Az Egyenlítő Alapítvány, amelynek küldetése, hogy minél több nő kerüljön döntéshozatali pozícióba, 2022-es Nőnapi Konferenciáján jelentette be első mentorprogramját #virághelyett címmel, amelyben pályakezdő és/vagy felsőoktatásban részt vevő nők találkozhattak egyenlítős mentorokkal egy inspirációs beszélgetés erejéig. 40 mentor-mentorált pár találkozott a program keretében minimum egyszer, amely már önmagában is sokat adott (példaképek, tapasztalatcsere, lelkesedés) a résztvevőknek.
Ugyanakkor megfogalmazódott az az igény mind a résztvevők, mind az alapítvány részéről, hogy 2023-ban ebből a kezdeményezésből valódi mentorprogram váljon, azaz mentorok és mentoráltak egy több alkalmas folyamatot vigyenek együtt végig, egy meghatározott szakmai cél elérése érdekében.
2023-ban 60 mentor-mentorált párost kapcsoltunk össze, 2024-ben pedig már 92 páros kezdte meg a közel 8 hónapos közös munkát.
Magyarország azok között az uniós tagállamok között van, ahol a nők aránya a felsővezetésben a legalacsonyabbak között van – mindössze 10.5% a 31.6%-os EU-átlaghoz képest (EIGE, 2022). Ahhoz, hogy ebben jelentős változás következzen be és a magyar nők megfelelően képviselve legyenek a vezetésben, mielőbbi összefogás és a tehetséges nők támogatása szükséges annak érdekében, hogy vezetőkké válhassanak.
Ezért a 2025-es célunk 100 mentorpárt összekapcsolni, lehetőséget biztosítani számukra a megismerkedésre, az egyéni mellett a közös fejlődésre is, valamint stabil tudást és keretrendszert biztosítani nekik ahhoz, hogy sikeresen végigvigyenek egy több hónapig tartó mentorálási folyamatot.
A résztvevőket a teljes folyamat alatt a mentorálásban széles körű tapasztalattal rendelkező tréner, coach és szervezetfejlesztő szakértő kíséri.
VÁRJUK JELENTKEZÉSED, HA
Mentoráltak
- olyan magyarországi vállalatnál dolgozó nő vagy, amelynek fontos a nemek
közötti egyenlőség ügye, - részt veszel a cégen belül talent menedzsment vagy karrier programban, vezetőfejlesztésben,
- néhány év munkatapasztalattal már rendelkezel és
- tudsz hozni olyan jól körülhatárolható szakmai témát, amelyben egy mentor iránymutatása jelentősen segítené fejlődésed.
Mentorok
Mentorok tekintetében a tavalyi programhoz hasonlóan építünk az Egyenlítő Alapítvány tagjainak sokrétű tapasztalatára és a jövő generációjának fejlesztése iránti elkötelezettségére. Ezenkívül szívesen fogadjuk a programba bevont cégek vezetőinek jelentkezését (férfiakét és nőkét egyaránt), hogy más szervezeteknél dolgozó nők mentorai legyenek.
AMIT BIZTOSÍTUNK
- 8 hónapos mentorálási folyamatot, 6 találkozási lehetőséggel (2025. május – december között)
- szakmájukban elismert és tapasztalt mentorokat, akik külön felkészítést kapnak a mentorálásra
- magyar, illetve angol nyelvű mentorálási lehetőséget
- mentoroknak és mentoráltaknak szóló útmutatót (guide-ot), mely támogatja a hatékony fejlődést
- nyitó és záróeseményt a tudást tovább bővítő workshopokkal és networking lehetőséggel
- szakértői konzultációs lehetőségeket Zoom-on a közös tanulás céljából és az esetleges elakadások feloldása céljából
- részvételi lehetőséget az Egyenlítő Alapítvány 2025-ös főbb szakmai eseményein
.Jelentkezési határidő mentoroknak: 2025. március 24.
Jelentkezési határidő mentoráltaknak: 2025. április 14.
MENTORAINK
HR Professsional – KPMG Delivery Network
HR szakember és leendő pszichológus vagyok, erős rendszerszemlélettel, megoldásorientált gondolkodásmóddal és felhasználóközpontú szemlélettel. Legfőbb jellemzőim az empátia, a hitelesség és az integritás. Imádom a kihívásokat, és mindig magasra teszem a lécet. Az életem minden területén.
#HR
DEI Leader EMEA – Kyndryl
Passionate about Talent Management and developing people, create strategies to find ways to grow, coaching is one of my favorite areas, I love listening and being curious about people, I feel the obligation to care about others and grow them.
#DEI
Ügyvezető, Motivációtérképezési szakértő és akkreditáló tréner – VIP Coaching Center Kft.
Boldogabb, motiváltabb emberek = nagyobb teljesítmény = jobb világ. Lehetséges, hogy mindegyik egyszerre legyen. Embereket, vezetőket, csapatokat fejlesztek, hogy megtalálják a motivációjukat és a hivatásukat a munkájukban, és eljussanak teljes önmegvalósításukhoz és teljes teljesítményükhöz, maximálisan hozzájárulva a világhoz. – több mint 20 éves multinacionális tapasztalat, regionális, globális és mátrix koordinációs rendszerekben végzett munka – 16 éves felsővezetői tapasztalat válsághelyzetben vagy induló szakaszban lévő cégeknél, nyereséges, sikeres és elismert vállalatokká alakítva őket.
#motiváció
Executive Coach
Húsz év interim cégvezetés után lettem executive coach. A gondolkodásom alapvetően out of the box. A megoldásfókusszal dolgozom. Provokatív vagyok és a kliensem szerint manír nélkül coacholok.
#vezetőicoaching #burnout
PCC coach, szervezetfejlesztő – Agora Intézet
Diplomás (ICF-PCC) coach, coach mentor és szupervizor vagyok, lassan húsz éve az egészségügyi/szociális területen tevékenykedem, többnyire családok, nők támogatása a fő területem life és business vonalon egyaránt. Alapvégzettségem szerint iparművész, a művészet, mint szemlélet a mai napig kísér. Soft skill, dúla-tréner és szervezetfejlesztő múltam terelt a coaching irányába, az egyéni kapcsolódás, odafigyelés adja meg számomra azt a mélységet, amit a velem kapcsolódókkal meg tudok osztani. Tavaly jelent meg a Burokrpedés-a megérkezés művészete, amely nem csupán egy szülésfelkészítő, hanem az élet változásaihoz, döntéseinkhez alkalmazható kézikönyv. Ez az alapja az általam képviselt szemléletnek.
#felnőttképzés #szervezetfejlesztés #PCM
Vezető – MVÜK Női Vezetői Klub
A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubjának vezetője vagyok, a YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetője.
Szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Célom, hogy a cégeket és vezetőiket – kiemelten a női vezetőket – támogassam abban, hogy el tudják mondani történetüket, stratégiájukat és küldetésüket és így hatékonyan érjék el céljaikat. 25+ év vezetői és szakmai tapasztalattal rendelkezem a PricewaterhouseCoopers, majd a KPMG marketing, kommunikációs szakembereként a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és még bővebb nemzetközi szinten. 10+ éven át a KPMG közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezettem. A YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetője vagyok. Hiszek a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök.
