alapító-vezető, YourStory.hu

Szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő vagyok. Hiszek a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök.

Kiemelt fókuszom a hölgyvezetők, női vállalkozók, startupperek támogatása.

30+ év vezetői és szakmai tapasztalatom van a PwC, majd a KPMG marketing, kommunikációs szakembereként a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és EMA szinten.

10+ éven át a KPMG Közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezettem.

A YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetőjeként dolgozom.

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubját vezettem 7 évig az alapítástól kezdve.

Az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának tagja, a United Way Magyarország kuratóriumának alelnöke, az Élethang alapítvány támogatója, a Bátor Tábor jótékonysági futója vagyok Marci fiammal.

Rá vagyok a legbüszkébb az életemben. Futok, kajakozom, motorozom és golfozom.

Leadership és Team Coach

A közel 30 év alatt, amit számos vállalati területen és projekten töltöttem el, sokféle tapasztalattal és tudással lettem gazdagabb. Sokféle vállalatot, csapatot és vezetőt támogattam, multinacionális nagyvállalattól kezdve az egyéni vállalkozásokig, az üzleti, non-profit szféra mellett közfeladatokat ellátó intézményeket és művészeti társulatokat is. Hiszek az esélyegyenlőségben, nem csak a férfiak és nők között, hanem más, egyenlőtlennek tűnő terepen is, nem csak a vállalatvezetés, hanem az élet más területein is. Hiszek a coaching társadalomformáló erejében, és azokban az együttműködésekben, amik az üzleti szféra, a coaching szakma és a társadalmi szervezetek között jöhetnek létre. Egymástól való tanulás és közös élmény, tapasztalat születése: ez mindegyik találkozásban és együtt-alkotásban meghatározó számomra. Kíváncsian várom, milyen tanulást hoznak az idei mentorprogram találkozásai!

#Leadership #TransformativeTeam #coaching

Head of Business Development, Axicont

Nemzetközi tapasztalatokkal rendelkező marketing-, kommunikációs és üzletfejlesztési szakember vagyok, Budapesten, Magyarországon, több mint 20 éves tapasztalattal B2B és B2C környezetben, a globális autóipari és mobilitási, IT, energetikai és ipari szektorokban. Bizonyított eredményeket értem el új üzleti lehetőségek azonosításában, stratégiai partnerségek kiépítésében, valamint a növekedés ösztönzésében integrált marketing- és üzletfejlesztési kezdeményezéseken keresztül. Szenvedélyes vezető és csapatjátékos vagyok, erős üzleti érzékkel, problémamegoldó szemlélettel, valamint a kreatív és stratégiai gondolkodás egyensúlyával. Kiemelkedő készségekkel rendelkezem a csapatok motiválásában és irányításában, az érintettek befolyásolásában, valamint összetett projektek magas szintű, precíz menedzselésében. Széleskörű tapasztalattal rendelkezem a stratégiai és operatív marketing és kommunikáció, az üzletfejlesztés, a márkamenedzsment, a vállalati és termék (újra)pozicionálás, a tartalom- és médiamenedzsment, a PR, valamint a nemzetközi koordináció területén. Képes vagyok a kereskedelmi célokat hatékonyan összehangolni a marketing- és kommunikációs stratégiákkal a piaci hatás maximalizálása és a mérhető üzleti eredmények elérése érdekében. Valódi változásmenedzser vagyok, akinek karrierje a felfedezésre, az átalakulásra és az új lehetőségek inspirálására épül. Pályafutásom során új pozíciókat hoztam létre, új termékeket és márkákat indítottam el, valamint innováció és együttműködés révén növekedést értem el. Mindezek mellett két csodálatos kislány édesanyja is vagyok!

#businessdevelopment #marketing

alapító-vezető, Thoughtware Studio

Több mint 15 évig építettem digitális termékeket és vezettem a piacra lépésüket a fintech világában. Dolgoztam Szilícium-völgyi startupnál, kínai állami vállalatnál és klasszikus multinacionális környezetben is. Nőként és vezetőként ismerem a technológiai szektor kihívásait és dinamikáját. Szociológus és coach hátteremnek köszönhetően azonban hamar felismertem: az üzleti eredmények mögött az emberi tényező a döntő, a személyes siker kulcsa pedig a mély önismeret. A Thoughtware Studióval ezt a két világot ötvözöm: egyéneknek és szervezeteknek segítek abban, hogy együtt mozogjanak az AI hozta változással, legyen szó workshopokról, tanácsadásról vagy konkrét technológiai megvalósításról. Mentorként örömmel osztom meg eddigi szakmai és élettapasztalatomat. Coachként segítek összerakni a „miértet”, meglátni a vakfoltokat, és közelebb lépni a célok felé.

Vezetői és Karrier Coach, Tréner

Eredetileg kommunikációs szakember vagyok, éveken át egy német multinacionális vállalat marketing osztályán dolgoztam, amelynek később a vezetője is lettem. Hiszek abban, hogy a jó vezetők nem születnek, hanem azzá válnak az önismeret és a készségfejlesztés által, ezért már két éve vezető és karrier coachként dolgozom, munkám során vezetőket és szakembereket támogatok a magabiztos kommunikáció, az önérvényesítés és a tudatos karrierépítés területén. Különösen nőkkel dolgozom, akiket abban támogatok, hogy ki tudjanak lépni a munkahelyi „jókislány” szerepből. Ehhez abban adok számukra támogatást, hogy nemet tudjanak mondani az office housework jelenségére, vagyis a láthatatlan irodai munkára, és hogy úgy kommunikáljanak és legyenek jelen a munkahelyükön, amely valódi szakmai megbecsülést, előrelépést és magasabb fizetést hoz számukra. Főbb témáim a határhúzás és a nemet mondás bűntudat nélkül, a magabiztos kommunikáció és érdekérvényesítés, a kudarckezelés, valamint a pénz pszichológiája.

Több mint 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkező vezető vagyok a pénzügyi szolgáltatások, az autóipar, a flottamenedzsment és az ipari berendezések területén. Korábban több mentorprogramban is részt vettem, támogatva fiatal vezetőket Magyarországon, Franciaországban, Görögországban és Lengyelországban. Eredményorientált, emberközpontú vezető vagyok, aki hisz abban, hogy a fenntartható siker erős csapatok, egyértelmű felelősségvállalás és folyamatos fejlődés révén valósul meg. Vezetési stílusom együttműködésen és gyakorlatias megközelítésen alapul, nagy hangsúlyt fektetve a vezetők felhatalmazására, a szervezetek közös célok köré történő összehangolására és mérhető üzleti eredmények elérésére.

Finance and Controlling Manager – Allianz Technology

Több mint 12 évig dolgoztam az olajiparban, ahol különböző szakértői pozíciókban szereztem tapasztalatot, beleértve a projektmenedzsmentet, üzleti és pénzügyi tervezést, a Group HSE VP szakmai támogatását, és egy üzleti támogató csapat vezetését. Nemrégiben egy új szektorba váltottam, ami bátorságot és rugalmasságot követelt. Mentorként hitelesen tudom segíteni a karrierútjukat keresőket, hiszen magam is sikeresen navigáltam a változások és kihívások között. Szenvedélyesen hiszek abban, hogy a változás lehetőségeket rejt, és elkötelezett vagyok abban, hogy támogassam mások fejlődését és sikerét.

Társadalmi kapcsolatokért felelős vezető, 4iG Nyrt – One Zrt.

