Mindenkinek vannak rejtett és tudattalan előítéletei, elfogultságai, de tegyük tudatossá a tudattalan elfogultságokat! Vegyél részt rejtett előítéletekkel kapcsolatos képzéseken, vagy ha munkáltató vagy, biztosíts rejtett előítéletekkel kapcsolatos képzést. Ez vonatkozhat kifejezetten a társadalmi nemekre vagy más tényezőkre is. Az Egyenlítő Alapítvány célzott képzést is nyújt vállalatoknak, szervezetekben a rejtett előítéletekről. A képzés során először általában azonosítjuk az egyénben vagy a vállalatban jelen lévő implicit és strukturális előítéleteket, majd bemutatjuk az előítélet hatását, végül pedig készségekkel és stratégiákkal ruházzuk fel a képzés résztvevőit, hogy felismerjék és leküzdjék a rejtett előítéleteket.

Egy rövid játékkal tesztelheti saját rejtett előítéleteit különböző csoportokkal (romák, más etnikumok, nők stb.) szemben. A tesztek angol és magyar nyelven is elérhetőek ezen a Harvard Egyetem által fejlesztett honlapon. Az eredményeket azonban szkeptikusan kell kezelni, figyelembe véve, hogy az aktuális körülményeink is befolyásolhatják az eredményeket, egyeseknél a teszt többszöri megismétlésekor eltérő mértékű rejtett előítéletességet mutathatnak. A teszt értelmezéséről itt olvashat bővebben.

A kiválasztási, felvételi és előléptetési folyamatok során

• Használjon vak értékelést: az álláskeresők nemének, etnikai hovatartozásának és fotójának eltávolítása minimális erőfeszítést jelent. Ugyanakkor a jelentkezők fizikai jellemzőinek eltávolítása képes kiküszöbölni a rejtett előítéletek egy részét.
• Legyen strukturált felvételi és teljesítményértékelés: A strukturált interjúk biztosítják, hogy minden jelöltet a munkateljesítményhez kapcsolódó releváns és előre meghatározott kritériumok alapján értékeljenek. A jelöltek válaszainak összehasonlító értékelése a kifejezett kritériumok alapján segíthet csökkenteni az esetleges elfogultságokat, és lehetővé teszi a felvételt végző személyek számára, hogy jobban kiválasszák a legjobban teljesítő jelölteket. 
• Legyen átlátható az előléptetések és a jelöltek értékelése.

Használjon adatokat, értékelje a megfigyelt eredményeket és vonja le a következtetéseket: a rejtett elfogultságot az adatok elemzésével és a nemek közötti különbségek azonosításával lehet felderíteni. Ezek a különbségek a beavatkozás lehetséges területeiként értékelhetők.

Képezze az alkalmazottakat: fektessen be a sokszínűséggel kapcsolatos képzésekbe a hozzáállás és a viselkedés megváltoztatása érdekében.