Immár 4 éve a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubjának vezetőjeként stratégiám kiemelt fókusza a hölgyvezetők, női vállalkozók, startupperek támogatása. Azért szeretnék mentorálni, mert hiszem, hogy a tudás- és tapasztalatmegosztás exponenciális fejlődési pályára állítja a menteeket. Jó esetben flow élményt nyújt, pozitív spirált indít el mind a mentee, mind a mentor számára.
Az Egyenlítő Alapítvány és a United Way Magyarország kuratóriumainak tagjaként is dolgozom. Startupokat mentorálok, a Design Terminál, és a Tőkeportál mentorcsapatában is aktív szerepet vállalok. A Bátor Tábor jótékonysági futója vagyok a 17 éves fiammal együtt, jógázom, kajakozom és golfozom.
Customer Activation Manager – Mondelēz International
Sok éves középvezetői szakmai tapasztalattal felvértezve trénerként és mentorként is tevékenykedek a napi munkám mellett. Sok fiatal fordul meg a “kezem alatt”, akik támogatást és kapaszkodókat keresnek mind a szakmai, mind a személyes útkeresésük kapcsán. Hiszek a fejlődésben és a támogató egyéni fejlesztésben.
#Sales/Trade Marketing
ICF Foundation Ambassador – International Coaching Federation
A közel 30 év alatt, amit számos vállalati területen és projekten töltöttem el, sokféle tapasztalattal és tudással lettem gazdagabb. Sokféle vállalatot, csapatot és vezetőt támogattam, multinacionális nagyvállalattól kezdve az egyéni vállalkozásokig, az üzleti, non-profit szféra mellett közfeladatokat ellátó intézményeket és művészeti társulatokat is. Hiszek az esélyegyenlőségben, nem csak a férfiak és nők között, hanem más, egyenlőtlennek tűnő terepen is, nem csak a vállalatvezetés, hanem az élet más területein is. Hiszek a coaching társadalomformáló erejében, és azokban az együttműködésekben, amik az üzleti szféra, a coaching szakma és a társadalmi szervezetek között jöhetnek létre. Egymástól való tanulás és közös élmény, tapasztalat születése: ez mindegyik találkozásban és együtt-alkotásban meghatározó számomra. Kíváncsian várom, milyen tanulást hoznak az idei mentorprogram találkozásai!
#Leadership #TransformativeTeam #coaching
Ex-VP of Product | Coach
Több mint 15 éve foglalkozom azzal, hogyan lehet ötletekből digitális termékeket építeni és piacra vinni. A fintech világában mozgok otthonosan, és ezen belül bejártam a multinacionális vállalatokat, dolgoztam kínai állami cégnél és Szilícium-völgyi startupnál is. Tanult szociológusként mindig az emberi viszonyok és a felszín alatt zajló folyamatok érdekeltek. Szuperképességem az önreflexió, és mentorként lelkesen osztom meg mindazt, amire a tapasztalataim rávezettek – legyen szó szakmai döntésekről vagy egyéni útkeresésről. Coachként megtanultam, hogy a jó válaszoknál csak a jó kérdések értékesebbek. Jelenleg a szabadság különböző dimenzióit tapasztalom. 2025-ben elengedtem a korábbi karrieremet, és egy új fejezetet nyitottam, amely még most íródik. Szívesen osztom meg nemcsak az eddigi tapasztalataimat, hanem azt is, milyen érzés címkék és külső támpontok nélkül, kizárólag a belső nagyságra támaszkodva létezni.
#Fintech #coaching
szociális referens, Változáskísérő segítő szakember – SZGYF, Második Emelet Pszichológiai Központ
Farkas Éva vagyok, változáskísérő segítő szakember, a „Hanna-heg” c. könyv szerzője.
Válságba került embereknek segítek krízisből talpra állni, a változást növekedéssé transzformálni. Hiszem, hogy az élet jóval több, mint gyötrelmes küzdelem, hogy megvan bennünk minden készség és képesség vágyott céljaink eléréséhez, a kiteljesedett, boldog élethez.
25 éve dolgozom szociális szakemberként, kiemelten az idősellátás területén.
Amikor krízisben voltam, sokan vártak rám a kút kávájánál és nyújtottak segítő kezet. Óriási alámerülés volt önmagamban, mély önismereti munka, amelynek köszönhetően ma már boldog életet élek. Megismertem a fájdalom ezer arcát. Tudom milyen veszíteni. Vallom, hogy a legkétségbeejtőbb krízisből is talpra lehet állni. Megtanultam, hogy életünk kihívásaival nem kell egyedül megbirkózni. A coaching eszköztárával támogatlak önismereti utadon, segítek új nézőpontokat találni és rálelni a saját megoldásaidra. Hiszem, hogy a változás mindig lehetőség a fejlődésre.”
Finance and Controlling Manager – Allianz Technology
Több mint 12 évig dolgoztam az olajiparban, ahol különböző szakértői pozíciókban szereztem tapasztalatot, beleértve a projektmenedzsmentet, üzleti és pénzügyi tervezést, a Group HSE VP szakmai támogatását, és egy üzleti támogató csapat vezetését. Nemrégiben egy új szektorba váltottam, ami bátorságot és rugalmasságot követelt. Mentorként hitelesen tudom segíteni a karrierútjukat keresőket, hiszen magam is sikeresen navigáltam a változások és kihívások között. Szenvedélyesen hiszek abban, hogy a változás lehetőségeket rejt, és elkötelezett vagyok abban, hogy támogassam mások fejlődését és sikerét.
Senior Documentation Program Manager – Emerson Automation Solutions Magyarország
Hiszek a folyamatos tanulás és a közösségi támogatás kiemelkedő szerepében mindannyiunk életében. Első kézből tapasztaltam a mentorálás hihetetlen hatását, és arra törekszem, hogy az másoknak is lehetővé tegyem a teljes potenciáljuk elérését. A mentorálási folyamataim során a megoldásokra összpontosítunk és a „kihívás választás kérdése” módszertanát alkalmazzuk. Értő figyelemmel fordulok a mentoráltjaim felé, ezáltal támogató környezetet teremtek számukra. A mentee meglévő készségeit és eredményeit felhasználva igyekszem, hogy lehetőségeket találjunk a további fejlődésre, és maximalizáljuk a szakmai növekedést.
#Documentation&LanguageServices
termék- és tartalomfejlesztési menedzser – HVG
Tapasztalt médiaszakember, sokéves digitális/printes üzlet- és termékfejlesztési, rendezvényszervezési háttérrel. Számos, jelentős profitot hozó innovációval. Jelenleg coachképzésre is járok.