Több mint 30 éve dolgozom a telekommunikációs szektorban kommunikációs és vállalati társadalmi felelősségvállalási területen. Jelenleg a 4iG Nyrt. társadalmi kapcsolatok csapatát vezetem. Ezen belül két alapítvány, így a One Alapítvány és a 4iG a Digitális Társadalomért Alapítvány munkáját koordinálom, valamint a vállalatcsoporthoz tartozó leányvállalatok CSR tevékenységét is felügyelem. Munkám középpontjában olyan kezdeményezések állnak, amelyek egyszerre teremtenek értéket a vállalat és a társadalom számára. Az elmúlt évtizedek megtanítottak arra, hogy a legtöbb kihívásra létezik megoldás, ha nyitottan és kitartóan közelítünk hozzá. A munkámban a minőség, a kreatív gondolkodás, a felelősségvállalás és az emberséges hozzáállás a legfontosabb iránytűk. Vezetőként arra törekszem, hogy a stratégiai céljainkat és a napi feladatainkat úgy végezzük el a csapatommal, amelyben mindannyian megtaláljuk a saját örömeinket, céljainkat, fejlődési lehetőségeinket, miközben egymásra partnerként is tekintünk. A hibákat kifejezetten kihívásnak tekintem. A komplexitásukból lehet a legtöbbet tanulni. Olyan mentorálttal szeretek együtt dolgozni, aki kíváncsi, nyitott a visszajelzésre, és szeretne tágabb perspektívából ránézni a szakmai helyzetekre. Ehhez gyakorlati megközelítést, strukturált gondolkodást és többféle lehetséges megoldási irányt tudok adni, miközben a szakmai kérdések mellett a vezetői gondolkodás és a csapatműködés kérdéseire is figyelmet fordítunk. Hiszem, hogy egy jól működő csapat alapja nem a különleges vezetői eszköztár, hanem az odafigyelés az emberekre. Ennek záloga a konzultatív megközelítés, a strukturált működés és a bizalmi légkör.

#kommunikáció #CSR

Senior Documentation Program Manager – Emerson Automation Solutions Magyarország

Hiszek a folyamatos tanulás és a közösségi támogatás kiemelkedő szerepében mindannyiunk életében. Első kézből tapasztaltam a mentorálás hihetetlen hatását, és arra törekszem, hogy az másoknak is lehetővé tegyem a teljes potenciáljuk elérését. A mentorálási folyamataim során a megoldásokra összpontosítunk és a „kihívás választás kérdése” módszertanát alkalmazzuk. Értő figyelemmel fordulok a mentoráltjaim felé, ezáltal támogató környezetet teremtek számukra. A mentee meglévő készségeit és eredményeit felhasználva igyekszem, hogy lehetőségeket találjunk a további fejlődésre, és maximalizáljuk a szakmai növekedést.

#Documentation&LanguageServices

Senior Manager, Security Assurance, Security and Resiliency – Kyndryl Hungary Kft.

Női vezetőként az információbiztonság területén irányítok egy sokszínű szakértői csapatot a világ legnagyobb start-upjánál. Meggyőződésem, hogy a diverzitás és az eltérő nézőpontok tudatos bevonása kulcsfontosságú a fenntartható, magas minőségű megoldások kialakításában. Szakmai szerepem mellett a Kyndryl magyar női munkavállalóit összefogó Women KIN szervezet Chair pozícióját töltöm be, valamint aktív tagja vagyok az Internal Coaching Communitynek, ahol a fejlődés és tudásmegosztás kultúráját erősítjük. A mindennapokban számos szerepet töltök be – vezetőként, munkatársként, mentorként és magánemberként egyaránt. Ezek összehangolása folyamatos tudatosságot és rugalmasságot igényel. E tapasztalatok is motiválnak abban, hogy csatlakozzak a 2026-os Mentorprogramhoz. Célom, hogy a program során új perspektívákkal és gyakorlati megoldásokkal gazdagodjak, miközben saját tapasztalataimmal aktívan hozzájárulhatok mások szakmai és személyes fejlődéséhez.

#informationsecurity #IT #audit #businessoperations #coaching

Human Design és BG5 karrier és üzleti mentor, pszichológus

IHDS certifikált Human Design és BG5 elemzőként, valamint önismereti mentorként rendszerszintű megközelítésben támogatom a klienseimet saját működésük mélyebb megértésében és potenciáljuk maximalizálásában. Fókuszban az autentikus döntéshozatal, az energiamenedzsment és a működési minták tudatosítása áll. Pszichológiai és nemzetközi üzleti tapasztalataimat integrálva segítem őket abban, hogy önazonos, fenntartható módon működjenek vezetőként és szakemberként. Megközelítésem alapja, hogy a tartós magánéleti és üzleti siker a működési mintázatok ismeretéből és a tudatos önvezetésből fakad.

Vezető HR tanácsadó, Reloaded Solutions Kft.

A Reloaded Solutions Kft. alapítójaként több mint két éve tudatosan építem saját vállalkozásomat, 12 éves HR szakmai tapasztalatra alapozva. Munkám során mikro-, kis- és középvállalkozásokat támogatok abban, hogy átlátható, stabil HR-folyamatokat és rendszereket alakítsanak ki, amelyek nemcsak a működést teszik hatékonyabbá, hanem valódi önműködő szervezeti struktúrát teremtenek. Hiszek abban, hogy egy vezető akkor tud stratégiai szinten gondolkodni, ha a napi operatív terhek helyett rendszerekben lát. Ennek mentén dolgozom: teljesítményértékelési rendszerek, onboarding folyamatok, felelősségi struktúrák és vezetői működés fejlesztésével segítem ügyfeleimet. Business coachként és vezetőfejlesztőként cégvezetőkkel és vezetőkkel dolgozom, fókuszban a tudatos döntéshozatal, az önazonos vezetői működés és a fenntartható növekedés. Az Önbizalomnövelde program nagyköveteként különösen fontos számomra a női vezetők támogatása: abban segítem őket, hogy szakmailag felkészülten, belső stabilitással és erős önbizalommal vezessék a vállalkozásukat.

EMCC EIA Senior Practitioner Coach and Mentor

Egy lelkes és lelkiismeretes segítőnek tartom magam, aki hisz az újrakezdésben, az önismeret és a nők különleges erejében. Keresem az összefüggéseket s mindig a nagy képet nézem. Legfontosabb értéknek a szeretetet, az elfogadást és az egészséget tartom. Hiszem, hogy minden egyén vele született joga a fizikai, mentális és érzelmi jóllét, valamint az, hogy megtanulhassa hogyan és mit tehet önmagáért, céljai megvalósításáért. Komplex lénynek tartom az embert, így egyformán fontosnak vélem a gondolatokkal, érzésekkel és a testi szinttel történő munkát és e három terület közötti harmónia megteremtését.

Beszerzési és költségoptimalizálási szakember

Beszerzési és költségoptimalizálási szakember vagyok, több mint tizenöt év tapasztalattal vállalati működés, beszállítói együttműködések és hatékony költséggazdálkodás területén. Pályám során sokszor dolgoztam azon, hogy szervezetek működését átláthatóbbá és gazdaságosabbá tegyem, ezért mentorként szívesen segítenék másokat a stratégiai beszerzés, tárgyalástechnika és költségoptimalizálás gyakorlati kérdéseiben.

COO, Account Director – Nest Group

Vállalati kommunikációs tanácsadó és szervezetfejlesztéssel foglalkozó operatív vezető vagyok. Egyaránt szereztem tapasztalatot ügynökségi és vállalati oldalon, valamint a média világában. Erősségem a kriziskommunikáció és a vállalati belső kommunikáció. Ügyfeleim között volt az OTP Bank, a DHL Express, a Richter Gedeon, a BYD, vagy a CATL.

Sales and Business Operations Manager

Nagyvállalati vezető vagyok több mint 6 éve, 13 év munkatapasztalattal. Szakmai identitásomhoz a Slow Management és a Regenerative Leadership elvei állnak a legközelebb. Meggyőződésem, hogy a fenntartható eredmények kulcsa az érzelmi intelligenciával és emberközpontú szemlélettel átgondolt stratégia. Ezt a szemléletet szeretném átadni pályakezdőknek, frissen kinevezett managereknek vagy újra motivációt kereső szakembernek is. A női vezetők támogatását és fejlesztését különösen létfontosságúnak tartom, és ebben legfontosabb törekvésem, hogy a társadalomban és a szakmai környezetben is egyaránt normalizálva legyen a karrier és a család összeegyeztethetősége. Szeretném megmutatni, hogy a gyermekvállalás, a karrierépítés és a valódi szakmai célok megélése nem kizárják, hanem kiegészítik egymást, segítve ezzel a nők szakmai kiteljesedését az élet minden szakaszában.