#média #tartalomfejlesztés
Global Head of People Nokia CNS
Tapasztalt humánerőforrás-vezetőként elkötelezett vagyok a befogadó és sokszínű munkahelyek kialakítása iránt, amelyek lehetővé teszik az emberek számára az együttműködést, az innovációt és a személyes fejlődést. Jelenleg a Global Head of People CNS Nokia pozíciót töltöm be, ahol a felhő- és hálózati szolgáltatásaink üzleti működését támogatjuk 25 országban. Felelősségi köröm magában foglalja a komplex HR stratégiák kidolgozását és végrehajtását, valamint a vállalati átalakulás vezetését. Korábban a Nokia európai HR igazgatójaként dolgoztam, ahol vezettem a nemzetközi szakszervezeti tárgyalásokat, segítettem a mediációban, és támogatom a tehetségfejlesztést és a kulturális átalakulást. Emellett felügyeltem a HR folyamatok optimalizálását 40 országban, és vezettem a HR csapat digitális fejlődését. A Nokiahoz csatlakozásom előtt egy nemzetközi ügyvédi iroda globális HR igazgatójaként és igazgatósági tagjaként dolgoztam. Szenvedélyesen hiszek az egyéni fejlődésben, és rendszeresen dolgozom belsős coachként és mentorként. Szilárdan hiszek abban, hogy a sokszínűség és a különböző nézőpontok elengedhetetlenek az innovációhoz és a fejlődéshez. Különösen elkötelezett vagyok a női tehetségek gondozása és mentorálása iránt, mind Magyarországon, mind globálisan. A nőkben minden megvan ahhoz, hogy, hogy inspiráló vezetők legyenek, ezért elkötelezetten támogatom a szakmai útjukat. A magyarországi és nemzetközi programok résztvevőjeként lehetőségem van megosztani szakértelmemet és tapasztalataimat, ezáltal másokat is ösztönözve a karrierjük előrehaladására. Meg vagyok győződve arról, hogy a pozitív változásokat közös erőfeszítésekkel lehet elérni, és büszke vagyok arra, hogy hozzájárulhatok ehhez a folyamathoz mind a szakmai szférában, mind azon kívül.
#HR
Diversity, Equity & Inclusion Expert – Magyar Telekom Nyrt.
Szakmai pályafutásom során, függetlenül a szigorúan vett a munkakörömtől, mindig azon dolgoztam, hogy a munkahelyi környezet minél befogadóbb legyen, ahol érték a különbözőség, legyen szó ennek bármilyen dimenziójáról (nemi, kulturális, generációs, gondolkodásmódbeli, stb). Változatos karrierem során dolgoztam az állami, a verseny- és civil szférában, magyar és külföldi tulajdonú multinál, FMCG, mezőgazdasági és telco cégnél, lokális és regionális pozícióban, mérnöki, kommunikációs, fenntarthatósági és szervezetfejlesztési területen. Hiszem, hogy így megszerzett sokrétű tapasztalatom és tudásommal érdemben tudom segíteni a fiatal női tehetségeket, hogy karrierjükben kiteljesedhessenek. Hiszek benne, hogy minden emberi kapcsolódásból rengeteget tanulhatunk, így kíváncsian várom, miben fogok én fejlődni a mentoráltamnak köszönhetően. Mert hogy lesz ilyen, afelől szemernyi kétségem sincs. 😊
#HR #DEI
Customer Service Manager – BP
Joó Andrea vagyok, 37 éves, közgazdász, egy nemzetközi energiavállalatnál vezető (BP). Több mint 15 éves munkatapasztalattal rendelkezem: ügyféltámogatás, értékesítéstámogatás, humán errőforrás (tréningek, mentoring, coaching) területen. Szenvedélyem a tanulás, az utazás és a különféle kultúrák megismerése. Mentorként készen állok megosztani a tapasztalataimat és tudásomat, támogatni a mentorált fejlődését és pozitív hatást gyakorolni az emberekre, miközben én is tanulok másokról/másoktól.
#customerservice #salessuport #processdevelopment
Manager Sustaining Engineering and Product Customization EMEA – Emerson
Tapasztalt vagyok Project Management területen (eui szinten), támogatója vagyok az elkötelezettség és innováció növelésének.
Fontos számomra a tehetséggondozás. Szívesen támogatnék női tehetséget, ahogy engem is támogattak.
#PeopleManager #ProjectManagement #DigitalMarketing #Engineering
Director Legal – General Counsel Subregion Slovakia, Czech Republic & Eastern Europe – Schaeffler
Budapesten élek, tizenhét éve dolgozom jogászként. Ügyvédi irodában kezdtem dolgozni és utána váltottam a vállalati jog-tanácsosi szerepkörre. Éltem és tanultam külföldön, a nemzetközi környezet a mindennapjaim részévé vált. Felsőfokon beszélek angolul és németül. Jelenleg általános jogtanácsosi és jogi vezetői szerepkörben dolgozom autóipari gyártó szektorban, egy túlnyomóan férfiak által dominált környezetben. A munka mellett az életem fontos része az utazás, a mozgás és az olvasás. Amiben segíteni tudok mentoráltaknak: (i) Új pozíciók kiépítése a vállalati szervezetben, (ii) Navigálás Interkulturális munkakörnyezetben, (iii) Bizalom és elszámoltathatóság kultúrájának kiépítése; (iv) A „miért” megtalálása szakmai életutunkban
#jog
Üzleti tanácsadó
Kardos Ágnes vagyok, 22 év munkatapasztalattal rendelkezem. Karrieremet nagyvállalatoknál kezdtem, majd az érdeklődésem a kis- és közepes vállalatokra, vállalkozásokra fordult. Karierem első 10 évét a marketing területen töltöttem, majd ügyvezetőként és a COVID óta szabadúszó tanácsadóként dolgozom.
#tanácsadás
Sokszínűség és integráció szenior szakértő – E.ON Hungária Zrt.
A szociális és államigazgatási területen szerzett tapasztalatok után érkeztem a versenyszektorba, és lettem 2012-ben az E.ON sokszínűség és integráció szakértője. Azóta a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre, a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjára, romák támogatására irányuló stratégiák mellett a munkatársi együttműködés-fejlesztéssel, vállalati egészségprogrammal és fenntarthatósági ügyekkel is foglalkozom. Meggyőződésem, hogy minden munkáltató számára a jövő egyik legjobb befektetése a sokszínűség és integráció fejlesztése, ami a fenntartható jövő alapeleme is. A munka mellett a Bárka Alapítvány kurátoraként értelmi fogyatékos felnőttek szociális foglalkoztatásán, és a Romaster Alapítvány kurátoraként a hátrányos helyzetű tanulók felzárkóztatásán dolgozom.
#diversity #HR
HR vezető – MOHU
Nyitott, vidám, de felelősségteljes személy vagyok. Mozgat az újdonság, a tanulás lehetősége, teher alatt teljesítek jól. Fontos számomra, hogy hiteles és transzparens lehessek és ott érzem jól magam ahol szabadságot és felhatalmazást kapok. Szeretek dolgozni, de ehhez az erőt a biztos családi hátterem adja, amire büszke vagyok.
#Körforgásos gazdaság #hulladék kezelés
Employee Manager – Lufthansa Systems Hungaria
Szenvedélyem az emberek támogatása a szervezeten belül, amelyet, mind az egyéni-, mind a csapatokkal való munka során gyakorlok. Fontos tartom a coaching szemléletű beszélgetéseket, dolgozom csoportdinamikai diagnózisokkal, facilitálok team workshopokat, valamint visszajelzést támogató tréninget tartok belsős facilitátorként. Fő érdeklődési területeim: change management, vállalati kultúra formálás, EQ szerepe a mindennapokban.
#ITServiceOperations
Polgármesteri tanácsadó – Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzata
Kiss Nóra vagyok, Budapest Főváros Önkormányzatánál dolgozom, a polgármester közvetlen tanácsadójaként. Főként kulturális ügyekkel, társadalom fejlesztéssel foglalkozom. A Szegedi Tudományegyetemen pedagógia szakon, majd az ELTE TáTK-on szociológusként végeztem, és hamarosan ugyanitt kisebbségpolitológusként. Dolgoztam a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségénél szóvivő asszisztensként, a Nemzeti Kulturális Örökség Minisztériumában, az Országgyűlés Hivatalában és az Oktatási és Kulturális Minisztériumban parlamenti kapcsolattartóként, valamint az oktatási és kulturális miniszter személyi asszisztenseként. Emellett a Magyar Nemzeti Múzeumban is a Kommunikációs és Stratégiai Főosztály vezetőjeként és az üzleti szférában kommunikációs területen. Jelenleg Budapest II. kerületének kulturális és közösségfejlesztési stratégiáján dolgozom. Ebben a tervezési folyamatban azon a prioritáson dolgozunk, hogy a kultúrának társadalomformáló szerepe van, így hatással lehet a közösségekre és ezáltal a társadalmi egyenlőtlenségekre, különösen a nőkre. A 21. században a közösségek összetett és egymástól függő válságokkal szembesülnek, és a városi ökoszisztémák újragondolásával rugalmasabbá és alkalmazkodóképesebbé válhatnak a változásokhoz.
#ITServiceOperations
Head of Talent Aquisition and Development – Richter Gedeon
Kisvarga Hajna vagyok a Richter kiválasztási és képzési vezetője. Közel 20 éves szervezetfejlesztési és talent management, valamint lassan egy év tizedes vezetői tapasztalattal rendelkezem több szektorban is. Egész pályafutásomat végigkövette a tanulás, a fejlődés. Egyrészt ezen folyamatok támogatása, másrészt ezen folyamatok gyakorlása, átélése. 2 gyermekes anyukaként, vezetőként, aktív gyeplabdásként rendkívül fontos számomra az önreflexió, a határaim megszabása és betartása és energia szintem folyamatos fenntartása . Szívesen osztom meg tapasztalataimat ezen témák keretein belül.
#HR
Head of Engineered Systems – Nokia
Korenyi Adorján Nokia Core Engineered Systems vezetője, 25 éve dolgozik a vállalatnál. Jelenleg a Nokia 5G core rendszereinek integrációját irányítja, és összetett nemzetközi projekteket vezet. A Nokia StrongHer kezdeményezésének magyarországi szponzoraként elkötelezetten támogatja a nők szerepvállalását és előrelépését a technológiai szektorban. Hisz abban, hogy a sokszínűség nemcsak igazságosabb, hanem sikeresebb munkahelyeket is teremt.
#StrongHer #technology
Alapítványi Vezető – E.On Gondoskodás Egymásért Alapítvány
Kovács Diana Gépész és Villamosmérnök. 2 gyermek édesanyja. 2021-ben óriási váltással elhagyva a mérnöki területet áteveztem a HR oldalra. A folyamat meglépése és átélése valamint a hozzá tartozó tanulási fázisok nagyon sok tapasztalatot adtak számomra, melyet szívesen viszek ki bármilyen platformra. Előző évben nálatok voltam, mint mentorál, és a mentorom bíztatására ( Nagy Annamária) gondoltam hogy idén mint Mentor szeretnék veletek együtt dolgozni.
Senior Communications Business Partner, Europe – GE Vernova
Vállalati környezetben, különböző kultúrákban és különböző globális csapatokban dolgozhattam. Tapasztalataimat, amelyket összetett helyzetekben szereztem, szívesen megosztom a mentoráltakkal.
#Communications #PR
Coach, tréner, karrier-tanácsadó
25 év HR tapasztalat után kezdtem dolgozni, mint coach, szervezetfejlesztő, karrier-tanácsadó. 10 éve foglalkozom vállalkozókkal, álláskeresőkkel, és vezetőkkel. Leggyakoribb ügyfeleim a 40 fölötti nők, akik akár a munkahelyükön akár kívül keresik az utukat. Előadásokat tartottam iskolákban, egyetemeken is karrier-témában.
#coaching
VP HR & ESG, SAF-HOLLAND Group / Haldex
25 év tapasztalattal rendelkezem a HR, People, és Vállalati Kultúra területén, az elmúlt években pedig kiterjett Fenntarhatósági (ESG) tudásra is szert tettem. Közgazdasági szemléletemre, és gyakorlatias, nyitott és kiváncsi hozzáállásomra alapozva, folyamatos feljődésre, fejlesztésre és szakmai kiválóságra törekszem az üzlet életében. Gyártó, mérnöki és technológiai cégeknél vezettem be olyan, a sokszínüséget és befogadást célzó HR stratégiákat és folyamatokat, amelyek a teljes munkavállalói életciklust átívelik, és magánemberként is támogatom az egyenlő lehetőségeket biztosító, társadalmi korlátokat lebontó kezdeményezéseket. Két lánygyermek édesanyjaként azt szeretném, ha mindenki a saját tehetségét kibontakoztatva boldog és teljes életet élhessen. Amellett, hogy engem is számos mentor, coach és támogató segített utamom – amiért rendkívül hálás vagyok – szeretnék én is továbbadni tapasztalatomból. A mentoring nagyon hatékony és hozzám közel álló eszköz ebben, ami lehetőséged ad nekem is hogy tanulhassak: alig várom, hogy a mentorált szemszögét megismerve új irányból közelítsem meg a témákat!
#HR #ESG #Sustainability #Talent management #Diversity&Inclusion #multinationalcompanies #projects
Associate Partner – KPMG Tanácsadó Kft.
Linczmayer Zsófia vagyok, 2023 óta dolgozom a KPMG-nél Associate Partner-ként. Üzletági vezetőként az alábbi tanácsadási területek vezetéséért vagyok felelős: vállalati treasury tanácsadás, adatelemzés és modellezés és managed services, mely területet CEE szinten is vezetem. Pályafutásom korábbi szakaszában a vállalati szektorban dolgoztam, a MOL Csoportnál számos pénzügyi területet vezettem, illetve támogattam. Karrierem legelején pedig a bankszektorba kóstoltam bele. Kiemelten fontos számomra, hogy vezetőként olyan értékek mentén működjek és mutassak példát, melyekben hiszek, ezek a teljesség igénye nélkül a következők: diverzitás, egyenlőség, befogadás, tisztelet, transzparens kommunikáció, együttműködés, célorientáltság, elismerés, megközelíthetőség és kiválóság. A megfelelő értékeken alapuló kultúra kialakítása mindannyiunk feladata, különösen vezetőként. Szívügyem a mentorálás és a tehetséges nők támogatása, hiszen mindenkinek szüksége van olykor segítségre, iránymutatásra és bíztató szavakra. Nagyon sokat tud jelenteni, ha megtart minket valaki egy-egy nehezebb időszakban, ezt mentee-ként én is tapasztaltam korábban. Két lányom van, így az anyaság-karrier kérdésben is van tapasztalatom, pontostan tudom olykor milyen nehéz minden szerepben helytállni. Szabadidőmet legszívesebben a természetben, sportolással, olvasással és fotózással töltöm.
#finance #banking #treasury #AI #digitalization #operations
Divízió igazgató – Central Médiacsoport Zrt.
Több mint 20 éve foglalkozom magazinkiadással, és több mint öt éve aktív tagja vagyok az országos ágazati szervezeteknek. A Central magazin divízió vezetőjeként a portfólió nyomtatott és digitális termékfejlesztéséért, a magazinok pénzügyi teljesítményéért, terjesztési és gyártási stratégiájáért felelek. A NOK felügyelőbizottságának elnökeként és a Repropress elnökségi tagjaként támogatom a kiadók együttműködését a magazinolvasás népszerűsítésében. A Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett diplomával részt vettem több nagy márka, köztük a Marie Claire, a Story és a legismertebb női hetilap, a Nők Lapja digitális tartalmának fizetős piacra dobásában. Az elmúlt években több kampányon keresztül olyan társadalmilag fontos témákat vezettem, mint a női egyenjogúság, a gyermekek jogai és a környezetvédelem. Nagyon fontos számomra, hogy más kiadókkal együttműködve támogassuk a hiteles és független tartalmak előállítását és eljuttatását az olvasókhoz.