Business DeveloperBusiness DevelopeBusiness DeveloperrBusiness Developer – DKF KFT

A legmodernebb technológiák és a valós világra gyakorolt hatások összekapcsolásával foglalkozom. A Magyar HPC Kompetenciaközpont üzletfejlesztési szakértőjeként segítek az iparnak és a kormányzatnak abban, hogy a szuperszámítógépek erejét az innováció, a versenyképesség és a digitális szuverenitás előmozdítására használják fel. Fő tevékenységi területeim közé tartozik a partnerségek kiépítése, az innovációs stratégia, valamint az, hogy segítsek a szervezeteknek a fejlett számítástechnikai technológiák teljes potenciáljának kiaknázásában.

Engagement & AI Enablement Director, Kyndryl

23 éve dolgozom a Kyndryl vállalatnál, amely az IBM-ből vált ki jogutódként. Széleskörű HR-es tapasztalattal rendelkezem, és a helyi HR vezetői pozíció után regionális és globális szerepekben is bizonyítottam. Jelenleg az AI transzformáció emberi oldalával foglalkozom Engagement & AI Enablement vezetőként. Hiszek abban, hogy az emberközpontú szervezeti változások és a sokszínű csapatok ereje elengedhetetlenek a sikerhez. A vállalatkiválás után az új cégkultúra bevezetését irányítottam a magyar Kyndrylben. A Kyndryl magyar női munkavállalóit összefogó Women KIN szervezetben Co-chair szerepet töltök be, és önbizalomnövelő workshopokat tartok, hogy segítsem a női kollégák fejlődését. A legnagyobb örömet az adja, amikor mások sikeréhez tudok hozzájárulni.

#HR #leadership

Customer Service Manager, BP

Joó Andrea vagyok, 38 éves, közgazdász, egy nemzetközi energiavállalatnál vezető (BP). Több mint 15 éves munkatapasztalattal rendelkezem: ügyféltámogatás, értékesítéstámogatás, humán errőforrás (tréningek, mentoring, coaching) területen. Szenvedélyem a tanulás, az utazás és a különféle kultúrák megismerése. Mentorként készen állok megosztani a tapasztalataimat és tudásomat, támogatni a mentorált fejlődését és pozitív hatást gyakorolni az emberekre, miközben én is tanulok másokról/másoktól.

S.E. Kadar Coaching Services

Mindig is fontos értéknek tartottam más nők, lányok felemelését. Korábban a Django Girls program szervezőjeként támogattam a diverzitást a tech világban, ami egy különleges tapasztalat volt számomra. Úgy érzem, a hátteremmel tudnék értéket teremteni mentorként.

Senior Manager Project Management, Thermo Fisher Scientific

Projekt- és programvezetőként több mint 15 éve dolgozom nemzetközi, mátrix szervezetekben. Az elmúlt években a fókuszom a people managementre és a tehetségfejlesztésre helyeződött: csapatokat építek és olyan környezetet alakítok ki, ahol teljesítmény és fejlődés együtt tud működni. Hiszek abban, hogy a sikeres projektek alapja a tudatosan fejlesztett emberekben rejlik. Mentorként strukturált, mégis biztonságos teret teremtek, ahol a nők tisztábban láthatják irányukat, erősíthetik önbizalmukat, és kibontakoztathatják szakmai potenciáljukat. #projectmanagement #peopleleadership #talentdevelopment #mentoring #agile

HR vezető, ALDI IIT

Karl Anikó vagyok, HR és üzleti vezető, több iparágban szereztem tapasztalataimat, elsősorban nagy változások menedzselésében, a nehézkes, adminisztratív vállalati struktúrák és készségek innovatívvá, tanulóvá alakítása során. Ennek titka az ember, a tanulási vágy és képesség, a gyermeki kíváncsiság, amit ha kikapcsolunk, saját életünket keserítjük meg és veszítjük el általa a színeit. Ismered a színeidet? Ha nem, gyere, megkeressük együtt!

Projekt menedzser – Magyar Tudományos Akadémia Titkársága

Vidékről, Tolna megyéből származom, sváb környékről. Műszaki végzettségem van (vízügy, környezetmérnök, vállalkozás menedzsment). Két évtizedet töltöttem multinacionális cégeknél ellátási lánc vezetőként (P&G, The LEGO Group), ebből 11 évet külföldön. Regionális igazgatóként váltottam karriert, hazaköltözésem után coachként és trénerként kezdtem támogatást nyújtani. Szeretem az emberi történeteket, jó ügyeket. Jelenleg egy nagyszabású tudományszervezési projektet vezetek, emellett limitált kapacitással coaching ügyfeleket is vállalok. Erősségeim közé tartozik a komplexitás átlátása, a minták felismerése, a nyílt kommunikáció és a humor.

#ellátásilánc #projektmenedzser #coaching #tréning

22 év szakmai tapasztalattal a hátam mögött stabil karriert építettem a retail szektorban, operatív és kereskedelmi vezetői pozíciókban egyaránt. Pályafutásom során lehetőségem volt nemzetközileg elismert, kiemelkedő vállalatokkal együtt dolgozni a divat- és szépségipar területén. Szakmai tudásommal olyan mentoráltakat tudok hatékonyan támogatni, akik komplex vállalati környezetben működnek, ahol a stratégiai és eredményorientált gondolkodás, a a területeken átívelegyüttműködés, valamint az erős felelősségvállalás kulcsfontosságú a sikerhez. Emellett coaching alapképzést végeztem a GROW csoportnál, és vezetői működésemben a munkatársak fejlesztése mindvégig kiemelt prioritást jelentett. Mentorként a programban való részvételem fő motivációja, hogy támogassam a fiatal női vezetőket szerepükben való sikeres helytállásban, és erős szakmai támaszként álljak mellettük a bizonytalanság és a tisztánlátás hiányának időszakaiban.

Life Coach Életvezetési tanácsadó

Kerekes Viktória vagyok, life coach és életvezetési tanácsadó. Azoknak segítek, akik úgy érzik, elakadtak életük valamely területén – legyen szó párkapcsolatról, hivatásról, önbizalomról vagy belső bizonytalanságról. Munkám során támogatást nyújtok a hozzám fordulóknak abban, hogy feltárják az életükben jelen lévő blokkokat és visszatérő mintákat. Miután ezek tudatosításra kerülnek, intuitív módszerek és személyre szabott eszközök segítségével közösen dolgozunk a megoldáson és a valódi változás elérésén. ✨ Hiszem, hogy minden elakadás mögött ott van a megoldás kulcsa – néha csak egy külső, támogató nézőpontra és biztonságos térre van szükség, hogy ezt megtaláljuk.

ügyvezető, MangroveLab

Kertész Judit vagyok, ügyfélközpontú gondolkodó. Management consultancy háttérrel több mint 10 éve foglalkozom service designnal és ügyfélélménnyel. Abban segítek szolgáltató szervezeteknek (pl. Uniqa, Mastercard, Vodafone, NN, Graphisoft, Unicredit Bank, NAOS, Bátor Tábor), hogy jobban megértsék a saját ügyfeleiket, és olyan szolgáltatásokat tervezzenek, amelyek valódi problémákra adnak választ. Jelenleg solopreneurként dolgozom: kreatív facilitátorként, service design és ügyfélélmény tanácsadóként támogatok szervezeteket, workshopokat tartok, konferenciákon beszélek, és tanítok a MOME service design képzésén is. Korábban 8 éven át vezettem a saját stratégiai design cégemet (Frontira). Ez egy szakmailag nagyon sikeres, ugyanakkor intenzív és tanulságos időszak volt az életemben, mely lényegesen formálta a business-ről való gondolkodásomat. Most a projektjeim mellett tudatosan keresem azokat a közösségeket és kezdeményezéseket, amelyek új nézőpontokat adnak, inspirálnak, és segítenek tágítani a látókörömet.