#média #tartalomgyártás
Ügyvezető – MBD Consulting
Végzettségemet tekintve élelmiszeripari mérnök, emellett folyamat és rendszerfejlesztő, a fenntarthatóság és a folyamatos optimalizálás híve. Ezen felül fontos számomra a munka és a magánélet egyensúlya. Az elmúlt 20+ évben dolgoztam alkalmazottként, multinacionális közegben, valamint tanácsadóként kisebb és nagyobb projekteken. Különböző iparágakban, mint élelmiszeripar (FMCG), telekommunikáció, nehézipar; szereztem meg azt a szakmai tapasztalatot, ami garancia az elvégzett munkámra. 18 éve élek boldog párkapcsolatban, van egy 12 éves fiam és egy 9 éves lányom.
#vállalkozásfejlesztés
Ügyvezető – Navallo Perfect Kft
Merkel Tímea vagyok, Közgazdász, KKV mentor, life & business coach és karriertanácsadó Több mint 25 éves gazdasági tapasztalattal rendelkezem pénzügyi, számviteli és HR vezetői pozíciókban. Hiszem, hogy a siker nem véletlen, hanem stratégiai döntések és magabiztos lépések eredménye. Mentorként abban támogatom a női vállalkozókat és karrierépítőket, hogy tudatosan haladjanak céljaik felé, leküzdjék a belső akadályaikat, és stabil alapokra építsenek.
#Coaching #mentoring #kkvfejlesztés #pénzügyek
Társalapító, szakmai vezető – CoreHeed Consulting Kft.
A CoreHeed Consulting Kft. társalapítója és szakmai vezetője vagyok, emellett magas szintű nemzetközi minősítéssel (ICF – Professional Certified Coach) rendelkező Business- és Karrier coach, intergenerációs tréner és GenZ konzultáns. Szakterületem a generációs különbségekből fakadó eltérő munkahelyi viselkedésminták, attitűdök, motivációs faktorok vizsgálata. A többgenerációs csapatokkal való munkám során igyekszem ezeket az ismereteket a generációk közeledésére fordítani. Évek óta foglalkozom többgenerációs csapatokkal és különböző módokon – tudásátadó előadásokkal, érzékenyítő programokkal, workshopokkal támogatom a generációk összekapcsolódását és harmonikus együttműködését a munkahelyeken. Rendszeres résztvevője és előadója vagyok olyan szakmai fórumoknak, ahol a fiatal generáció áll a fókuszban – akár médiahasználati, kommunikációs szokások terén, akár a Z generációt érintő egyéb témákban mint pl. a fiatalkori burnout, klímaszorongás vagy a fenntartható vállalati értékteremtés. A CoreHeed Consulting szakmai vezetőjeként a vállalati generációváltás előkészítésében, illetve a stratégia kidolgozásában is részt veszek.
#üzletitanácsadás #vezetőfejlesztés
Managing Director, Head of the Budapest Office, Global Head of Financial Engineering, MSCI
2013-ban diplomáztam pénzügyi matematika szakon. Az egyetemi évek alatti rövid kereskedelmi banki tapasztalatot követően, több mint 11 éve kezdtem az MSCI-nál, ahol ezidő alatt meredeken ívelt felfelé a karrierem. Az MSCI egy globális pénzügyi technológiával foglalkozó cég, amely befektetési döntéseket támogató eszközöket szolgáltat nagybefektetőknek. Kezdetben nagyon élveztem, hogy a matematikai és pénzügyi tudásomat alkalmazhattam valós poblémákon, rengeteget tanultam a pénzügyi piacokról és a szoftverfejlesztésről, majd fokozatosan egyre több lett a vezetői feladatom. 2019 és 2021 között az EMEA ügyfélimplementációkért felelős csapatot vezettem. Jelenleg a globális Financial Engineering funkció vezetője vagyok, és emellett én vezetem az MSCI több mint 500 fős budapesti irodáját. Globális feledatkörömben egy 50 fős csapat tartozik hozzám a világ minden tájáról, Hong Kongtól, Indián át, Amerikáig. Ugyanakkor, a budapesti iroda vezetőjeként a magyarországi növekedés, a budapesti kollégák megtartása és motivációja a fő feladatom. Emellett rendszeresen képviselem az MSCI-t konferenciákon, CEO fórumokon, a HBLF, az AmCham és egyéb szervezetek rendezvényein. Mindkét szerepkörömben nagy hangsúlyt fektetek a kollégák fejlesztésére. Vezetőként az egyik legfontosabb feladatomnak azt tartom, hogy minden csapattagnak segíteni tudjak kihozni magából a benne rejlő lehetőségeket, illetve hogy egy olyan inspiráló és motiváló légkört tudjak létrehozni, amelyben a kollégák egymást támogatják és fejlesztik.
#pénzügy #technológia
Partner – SIDE Bridge Kft.
A pénzügyi szektorban eltöltött 15 évem során széleskörű tapasztalatra tettem szert a pénzügyi vezetés és számvitel területén. A big4 cégenél töltött könyvvizgsálói évem tanítottak meg az összefüggések átlátására, a gyors döntési képességre. Régiós pénzügyi vezetőként a PEPCOnál nem csak 600 üzlet és 4 ország pénzügyi működéséért voltam felelős, de részt vettem a hazai és osztrák operáció felépítésében az első irodai bögre megvásárlásától kezdve. Jelenleg saját vállalkozásom elindításán dolgozom. Közgazdász diplomám mellett 3 évig tanultam pszichológiát az Integrál Akadémián, ami meghatározó volt a saját személyiség fejlődésemben is. Hiszek a folyamatos fejlődésben, és abban, hogy fejlettebb önreflexióval jobb vezetővé válhatsz.
#pénzügy
Ügyvezető – Fortis Consulting Kft.
Amikor 25 évvel ezelőtt egy nagy nemzetközi pénzügyi vállalat marketing vezetője lettem, sem mintám nem volt arra vonatkozóan, hogy hogyan legyek jó „női vezető”, sem támogatást nem kaptam ezzel kapcsolatban. Egy út volt csak, a férfiak útja, és ezt ugyan hőseiesen teljesítettem, de a végére kiégtem. Azóta sokat fejlődött a világ, de a „one of the boys” elmélet még sok helyen tartja magát, ami azt jelenti, hogy ha sikeresek akarunk lenni, asszimilálódni kell. Tudom, hogy van más út is, amikor az együttműködést, a toleranciát és a bizalmat építve tudunk a női kvalitásainkra támaszkodva sikeressé válni. Szívesen támogatok fiatal, tehetséges nőket, és mivel a jelenlegi ügyfeleim közül is sokan vezető beosztásban lévő nők, van tapasztalatom a női vezetők kihívásaiban. Az angol munkanyelvem, úgyhogy szívesen vállalok külföldi jelöltet is.
#vezetőfejlesztés
Ügyvezető – G&R Kft.