#servicedesign #customerexperience #consultancy

Polgármesteri tanácsadó – Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzata

Kulturális stratégiai és közösségfejlesztési szakember vagyok, aki hisz abban, hogy a kultúra az egyik legfontosabb soft power eszköz: képes közösségeket megerősíteni, önbizalmat és cselekvőképességet adni, valamint hidakat építeni társadalmi csoportok, intézmények és generációk között. Jelenleg Budapest II. kerület polgármesterének kulturális és közösségfejlesztési tanácsadójaként dolgozom, ahol a kulturális ökoszisztémák fejlesztését és a helyi közösségek stratégiai támogatását irányítom. Pályám során szakszervezetnél, államigazgatásban és kulturális intézményekben is dolgoztam, így a különböző szervezeti kultúrákat és működési logikákat több oldalról ismerem. Ez a sokrétű tapasztalat megtanított arra, hogyan lehet különböző érdekű szereplők között valódi együttműködéseket építeni, hogyan lehet komplex társadalmi ügyeket közérthetően, mégis hatékonyan képviselni, és hogyan lehet nőket támogatni abban, hogy saját szakmai útjukat magabiztosan formálják. Mentorként olyan környezetet igyekszem teremteni, amely egyszerre biztonságos, inspiráló és akcióorientált. Fontos számomra: a személyes és szakmai erősségek felismerése és tudatosítása, a stratégiai gondolkodás fejlesztése, a láthatóság növelése kulturális és közösségi szférában, a női vezetők és alkotók soft power-képességeinek erősítése, a fenntartható és hiteles szakmai jelenlét támogatása. Hiszem, hogy a kultúra akkor a legerősebb, amikor képessé tesz minket a közösségeink formálására. Mentorprogramokban ezért a változás személyes és rendszerszintű dimenziói egyszerre jelennek meg: a saját pályaív építése és a tágabb közösségekben való hatásgyakorlás lehetősége.

#ITServiceOperations

Alapítványi Vezető – E.On Gondoskodás Egymásért Alapítvány

Kovács Diana Gépész és Villamosmérnök. 2 gyermek édesanyja. 2021-ben óriási váltással elhagyva a mérnöki területet áteveztem a HR oldalra. A folyamat meglépése és átélése, valamint a hozzá tartozó tanulási fázisok nagyon sok tapasztalatot adtak számomra, melyet szívesen viszek ki bármilyen platformra.

vállalkozó

40 felettiek karriercéljait tudom segíteni, különös tekintettel a karrierváltásra. Jómagam 54 évesen váltottam, alkalmazottból vállalkozó lettem. Tanárként folyamatosan dolgoztam, különböző korosztályok oktatása, szemléletformálásása tartozik a tapasztalatim közé. A tudásátadás egész életemet átszövi. Így kifejezetten örömet jelent, ha tapasztalatimból mások is tudnak erőt és tudást meríteni. Többféle módszerrel dolgozom, amely az eredményesség fontos ismérve.

Coach, tréner, karrier-tanácsadó

10+ éve vagyok karrier-tanácsadó és coach, mentor. Hivatásom, hogy olyan embereknek segítsek, akikben megvan az akarat változásra. Leginkább karrier és vezetői coachinggal foglalkozok, célom, hogy a klienseim megtalálják az erőssségeiket, és a belős és külső erőforrásaikat. Több civil szervezetnél is végeztem tréning, szervezetfejlesztési, és és egyéb támogató munkát. A közös munka célja, hogy megtalálja a kliensem a reális, de kihívást jelentő célját, és a hozzá vezető utat is.

#coaching

VP HR & ESG, SAF-HOLLAND Group / Haldex

25 év tapasztalattal rendelkezem a HR, People, és Vállalati Kultúra területén, az elmúlt években pedig kiterjett Fenntarhatósági (ESG) tudásra is szert tettem. Közgazdasági szemléletemre, és gyakorlatias, nyitott és kiváncsi hozzáállásomra alapozva, folyamatos feljődésre, fejlesztésre és szakmai kiválóságra törekszem az üzlet életében. Gyártó, mérnöki és technológiai cégeknél vezettem be olyan, a sokszínüséget és befogadást célzó HR stratégiákat és folyamatokat, amelyek a teljes munkavállalói életciklust átívelik, és magánemberként is támogatom az egyenlő lehetőségeket biztosító, társadalmi korlátokat lebontó kezdeményezéseket. Két lánygyermek édesanyjaként azt szeretném, ha mindenki a saját tehetségét kibontakoztatva boldog és teljes életet élhessen. Amellett, hogy engem is számos mentor, coach és támogató segített utamom – amiért rendkívül hálás vagyok – szeretnék én is továbbadni tapasztalatomból. A mentoring nagyon hatékony és hozzám közel álló eszköz ebben, ami lehetőséged ad nekem is hogy tanulhassak: alig várom, hogy a mentorált szemszögét megismerve új irányból közelítsem meg a témákat!

#HR #ESG #Sustainability #Talent management #Diversity&Inclusion #multinationalcompanies #projects

üzletág-igazgató, Central Mediacsoport Zrt.

Coaching szemléletű vezetőként dolgozom a médiában 25 éve. Mentor és coach helyzetben az a célkitűzésem, hogy segítsem a mentoráltat az elakadása felfedezésében és abban, hogy átlendüljön saját erejéből ezen az akadályon. Küldetésem, hogy megerősítsem a nőket abban, hogy kiálljanak magukért minden helyzetben.

#média

Marketing Director, The Coca-Cola Company

I’m open-minded and curious person who enjoys learning and sharing knowledge with others. With over 17 years of experience across various FMCG companies, as well as continuous development through postgraduate studies and professional courses, I have gained a broad perspective that helped me grow both personally and professionally. My motivation to become a mentor comes from a genuine desire to support others in their development, share practical insights, and help them build confidence in their abilities. I believe mentoring is a valuable two-way process that allows both the mentor and mentee to learn, grow, and achieve meaningful goals together. I hold a postgraduate diploma in Non-violent Communication and in Training Facilitation.

#marketing #peopleleadership #communication #Brandstrategy

HR és operatív manager

Több mint 12 éve dolgozom HR és business operation területen, az elmúlt 7 évben vezetőként. A munkám során nap mint nap látom, hogy a tehetség önmagában nem elég -különösen fiatal nők esetében -, ha nincs mögötte tudatos önérvényesítés, láthatóság és megfelelő támogatás. Vezetőként mindig mentor szerepben is működtem: junior kollégákat segítettem abban, hogy felismerjék saját értéküket, bátran képviseljék magukat, és tudatos döntéseket hozzanak a karrierjükben, továbbá vezetői szerepbe készülőket készítettem fel már több ízben is. Jelenleg egy karrier guide könyv kéziratán dolgozom, amely kifejezetten fiatal nők számára nyújt gyakorlati útmutatást a tudatos, önazonos pályaépítéshez. Hiszek abban, hogy a strukturált szakmai támogatás nemcsak karriereket, hanem önbizalmat és hosszú távú társadalmi hatást is épít.

#HR

vezetőfejlesztő, business coach, Beneford Kft.

30 év banki tapasztalattal és több mint 20 év vezetői múlttal a hátam mögött ma azon dolgozom, hogy a vezetés valóban az emberekről szóljon. Hiszem, hogy a legjobb teljesítmény nem kontrollból, hanem bizalomból, figyelemből és valódi kapcsolódásból születik. A Coaching Culture Program és az Inner Compass megközelítés megalkotójaként vezetőket támogatok abban, hogy ne csak eredményesek, hanem hatással bíró, inspiráló vezetők legyenek. Különösen fontos számomra, hogy a nők megtalálják a saját hangjukat, és merjenek láthatóvá válni a vezetésben. Mentorként abban szeretnék társ lenni, hogy a mentoráltam tisztábban lássa önmagát, felismerje az erősségeit, és bátran lépjen a számára igazán fontos irányba.

Head of Team – Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft.

Marosvölgyi-Varga Zsófia vagyok, a Deutsche Telekom középvezetőjeként egy 40 fős nemzetközi csapatot vezetek. Az elmúlt 15 évben három meghatározó multinacionális vállalatnál dolgoztam People Lead szerepkörben, ahol technológiai területen működő csapatok vezetéséért és kollégák egyéni karrierútjának támogatásáért feleltem. Közel egy évtizede veszek részt belső mentorként vezetőképzési programokban, ahol fejlődési úton lévő vezetőkkel dolgozom együtt. Emellett három éve saját vállalkozásomban karrier coachként támogatok egyéni ügyfeleket tudatos karrierépítésben, vezetői fejlődésben és önazonos döntéshozatalban. Nőként, édesanyaként és vezetőként személyes tapasztalatból is tudom, milyen meghatározó ereje van a támogató közegnek, a hiteles visszajelzésnek és a biztonságos fejlődési térnek. Mentorként célom, hogy ezt a szemléletet és támogatást továbbadjam, és hozzájáruljak mentoráltam szakmai és személyes kibontakozásához. Az önkéntesség kiemelten fontos számomra: tagja vagyok az Önbizalomnövelde Nagykövet Csapatának, valamint rendszeres résztvevője az ICF Magyar Tagozat által szervezett pro bono coaching programoknak. Hiszek abban, hogy a tudás és tapasztalat megosztása valódi társadalmi értéket teremt.

#telekommunikáció #security

tulajdonos, ügyvezető – MBD Consulting

Folyamat- és rendszerfejlesztő szakértő, KKV tanácsadó, agilis vezető. Élelmiszeripari mérnökként végeztem, és több mint 20 éves tapasztalatot szereztem alkalmazottként, multinacionális környezetben és tanácsadóként egyaránt. Dolgoztam az élelmiszeripar (FMCG), a telekommunikáció és a nehézipar területén – ez a sokszínű háttér garancia az elvégzett munkám minőségére. Hiszem, hogy a hatékonyság nem cél, hanem alapkövetelmény, és hogy a fenntartható növekedés tudatos rendszereken alapul. Vállalkozások és vezetők mellé állok két irányban: van, akinél nulláról építünk fel egy működő rendszert, és van, akinél egy meglévőt teszünk erősebbé, gyorsabbá és fenntarthatóbbá. Mindkét úton agilis módszertanokkal és valódi optimalizálással dolgozom. Az ügyfél tempójában, de határozott irányban. #vállalkozásfejlesztés #kkvfejlesztés #vezetőfejlesztés #hatékonyságnövelés #folyamatfejlesztés

#vállalkozásfejlesztés #vezetőfejlesztés

Data Science Senior Manager – Tesco Business Services

Mayer Petra vagyok, 10 év tapasztalatom van adatmenedzsment területen különböző óriásvállalatoknál. Jelenleg senior menedzserként dolgozom üzleti informatikai területen, ahol automatizált, AI alapú üzleti megoldásokat fejlesztünk a csapatommal. Karrierem során nagyon sokat jelentett nekem a női mentor jelenléte, hiszen egész életemben egy férfiak dominált területen dolgoztam (3 évet töltöttem német autóiparban, ahol ténylegesen én voltam az egyetlen női vezető a környezetemben. Jelenleg is a felettesem és a közvetlen csapatom 99%-ban külföldi férfiakból áll). Szeretnék segíteni a fiatal női generációnak, hogyan tudnak ebben a továbbra is patriarchális beállítottsűgú világban boldogulni, hogyan tudják hangjukat hallatni. Szeretném azt visszaadni amit én kaptam annak idején az én csodás női vezetőimtől.

Senior Manager – Finance & Operations, Coca-Cola Magyarország Szolgáltató Kft.

Róbert vagyok, céltudatos pénzügyi szakember. Széles körű tapasztalattal rendelkezem a pénzügyi üzleti partnerség (finance business partnering) területén az FMCG szektorban, melyet Budapesten, Londonban és Bécsben alapoztam meg. Szeretnék mentorként segíteni a fiatal szakembereknek, ahogyan nekem is segítettek a karrierem korai szakaszában. Hiszek az emberi kapcsolatok erejében, valamint abban, hogy a közös tapasztalatok és a megfelelő párbeszédek révén másokat is hozzásegíthetek a sikerhez.

#Finance #RGM

Support Engineering, Manager – GitLab

Főállásban jelenleg Support Engineering Managerként dolgozom egy nagyobb tech cégnél. A support a fő fókuszom, szeretek segíteni az embereknek. A cégnél mentorként is megjelenek. Ehhez kapcsolódóan nemrég egy coach képzést is elvégeztem.

Emellett kezdő vállalkozó is vagyok, saját cégemet is építem.

Ügyvezető – G&R Kft.

Nagy Hajnalka, MBA – mentor, üzleti és életvezetési coach, team coach, tréner és lelkigondozó Több mint húszéves vezetői tapasztalattal rendelkezem a multinacionális pénzügyi és ingatlan szektorban, valamint tíz éve sikeres vállalkozóként és fejlesztő szakemberként dolgozom. Karrierem során nagyvállalati és KKV környezetben egyaránt bizonyítottam, hazai és nemzetközi stratégiai projekteket vezettem, és szervezetfejlesztési folyamatokat irányítottam piacvezető vállalatok számára. Külföldi vezetői tapasztalattal is rendelkezem, a Dubaji Világkiállítás pedig maradandó szakmai és személyes élményt jelentett számomra. Mindig is fontosnak tartottam a tudásmegosztást, regionális vezetőként az EMEA-szintű knowledge managementért voltam felelős. A Corvinus Egyetem Vezetésfejlesztés Alapítványának elnökeként fiatal tehetségek támogatásán és az MBA képzés nemzetközi színvonalának emelésén dolgoztam. A networking erejét pedig az AmCham FM Committee alapító elnökeként tapasztalhattam meg igazán. Jelenleg vállalkozóként és tanácsadóként segítem ügyfeleimet abban, hogy tudatosan építsék karrierjüket, fejlesszék vállalkozásukat, és erős személyes márkát alakítsanak ki. Egyedi, testreszabott stratégiákkal támogatom azokat, akik vezetőként szeretnének érvényesülni, karrierváltáson gondolkodnak, vagy saját vállalkozásukat szeretnék magasabb szintre emelni. Kiemelt figyelmet fordítok a női vezetők és vállalkozók mentorálására, mert hiszem, hogy a következő generáció sikere a tudás és tapasztalat megosztásán múlik. Célom, hogy a hozzám fordulók stratégiai szemlélettel, magabiztossággal és önazonossággal érjék el céljaikat egy folyamatosan változó világban.

#coach #teamcoach #lelkigondozó

Authentic Leadership Coach – Business Transformation Strategy Advisor

Hazai és nemzetközi stratégiai és operatív felsővezetői tapasztalattal rendelkezem az üzleti transzformáció területén a B2B, az FMCG, a tanácsadás és az egészségügy szektoraiban és több mint 15 éve segítem mentorként és coachként az üzleti transzformációban érintett vezetőket az EMEA régióban. Elkötelezett támogatója vagyok a nők vezetői szerepvállalásának. Saját pályafutásom alatt sokszor tapasztaltam, hogy a nők befolyásának növelése kiegyensúlyozottabb döntéshozatalt és együttműködő kultúrát eredményez, ami a különböző nézőpontokon keresztül előnyösen hat az üzleti termelékenységre és jövedelmezőségre is.