Nagy Hajnalka, MBA – mentor, üzleti és életvezetési coach, team coach, tréner és lelkigondozó Több mint húszéves vezetői tapasztalattal rendelkezem a multinacionális pénzügyi és ingatlan szektorban, valamint tíz éve sikeres vállalkozóként és fejlesztő szakemberként dolgozom. Karrierem során nagyvállalati és KKV környezetben egyaránt bizonyítottam, hazai és nemzetközi stratégiai projekteket vezettem, és szervezetfejlesztési folyamatokat irányítottam piacvezető vállalatok számára. Külföldi vezetői tapasztalattal is rendelkezem, a Dubaji Világkiállítás pedig maradandó szakmai és személyes élményt jelentett számomra. Mindig is fontosnak tartottam a tudásmegosztást, regionális vezetőként az EMEA-szintű knowledge managementért voltam felelős. A Corvinus Egyetem Vezetésfejlesztés Alapítványának elnökeként fiatal tehetségek támogatásán és az MBA képzés nemzetközi színvonalának emelésén dolgoztam. A networking erejét pedig az AmCham FM Committee alapító elnökeként tapasztalhattam meg igazán. Jelenleg vállalkozóként és tanácsadóként segítem ügyfeleimet abban, hogy tudatosan építsék karrierjüket, fejlesszék vállalkozásukat, és erős személyes márkát alakítsanak ki. Egyedi, testreszabott stratégiákkal támogatom azokat, akik vezetőként szeretnének érvényesülni, karrierváltáson gondolkodnak, vagy saját vállalkozásukat szeretnék magasabb szintre emelni. Kiemelt figyelmet fordítok a női vezetők és vállalkozók mentorálására, mert hiszem, hogy a következő generáció sikere a tudás és tapasztalat megosztásán múlik. Célom, hogy a hozzám fordulók stratégiai szemlélettel, magabiztossággal és önazonossággal érjék el céljaikat egy folyamatosan változó világban.
#coach #teamcoach #lelkigondozó
Projektvezetési Igazgató – Prima Medica EgészségHálózat
Gazdasági területen 15+ éves vezetői/felsővezetői tapasztalatom van, Európában és Ázsiában dolgoztam a gyógyszeriparban, erősségem a különböző kultúrák közötti kommunikáció elősegítése. Az egészség mindig is fontos érték volt számomra: health coachként segítek a hozzám fordulóknak az egészségcéljaikat elérni, a testi-lelki-szellemi egyensúlyt újra megtalálni. Mediátorként tavaly végeztem a Pécsi Egyetemen. Jelenleg személyiségfejlesztőnek képzem magam. Jelenleg a magánegészségügyben dolgozom marketing és üzletfejlesztés területen, új üzleti irányok felkutatása, kiépítése a területem.
#magánegészségügy #gyógyszeripar #healthcoach
Authentic Leadership Coach – Business Transformation Strategy Advisor
Hazai és nemzetközi stratégiai és operatív felsővezetői tapasztalattal rendelkezem az üzleti és szervezeti növekedés és átalakítás terén B2B, CPG/FMCG, tanácsadás, piackutatás, egészségügy területén, valamint 15 év vezetői coaching és mentorálási tapasztalattal az EMEA régióban. A fiatal női vezetők aktív felhatalmazása a szervezeten belüli jelenlétük és befolyásuk növelésére kulcsfontosságú a befogadó együttműködő közösségek létrehozásában, és közvetlen növekedési hatással van az üzleti termelékenységre és jövedelmezőségre.
#businesstransformation
Nemzetközileg akkreditált business coach, szervezeti kultúra designer, kommunikációs és employer branding stratéga – Future Mind Consulting
Schubauer Krisztina vagyok nemzetközileg akkreditált business coach, szervezeti kultúra designer, kommunikációs és employer branding stratéga. Közel 20 éves nagyvállalati, 10+ éves felsővezetői múlttal dolgozik PR és kommunikáció, marketing, fenntarthatósági és CSR területeken, főként tanácsadói, technológiai, pénzügyi és innovációs/startup iparágakban. Számos nagyvállalatot- GE, Microsoft, PwC, Hiventures-, civil szervezetet segítettem saját üzeneteik célba juttatásában, márkastratégiájuk kialakításában, kommunikációs, fenntarthatósági és önkéntes programjaik elindításában, stratégiai HR projektjeik magvalósításában. Szívügyem a fiatalok tehetségmenedzsmentje, női esélyegyenőség támogatása az üzleti szektorban, illetve a boldog munkáltatók és munkavállalók fontosságának népszerűsítése saját projektjeimen keresztül. Jelenleg szabadúszó szakemberként segítek egyéneket, csapatokat és szervezeteket abban, hogy tudatosan, önazonosan és kiteljesedve legyenek eredményesek, sikeresek nap, mint nap.
#HR #marketing #szervezetfejlesztés
Senior HR and OD consultant, coach, team coach
Több, mint 25 éve dolgozom a HR és szervezetfejlesztés szakmában. Éveken keresztül vezettem HR csapatokat HR igazgatóként nagy cégeknél, az elmúlt 8 évben pedig HR tanácsadóként, szervezetfejlesztési tanácsadóként és vezetőkkel coachként is dolgozom. 4 csodálatos gyerekem van, tudom milyen nehéz egyensúlyozni a munka, a család és saját magunk szükségletei között, ugyanakkor milyen szép, teljes és vidám tud lenni az élet, ha az ember megteremti az egyensúlyt. Legszívesebben HR témában mentorálok, de szívesen segítek a gyerek-munka dilemma, kihívások leküzdésében is.
#HR #consulting
Ügyvezető – EmpathyCraft Studio Kft.
Spekker Korinna vagyok, műszaki szakszövegíró, UX tervező, és Érzelmi Intelligencia Tréner. 10 év alkalmazotti lét után tavaly ugrottam egy nagyot, céget alapítottam és jelenleg a Pfizernek dolgozom a Platforms dokumentációs portáljuk Service Manager-eként. Multinacionális környezetben szerzett 10+ év szakmai tapasztalat áll mögöttem, ami alatt többször is mentoráltam új kollégákat és segítettem Change Manager-ként a csapatot. Szeretek őszinte beszélgetéseket folytatni, a dolgok mélyére ásni és közös munkával elérni a kitűzött célokat.
#szakszövegírás #UX #érzelmiintelligencia
Ügyvezető, BeeCorp Studio Kft.
Stratégiai szemléletű vezető vagyok, a marketing minden szegmensével napi szinten foglalkozom. Segítek a rendszerszemléletű gondolkodásban és az automatizálható folyamatokban. Díjnyertes projektek fűződnek a nevemhez és 2024-ben regionális év vállalkozójává választottak.
#stratégia #marketing
Elnök – Nők/Üzlet/Angyalok egyesület
Közgazdász és cimzetes egyetemi docens vagyok. Ismerem a Közép-európai régiót és a világgazdaság egyik szereplőjénél töltöttem be régiós vezetői posztot.
#befektetés
CFO – Kalásznet
Kontollerként kezdtem a pályafutásomat multinacionális környezetben (Magyar Telekom), majd a csoporton belül lettem az egyik leányvállalat gazdasági vezetője. A szakmai feladatokon kívül fontosnak tartom a öngondoskodást, munka-magánélet egyensúly fontosságát, a kikapcsolódást, feltöltődést. Szabadidőmben nagyon szeretek olvasni, túrázni, túrát vezetni és énekeni. Fontosnak tartom a kis közösségek összetartását, tagja vagyok több könyvklubnak, szívesen veszek részt karitatív tevékenységekben. Keresztény szemléletű coachingot tanulok 1 éve, ez új terület, amivel most ismerkedem, és bízom benne, hogy tudom majd kamatoztatni a mentorálás során is.