#businesstransformation

alapító, OYU – by Judit Otto

Több mint 20 évig dolgoztam kkv-vezetőként főként kereskedelmi cégekben (korábban sales vezetőként, majd ügyvezetőként). Tavalyi évben – a cég akvizícióját és integrációját követően – lezárul egy nagy fejezet az életemben és karrieremben. Közel egy éves karrierszünetet tartottam. Majd ebből a 2 tudásból és tapasztalásból indítottam el idén februárban az új karrieremet, mint sabbatical manager.

#sabatical #karrierszünetszakértő #tanácsadó

Senior Director – Digital Technology, GE Vernova

Közgazdász és informatikai szakember. Sikeres technológiai vezető a GE Vernovánál, több mint 25 év széles körű vezetői tapasztalattal az üzleti informatikai technológiák területén multinacionális környezetben. Jelenleg senior igazgatóként vezeti a GE Vernova globális IT szervezetét a számviteli/jogszabályi megfelelés, adózás és lokalizáció területén. Emellett a GE Vernova Holding Hungary egyik ügyvezető igazgatója.

Ügyvezető, tulajdonos – Tejmadár Kft.

Pap Sára vagyok, a Tejmadár márka alapító tulajdonosa. A pályafutásomat a kereskedelemben kezdtem, a divatiparban. Több nemzetközi márkát hoztam be Magyarországra franchise tulajdonosként, (KAZAR, PALMERS, INGLOT), ahol megtanultam, hogyan kell egy márkát tudatosan piacra vinni: bevezetni, pozicionálni, hálózatot építeni, élményt adni, és hosszú távon értéket teremteni a vásárlók számára. Öt évvel ezelőtt döntöttem úgy, hogy saját márkát építve a vendéglátás felé fordulok. Ugyanaz a gondolkodásmód vezérelt, mint korábban – egy erős, karakteres márkát akartam létrehozni. Így született meg a Tejmadár, amely egy ikonikus magyar desszertre, a madártejre építve hoz létre egy modern, városi élményt. Ami folyamatosan hajt, az az állandó fejlődés iránti igény, a tudásvágy és a tenni akarás. Hiszek abban, hogy nincs kész állapot – mindig lehet jobban csinálni, legyen szó a vendégélményről, a működésről vagy a csapatról, de legfőképp saját magamról. Számomra a vendéglátás nem pusztán kiszolgálás. Abban hiszek, hogy minden egyes vendégélmény egy döntés eredménye: odafigyelés, minőség és hozzáállás kérdése. Ugyanez igaz a csapatra is – fontos számomra, hogy olyan közeget építsek, ahol a fiatal kollégák fejlődnek, motiváltak, és jól érzik magukat. A célom egyszerű: egy olyan márkát építeni, ami hosszú távon is értéket képvisel.

#kereskedelem #marketing #vendéglátás

Holisztikus szemléletű coach

Pék Eszter vagyok, holisztikus szemléletű coach, wellbeing tanácsadó. Korábban a Legjobb Munkahely Program vezetőjeként dolgoztam, és több mint 40 szervezetben dolgoztam HR tanácsadás területén projektekben.

#HR #wellbeing #coaching #mentoring

Alpolgármester, Üllő Város Önkormányzata

Több mint 15 éve dolgozom emberekkel és szervezetekkel, elsősorban HR és vezetői területen. A pályám nagy részét vállalati környezetben töltöttem – multinacionális cégeknél, Big4-nál, regionális szerepkörökben –, ahol csapatokat vezettem, szervezeti változásokat vittem végig, és komplex projekteken dolgoztam. Ezzel párhuzamosan az utóbbi években az önkormányzati és civil szférában is aktív vagyok. Foglalkozom közösségi ügyekkel, lakossági kapcsolatokkal, együttműködések építésével, és olyan kezdeményezésekkel, ahol különböző szereplők – intézmények, civilek, helyi közösségek – között kell működő kapcsolatokat létrehozni. Ami végig közös a munkámban: emberekkel dolgozom, és azt keresem, hogyan lehet jól működő rendszereket és együttműködéseket kialakítani. A vállalati tapasztalatból hozom a strukturált, eredményorientált gondolkodást, a közösségi térből pedig az emberközpontú megközelítést. Mentorként abban tudok segíteni, hogy valaki jobban értse a szervezeti működéseket, tisztábban lássa a saját helyzetét, és tudjon lépni – akár karrierváltásról, akár vezetői helyzetekről, akár saját kezdeményezések elindításáról van szó. Nem kész válaszokat adok, hanem segítek átgondolni és összerakni a dolgokat.

alapító, Resnik Consulting

Vezetőfejlesztési szakértő és executive coach vagyok, közel 30 év nemzetközi vezetői tapasztalattal az üzleti és HR területeken. Jelenleg női vezetőket segítek abban, hogy erősítsék önbizalmukat, döntéshozatali képességüket és vezetői hatékonyságukat komplex környezetben. Több mint 2000 óra coaching-tapasztalattal rendelkezem nemzetközi szinten, és vezetést (Leadership) tanítok a Ljubljanai Egyetem Közgazdaságtudományi Karán. Munkám kutatási alapokon is nyugszik, azt vizsgálva, hogy a társadalmi elvárások és a magánéleti terhek hogyan formálják a nők vezetői pályáját.

Senior HR és szervezeti design tanácsadó, szervezetfejlesztő, coach, team coach – Impact Partners Consulting

Közel 30 éve dolgozom a HR és szervezetfejlesztés szakmában, közgazdasági és jogi diplomám mellett coach, team coach és szervezeti designer végzettségem is van. 10+ éven keresztül vezettem HR csapatokat HR igazgatóként és más HRes pozíciókban nagy cégeknél. 9 éve stratégiai HR tanácsadóként, szervezetfejlesztési tanácsadóként és vezetőkkel, vezetői csapatokkal coachként dolgozom, segítek cégeknek nagy változási folyamatokat végigvinni. 4 csodálatos gyerekem van, tudom milyen nehéz egyensúlyozni a munka, a család és saját magunk szükségletei között, ugyanakkor milyen szép, teljes és vidám tud lenni az élet, ha ez sikerül. Legszívesebben HR témák és vezetői dilemmák, elakadások kapcsán mentorálok, de szívesen segítek a munkahelyi és anyai szerephez kapcsolódó témákban is. #HR #consulting #leadership #strategy

#HR #szervezetidesign #szervezetfejlesztés #coach

Ügyvezető – EmpathyCraft Studio Kft.

Spekker Korinna vagyok, műszaki szakszövegíró, UX tervező, és Érzelmi Intelligencia Tréner. 10 év alkalmazotti lét után tavaly ugrottam egy nagyot, céget alapítottam és jelenleg a Pfizernek dolgozom a Platforms dokumentációs portáljuk Service Manager-eként. Multinacionális környezetben szerzett 10+ év szakmai tapasztalat áll mögöttem, ami alatt többször is mentoráltam új kollégákat és segítettem Change Manager-ként a csapatot. Szeretek őszinte beszélgetéseket folytatni, a dolgok mélyére ásni és közös munkával elérni a kitűzött célokat.

#szakszövegírás #UX #érzelmiintelligencia

Üzleti coach, szervezetfejlesztő

Szabó Anita vagyok, több mint 7 éve támogatok szervezeti átalakulásokat, elsősorban agilis környezetben. Sok szerepben teszem ugyanazt, figyelek, rendszerben gondolkodom és segítek a személyes és szervezeti hatékonyság és jóllét növelésében. Ezen szerepeim: az agilis coach, a szervezetfejlesztő tanácsadó, a transzformatív team coach, az üzleti és vezetői coach, a PCM tréner és coach, és képzésben lévő szupervízor.