#telekommunikáció #pénzügy
Group Legal Director – Magyar Telekom
20 éve dolgozom jogászként és 10+ éve vagyok vezető. Jogászként mindig evidenciának tekintettem az egyenlő bánásmódot, és zsigerileg tiltakoztam a diszkrimináció minden formája ellen. Vezetőként arra törekszem, hogy mindenkit képességei és teljesítménye alapján ítéljek meg. Komoly felelősségemet érzem a tudatlan előítéletek tudatosításában és abban, hogy az esélyegyenlőség ne maradjon az írott elvek szintjén, hanem a mindennapi gyakorlatunkban is valóban tegyünk érte. Fontosnak tartom a példamutatást és azt, hogy az apró gesztusok, szimbólumok szintjén is küzdjek nemcsak az alpári és a trágár, hanem a jóindulatú kedvességnek szánt, de tartalmukban szexista megnyilvánulások ellen is. Abban bízom, hogy a mentorálás során tartalmas beszélgetésekkel érdemben tudok támogatni egy más vállalatnál dolgozó nőt a saját szakmai útján, és közben a folyamat során engem is érhetnek olyan impulzusok, amik a napi munkakörnyezetemben nem feltétlenül érkeznek meg. A mentorprogramban való részvételemet személyes kiállásnak is szánom.
#jog
Tartalomdesigner
Tartalommarketinges vagyok, saját módszertannal (content design) dolgozom: örömmel adom át a tudásomat és nyitok ajtókat olyanoknak, akik látnak értéket a tapasztalatban.
#marketing
Scrum master és agilis coach – Hydro GBS
Szilák Szandra vagyok, jelenleg scrum masterként és agilis coachként dolgozom egy AI portfólió keretében a Hydro GBS-ben. Számomra nagyon fontosak az emberi kapcsolatok és, hogy segíthessek másokon. Korábban dolgoztam procurement és IT területeken is nemcsak scrum masterként, hanem képzett trainerként, projekt és program managerként, illetve üzleti elemzőként is. Szeretném a korábbi évek tapasztalataival, illetve a pszichológiai és közgazdász háttérremet felhasználva visszaadni valamit annak a közösségnek, aki tavaly segített engem jobbá válni.
#IT #AI
Director – KPMG Tanácsadó Kft.
A KPMG Tanácsadó Kft. adóosztályának magánszemélyek adózásával foglalkozó Global Mobility Services csapatát vezetem igazgatóként, több, mint 16 év tapasztalattal a hátam mögött. Az általam vezetett csapat a magánszemélyeket érintő tanácsadási tevékenységekre fókuszál, beleértve többek között a munkavállalókat érintő juttatásokkal, javadalmazási politikával kapcsolatos tanácsadást, a kiküldött magánszemélyek személyi jövedelemadózásával, társadalombiztosítási, valamint bevándorlási kérdéseivel kapcsolatos tanácsadást, illetve jelentős nemzetközi befektetési portfólióval rendelkező magánszemélyek adózásával kapcsolatos tanácsadást.
Business & Human Potential Coach
Business Coach és Emberi Potenciál Aktivizáló szakember vagyok. Mindig lenyűgözött az emberi működés és a benne rejlő potenciál kibontakoztatása. Közel két évtizedes multinacionális vállalatoknál szerzett vezetői tapasztalataim során olyan kihívásokkal találkoztam, melyek megtanították, hogy a döntéshozatal, a konfliktuskezelés és a vezető szerep sokszínűsége hogyan járul hozzá az egyéni és csapatsikerekhez. Coachként az emberek kiteljesedésére fókuszálok, támogatom ügyfeleimet a saját hangjuk megtalálásban és céljaik elérésében. Abban segítek, hogy harmóniát találjanak önmagukkal és a környezetükkel, miközben önazonossá válnak a szerepeikben – legyen szó karrierépítésről vagy személyes fejlődésről. Szeretek inspiráló, támogató teret teremteni, ahol valódi, mély változások indulhatnak el. Az önismeret segít az életünk és a karrierünk kiteljesedésében, hiszen, ha az értékeink mentén élünk és dolgozunk, az tesz boldoggá is. Coachként abban segítek, hogy az emberek ne csak célt érjenek, hanem közben harmóniát is találjanak magukban és a munkahelyükön is.
#HR #tanácsadás
Senior HR tanácsadó
20+ év Stratégiai és innovatív HR-vezetői tapasztalattal rendelkezem. A HR-funkciók teljes skálájának vezetését és irányítását végeztem. Rövid és hosszú távú vállalati humánerőforrás-terveket készítettem és valósítottam is meg, amelyek magukban foglalják többek között a munkavállalói kapcsolatok fenntartását vagy javítását, a tehetségek megszerzését és fejlesztését, az utódlási tervezést, a munkaerő-tervezést, a kompenzációt és juttatásokat, valamint a teljesítménymenedzsmentet. Tapasztalattal rendelkezem számos nemzetiközi szintű HR program vezetésében, mint például Talent Acquisition ,a Wellbeing& Health, Munkavállalói elégedettség területe. Vezetőként célom mindig egy olyan környezet megteremtése volt, ahol a munkatársaink jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt, és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Egy éve dolgozom HR tanácsadóként – több esetben teljes hr folyamatot építettem fel, HR auditot végeztem és több cégnek motivációs rendszereket, utánpótlás projektet indítottam el. Számomra ez egy nagyon izgalmas időszak most mind a szakmai mind a saját fejlődésem szempontjából. Pro-bono munkaként civil szervezeteket vezetőit támogatom HR kérdésekben. Egyéni támogatója és nagykövete vagyok a Bridge Budapest közösségének. Érdekességként – eredetileg szociális munkás és szociálpolitikus vagyok, közel 10 évet ebben a szakmában is dolgoztam korábban. Már a kezdetektől nagy nyitottsággal vagyok a másság elfogadására és elfogadtatására és az egyenlő esélyek megteremtésére. Hobbim – imádok olvasni és utazni és befogadni az újat-ismeretlent.20+ év Stratégiai és innovatív HR-vezetői tapasztalattal rendelkezem. A HR-funkciók teljes skálájának vezetését és irányítását végeztem. Rövid és hosszú távú vállalati humánerőforrás-terveket készítettem és valósítottam is meg, amelyek magukban foglalják többek között a munkavállalói kapcsolatok fenntartását vagy javítását, a tehetségek megszerzését és fejlesztését, az utódlási tervezést, a munkaerő-tervezést, a kompenzációt és juttatásokat, valamint a teljesítménymenedzsmentet. Tapasztalattal rendelkezem számos nemzetiközi szintű HR program vezetésében, mint például Talent Acquisition ,a Wellbeing& Health, Munkavállalói elégedettség területe. Vezetőként célom mindig egy olyan környezet megteremtése volt, ahol a munkatársaink jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt, és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Egy éve dolgozom HR tanácsadóként – több esetben teljes hr folyamatot építettem fel, HR auditot végeztem és több cégnek motivációs rendszereket, utánpótlás projektet indítottam el. Számomra ez egy nagyon izgalmas időszak most mind a szakmai mind a saját fejlődésem szempontjából. Pro-bono munkaként civil szervezeteket vezetőit támogatom HR kérdésekben. Egyéni támogatója és nagykövete vagyok a Bridge Budapest közösségének. Érdekességként – eredetileg szociális munkás és szociálpolitikus vagyok, közel 10 évet ebben a szakmában is dolgoztam korábban. Már a kezdetektől nagy nyitottsággal vagyok a másság elfogadására és elfogadtatására és az egyenlő esélyek megteremtésére. Hobbim – imádok olvasni és utazni és befogadni az újat-ismeretlent.
#HR #tanácsadás
Tulajdonos, HR igazgató, Szervezetfejlesztési Szakértő – Projectis Consulting
20 éves nemzetközi tapasztalattal rendelkezem felsővezetőként és szervezetfejlesztőként, amelyet elsősorban multinacionális vállalatoknál szereztem. Karrierem során olyan nagynevű cégeknél dolgoztam HR vezetőként, mint a BT, DLA Piper, ahol 50-80 fős nemzetközi HR csapatok irányításával alakítottam a vállalatok kultúráját és szervezeti fejlődését. Feladataim közé tartozott a komplex szervezeti változások, átszervezések, transzformációk, nagyszabású projektek és tranzíciók hatékony kezelése, valamint a munkatársak és vezetők fejlesztése, a tehetséggondozó programok és a teljesítményértékelési rendszerek átalakítása. Ma a saját szervezetfejlesztési tanácsadó cégemet, a Projectis Consultingot vezetem, ahol elsősorban a KKV szektor és nagyvállalatok versenyképességét, hatékonyságát, valamint ESG (Environmental, Social, Governance) teljesítményét támogatom a HR stratégiai eszközeinek segítségével. Egyedi, testreszabott megoldásokkal segítem a szervezeteket abban, hogy sikeresen navigáljanak a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi környezetben, miközben fenntartható növekedést és pozitív társadalmi hatásokat érjenek el. Társadalmi szerepvállalásom a nemek közötti egyenlőség előmozdítására irányul az Egyenlítő Alapítvány tagjaként, valamint az intelligencia népszerűsítésére a Mensa Hungariqua tagjaként. Mindemellett elkötelezett vagyok a munkahelyek minőségének javítása mellett, különös figyelmet fordítva az ESG elvek gyakorlati megvalósítására.
#HR #szervezetfejlesztés
Coach, Scrum Master – ICF Hungarian Chapter, mirevagykepes.hu
Varga Márta vagyok, Intuitív Karriercoach, Tréner, Személyiségprofil szakértő, Scrum Master. Édesanya, társ, barát, gazdi. Élőlény. Nagyot álmodó, folyamatosan fejlődő, kreatív energiákat beszívó és kibocsátó, érzéseket meg-és újraélő. Bátorító, serkentő, iniciatív, támogató. Segítő. Festő. Illusztrátor-tanonc. Angolul direkt mást fogok kiemelni;)
#IT #emberifejlesztés
Ügyvezető, Executive coach, Stratégiai és vezetési tanácsadó – MeZo Hungary
Ambíció, erő, kitartás, minőség, elegancia – azok a kompetenciák, amelyek a leginkább jellemzik szakmai pályafutásom. A tudásmegosztásban, folyamatos tanulásban és a közösség erejében hiszek. Cél és ügyfélorientált személyiségemmel a minőségre való törekvést, és a megoldásközpontú hozzáállást támogatom. Hiszem, hogy a csapatmunka, az egyének szakmai hozzáértésével, és felelősségvállalásával hatékonyabb eredményeket produkál, értéket teremt. Az alázat, a szakmai felkészültség és a személyiség harmóniája fontos szerepet tölt be a munkámban. Közgazdász és marketing diplomával rendelkezem, valamint okleveles interim menedzser, executive-, business- és life coach végzettséggel. Szakmai pályafutásom nagy részét az elmúlt években vezetőként, illetve üzletfejlesztés, projektmenedzsment és kiemelt ügyfélkapcsolat területen töltöttem, ami egyrészt az egyéni felelősség vállalásban erősített, ugyanakkor a sokszínű és nemzetközi ügyfélkörnek köszönhetően, multikulturális megértést nyújtott. Elkötelezett vagyok, hogy jótékonysági munkámmal másokat segítsek – Bátor Tábor Alapítvány, , Egyenlítő Alapítvány, Hősök Tere, Csodalámpa Alapítvány.
#szervezetfejlesztés
Fenntarthatósági projekt igazgató, akkreditált fenntarthatósági tanácsadó – Planet Fanatics’ Network Kft. // Vállalkozó
Talán már az is elég sok mindent elmond, hogy akkor kezdtem el fenntarthatósággal (ESG) foglalkozni Magyarországon, amikor még elvétve pár cégnél volt egyáltalán téma a környezetvédelem, a sokszínűség vagy a jelentéskészítés. Büszke vagyok rá, hogy ezen a területen jártam végig a ranglétrát, lettem gyakornokból munkatárs, majd fenntarthatósági projektigazgató. Az elmúlt 15 évben rengeteget tanultam másoktól, nemcsak a szakmáról, hanem arról is, hogyan lehet értékmentén dolgozni. A több lábon állás hozta magával, hogy a Covid alatt vállalkozó is lettem. Ez a hatalmas szabadság, a kreatív energiák, a rengeteg terület, amelyeket napi szinten képviselhetek (fotós, grafikus, kiadványszerkesztő, marketinges, virtuális asszisztens, hatékonyság mentor, okleveles kutyaszitter) adja meg azt a bizonyos pluszt. Mentorként mindezekből szívesen visszaadnék.
#fenntarthatóság #esg #tanácsadás #hatékonyság
Stratégiai tanácsadó – Network4 Media Group
Több mint 30 éves vezetői tapasztalat a televíziós médiakutatás területén. Jelenleg stratégiai tanácsadó a Network4 Media Group-nál.
#média
Partner – Boyden
A nők életében rengeteg szerepkör és elvárás keveredik, gyakran nehéz döntések elé állítva őket. A munkahelyen még mindig küzdeniük kell azért, hogy valóban érvényesíthessék saját érdekeiket, míg a magánéletben is hatalmas nyomás nehezedik rájuk. Mégis hiszem, hogy nőnek lenni jó – ha megtanuljuk, hogyan teremtsünk harmóniát az életünkben. Saját női énünket építeni kell, nem a társadalom diktálta elvárások szerint, hanem úgy, hogy az önazonos, egészséges és kiegyensúlyozott élethez vezessen
#finance #businesstrategy #entrepreneurship #leadership
Önkéntes Nagykövet a boldog munkavállalókért, Coach és Szervezetfejlesztési Stratéga / Agile PeopleOps Framework Community Ambassador
Mottóm: Érd el a Váltást, Érezd a Változást, Élvezd a Választást. Bo” 2025-ben „A Változás veled kezdődik” és „Elég szuper vagy” szlogenjeimre fűzöm kommunikációm a Linkedinen. A Favikon elemző Empatikus Leadernek mutat. 45 éves egyedülálló anya vagyok. Interkulturális és empatikus kommunikációm vízió és célok felé irányítom. Technológiai, Üzleti, nemzetközi és Agilis, Stratégiai Humán centrikus gondolkodásom ötvözöm. Sokszínűség hajt. Mindezek területeken tanultam, tapasztaltam, magam is fejlődök.
#AgilisHR #szervezetfejlesztés #IT