#hatékonyságnövelés

CEO – BeeCorp Studio

Stratégiai szemléletű brand manager, 10 éve a BeeCorp kommunikációs ügynökséget vezeti, korábban autómechanikai cég 3D tervező csapatáért felelt, a WebCorp és több ügynökség kreatív vezetője és a Képpont 96′ nyomda tervezője volt. A marketing minden szegmensével napi szinten foglalkozik, a rendszerszemléletű gondolkodásban és az automatizálható folyamatokban mentorál KKV vezetőket. Díjnyertes projektek fűződnek a nevéhez, 2023-ban legfiatalabb cégként Hungarian Business Awards ágazati díjasai lettek, 2024-ben regionális év vállalkozójává választotta a Vállalkozók Országos Szövetsége. Szívügye a kezdő és női vállalkozók tehetségmenedzsmentje, a vállalaton belül esélyegyenlőség és a női vezetők növekedése az üzleti szektorban.

#brandmanager #stratégia #marketing #PR #márkaépítés

Elnök – Nők/Üzlet/Angyalok egyesület

Közgazdász és cimzetes egyetemi docens vagyok. Ismerem a Közép-európai régiót és a világgazdaság egyik szereplőjénél töltöttem be régiós vezetői posztot.

#befektetés #életpálya

tulajdonos-ügyvezető, WhiskyNet Kft., GoodSpirit Kft., Heart&Mind

Közgazdász, cégtulajdonos és mentor, a WhiskyNet alapítója. Cégemet 18 év építkezés után, 2025 őszén sikeresen értékesítettem, így első kézből szerzett tapasztalatom van a cégeladás teljes folyamatáról. Jelenleg mentorálással foglalkozom, különös figyelmet fordítva fiatal nők támogatására saját vállalkozásuk elindításában és tudatos építésében. Hiszek abban, hogy a tapasztalat megosztása kulcsszerepet játszik a fenntartható és sikeres vállalkozói utak kialakításában

#marketing #kereskedelem #FMCG #HoReCa

ügyvezető – Profiles International Hungary Kft

A munkám során gyakran tapasztalom, hogy egy jól időzített kérdés vagy egy nyugodt beszélgetés többet segít egy szakmai dilemmában, mint bármilyen kész tanács. Sok fontos felismerés ilyen helyzetekben születik: amikor valaki egy másik nézőpontból tud ránézni a saját helyzetére. Közel húsz éve dolgozom vezetők fejlesztésével tanácsadóként és coachként, 10+ éve pedig a saját kollégáinkat és a külsős partnereinket is mentorálom. A coaching és a mentoring megközelítését a munkám során gyakran használom egymás mellett. Van, amikor a kérdések viszik előre a gondolkodást, és van, amikor egy tapasztalat vagy nézőpont megosztása ad új kapaszkodót. Fontosnak tartom az őszinte, tényszerű párbeszédet és azt a légkört, ahol valaki nyugodtan végiggondolhatja a saját dilemmáit. Ha valakinek hasznos lehet egy ilyen közös gondolkodás, örömmel leszek a partnere ebben.

Pr expert, Orien pr

Kommunikációs és PR-stratéga vagyok, több mint két évtizedes tapasztalattal a prémium márkák, a gasztronómia, a bor és az életmód világában. Munkám során a brandépítést, a partnerkapcsolatokat, a tartalomstratégiát és az üzleti gondolkodást kapcsolom össze úgy, hogy a kommunikáció valódi értéket és látható eredményeket teremtsen. Különösen inspirálnak azok a projektek, ahol a márka, az élmény, a közösség és az üzleti célok találkoznak.

Tartalomdesigner

Tartalommarketinges vagyok, saját módszertannal (content design) dolgozom: örömmel adom át a tudásomat és nyitok ajtókat olyanoknak, akik látnak értéket a tapasztalatban.

#marketing

Agile CoE Lead – Hydro GBS

Sziasztok! Pszichológiát tanultam, ami azóta is meghatározza, hogyan dolgozom: figyelek, kérdezek, és tényleg érdekel, mi van a másik oldalon. A karrierutam sosem volt lineáris – láttam már a HR, az IT és transzformációs irodák kihívásait is. Ez megtanított rendszerszinten gondolkodni, mégis emberközpontúan dönteni. Mentorként abban hiszek, hogy nem kész válaszokat kell adni, hanem jó kérdéseket feltenni. Empatikus vagyok, jó hallgatóság, és szeretek olyan biztonságos teret teremteni, ahol lehet gondolkodni, kételkedni, újratervezni. Számomra jó érzés, amikor valaki egy beszélgetés után kicsit tisztábban látja önmagát vagy a következő lépését. Szabadidőmben Netflixet nézek (kutatási céllal 😉), borkóstolok a barátnőimmel, vagy kosármeccsre járok a családdal – mert nem csak dolgozni, hanem szórakozni is tudni kell. Ha olyan mentort keresel, aki strukturáltan gondolkodik, mégis emberi nyelven beszél, akkor megtaláltad.

#IT #agile #training #coaching

Accosiate Partner – KPMG Tanácsadó Kft.

Nagyon várom, hogy ismét mentor lehessek, mert örömet okoz, ha segíthetek másoknak fejlődni és elérni a céljaikat. Rengeteget tanultam az évek során, és most szeretném ezt visszaadni azzal, hogy támogatok másokat az útjukon. Izgatottan várom, hogy megoszthassam a tapasztalataimat, együtt tanuljunk, és a lehető legtöbbet hozzuk ki ebből az élményből!

#peopleservices #internationaltaxandsocialsecurity #immigration

Tech Lead – NN Group

A banki/biztosítási üzletág üzleti oldaláról váltottam a technológiai szektorba azzal a szenvedéllyel vezérelve, hogy megértsem és megvalósítsam az ügyfelek igényeit. Pályafutásom során olyan jövőbiztos erősségeket erősítettem magamban és kollégáimban, mint az alkalmazkodóképesség, rugalmasság, kíváncsiság és bátorság, amelyek segítettek kiemelkedni és pozitívan befolyásolni is az üzlet és IT közötti kapcsolatokat. Vezetőként elkötelezett vagyok mások felhatalmazása és inspirálása iránt, valamint fontos számomra a növekedés elősegítése a technológia révén.

#IT #technológia #karrierváltás #előremozdulás

Software Development Manager, Tesco Technology

Fejlesztokent kezdtem a karrierem, de egyre inkabb tolodtam a fejleszto / vezeto iranyba, egy ideje mar inkabb a management teszi ki a munkamat. Szorosan egyutt dolgozom a csapatommal, folyamatosan alakitva a kornyezetet a feedbackjeikre alapozva.

Senior HR tanácsadó

20+ év Stratégiai és innovatív HR-vezetői tapasztalattal rendelkezem. A HR-funkciók teljes skálájának vezetését és irányítását végeztem. Rövid és hosszú távú vállalati humánerőforrás-terveket készítettem és valósítottam is meg, amelyek magukban foglalják többek között a munkavállalói kapcsolatok fenntartását vagy javítását, a tehetségek megszerzését és fejlesztését, az utódlási tervezést, a munkaerő-tervezést, a kompenzációt és juttatásokat, valamint a teljesítménymenedzsmentet. Tapasztalattal rendelkezem számos nemzetiközi szintű HR program vezetésében, mint például Talent Acquisition ,a Wellbeing& Health, Munkavállalói elégedettség területe. Vezetőként célom mindig egy olyan környezet megteremtése volt, ahol a munkatársaink jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt, és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Egy éve dolgozom HR tanácsadóként – több esetben teljes hr folyamatot építettem fel, HR auditot végeztem és több cégnek motivációs rendszereket, utánpótlás projektet indítottam el. Számomra ez egy nagyon izgalmas időszak most mind a szakmai mind a saját fejlődésem szempontjából. Pro-bono munkaként civil szervezeteket vezetőit támogatom HR kérdésekben. Egyéni támogatója és nagykövete vagyok a Bridge Budapest közösségének. Érdekességként – eredetileg szociális munkás és szociálpolitikus vagyok, közel 10 évet ebben a szakmában is dolgoztam korábban. Már a kezdetektől nagy nyitottsággal vagyok a másság elfogadására és elfogadtatására és az egyenlő esélyek megteremtésére. Hobbim – imádok olvasni és utazni és befogadni az újat-ismeretlent.20+ év Stratégiai és innovatív HR-vezetői tapasztalattal rendelkezem. A HR-funkciók teljes skálájának vezetését és irányítását végeztem. Rövid és hosszú távú vállalati humánerőforrás-terveket készítettem és valósítottam is meg, amelyek magukban foglalják többek között a munkavállalói kapcsolatok fenntartását vagy javítását, a tehetségek megszerzését és fejlesztését, az utódlási tervezést, a munkaerő-tervezést, a kompenzációt és juttatásokat, valamint a teljesítménymenedzsmentet. Tapasztalattal rendelkezem számos nemzetiközi szintű HR program vezetésében, mint például Talent Acquisition ,a Wellbeing& Health, Munkavállalói elégedettség területe. Vezetőként célom mindig egy olyan környezet megteremtése volt, ahol a munkatársaink jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt, és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Egy éve dolgozom HR tanácsadóként – több esetben teljes hr folyamatot építettem fel, HR auditot végeztem és több cégnek motivációs rendszereket, utánpótlás projektet indítottam el. Számomra ez egy nagyon izgalmas időszak most mind a szakmai mind a saját fejlődésem szempontjából. Pro-bono munkaként civil szervezeteket vezetőit támogatom HR kérdésekben. Egyéni támogatója és nagykövete vagyok a Bridge Budapest közösségének. Érdekességként – eredetileg szociális munkás és szociálpolitikus vagyok, közel 10 évet ebben a szakmában is dolgoztam korábban. Már a kezdetektől nagy nyitottsággal vagyok a másság elfogadására és elfogadtatására és az egyenlő esélyek megteremtésére. Hobbim – imádok olvasni és utazni és befogadni az újat-ismeretlent.

#HR #tanácsadás

önismereti segítő – mirevagykepes.hu

Varga Márta vagyok, Scrum Master, tréner és nemzetközileg minősített coach többféle szakmai fókusszal (karriertámogatás, work-life balance, vezetők támogatása, idő-és változásmenedzsment) és eszközzel (személyiségprofilozás, kreatitás-fejlesztés, menedzsmenteszközök és rendszerszemlélet). Édesanya, társ, barát, gazdi. Élőlény. Nagyot álmodó, folyamatosan fejlődő, kreatív energiákat beszívó és kibocsátó, érzéseket meg-és újraélő. Bátorító, serkentő, iniciatív, neuroaffirmatív szemlélettel támogató. Festek, saját terméket fejlesztek. Jelenleg is képződök szervezetfejlesztővé és mediátorrá: folyamatosan fejlesztem magam, hogy segíthessek másokon.

#coaching #tréning #agilismódszertanok #szervezetfejlesztés

HR consultant – Sigma Technology Hungary

Varjú Barnabás vagyok, HR szakértő, Tanácsadó, Tréner. Minden kalapomban azért dolgozom, hogy olyan munkahelyeket fejlesszünk Magyarországon, ahol az emberek jól tudnak dolgozni, mert jó ott dolgozni. Mentorálási, vezetői tapasztalataim a cserkészmúltamból érkeznek, ahol őrsvezetőként, csapatparancsnokként, vezetőképzésben kiképzőként és képzésvezetőként dolgoztam. Nagyon közel áll hozzám az egyenlőség témaköre, hiszem, hogy ez mindannyiunk érdeke tud lenni, amivel egy egészségesebb társadalmat tudunk építeni. Az én karrieremben is jelen vannak olyan mentorok, akiknek rengeteget köszönhetek, és nagyon szívesen segíteném én is mások karrierjét.

Ügyvezető, Executive coach, Stratégiai és vezetési tanácsadó – MeZo Hungary

Ambíció, erő, kitartás, minőség, elegancia – azok a kompetenciák, amelyek a leginkább jellemzik szakmai pályafutásom. A tudásmegosztásban, folyamatos tanulásban és a közösség erejében hiszek. Cél és ügyfélorientált személyiségemmel a minőségre való törekvést, és a megoldásközpontú hozzáállást támogatom. Hiszem, hogy a csapatmunka, az egyének szakmai hozzáértésével, és felelősségvállalásával hatékonyabb eredményeket produkál, értéket teremt. Az alázat, a szakmai felkészültség és a személyiség harmóniája fontos szerepet tölt be a munkámban. Közgazdász és marketing diplomával rendelkezem, valamint okleveles interim menedzser, executive-, business- és life coach végzettséggel. Szakmai pályafutásom nagy részét az elmúlt években vezetőként, illetve üzletfejlesztés, projektmenedzsment és kiemelt ügyfélkapcsolat területen töltöttem, ami egyrészt az egyéni felelősség vállalásban erősített, ugyanakkor a sokszínű és nemzetközi ügyfélkörnek köszönhetően, multikulturális megértést nyújtott. Elkötelezett vagyok, hogy jótékonysági munkámmal másokat segítsek – Bátor Tábor Alapítvány, Egyenlítő Alapítvány, Hősök Tere, Csodalámpa Alapítvány.

#szervezetfejlesztés

Fenntarthatósági projektigazgató, akkreditált fenntarthatósági tanácsadó – Planet Fanatics’ Network Kft. // Vállalkozó

Talán már az is elég sok mindent elmond, hogy akkor kezdtem el fenntarthatósággal (ESG) foglalkozni Magyarországon, amikor még elvétve pár cégnél volt egyáltalán téma a környezetvédelem, a sokszínűség vagy a jelentéskészítés. Büszke vagyok rá, hogy ezen a területen jártam végig a ranglétrát, lettem gyakornokból munkatárs, majd fenntarthatósági projektigazgató. Az elmúlt több mint 15 évben rengeteget tanultam másoktól, nemcsak a szakmáról, hanem arról is, hogyan lehet értékek mentén dolgozni. A több lábon állás hozta magával, hogy a Covid alatt vállalkozó is lettem. Ez a hatalmas szabadság, a kreatív energiák, a rengeteg terület, amelyeket napi szinten képviselhetek (fotós, grafikus, kiadványszerkesztő, marketinges, virtuális asszisztens, hatékonyság mentor, okleveles kutyaszitter) adja meg azt a bizonyos pluszt. Mentorként mindezekből szívesen visszaadnék.

#fenntarthatóság #esg #tanácsadás #hatékonyság

Director – CIO Business Operations – Kyndryl

Szoftverfejlesztőként végeztem a Budapesti Műszaki Egyetemen. Egy év kisebb cégeknél eltöltött idő után 20 évet dolgoztam az IBM-nél, majd nemrég csatlakoztam a Kyndryl-hez, mint CIO Business Operations Igazgató. Pályafutásom során több munkakört is betöltöttem, többek között fejlesztő, üzleti elemző, projektmenedzser és IT vezetői/menedzseri pozíciókat a gyártás, HR, pénzügy és operations területeken. Munkám során mindig is a mentorálást élveztem a legjoban, emiatt is jelentkeztem a programba.

#softwaredeveloper

Stratégiai tanácsadó, Network4 Media Group

Több évtizedes felsővezetői tapasztalat a médiakutatás területén, amelyet örömmel osztok meg, hogy a mentorált elérje célját. 

HR tanácsadó, PeopleCoreInsight

Stratégiai, emberközpontú, eredményorientált HR tanácsadó és HR vezető, aki multinacionális és kkv-környezetekben irányítja az emberek és a kultúra átalakulását. Szakterületem a HR és az üzleti stratégia összehangolása, a vezetők támogatása, valamint inkluzív, jövőre felkészült szervezetek építése. Sikeresen vezettem komplex HR-átalakításokat, bevezettem innovatív digitális megoldásokat, és vezettem vezetői csapatokat a szervezeti változásokon keresztül.