Jó példák

A Magyar Telekom 2019-ben célul tűzte ki, hogy nyitott és befogadó munkahelyet épít, ahol háttértől függetlenül minden kolléga önmaga lehet. A Telekom hisz abban, hogy a munkatársak sokfélék, akárcsak a vállalat ügyfelei. Változatos hátterű és tudású csapataikban különbözőségeikre támaszkodva hozzák ki a legtöbbet magunkból és egymásból. Etikus működésen alapuló vállalati kultúrájuk eszközeire és gyakorlataira támaszkodnak a zaklatástól, szexizmustól és egyéb hátrányos megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezet fenntartása során.

Ahhoz, hogy valóban befogadó, nyitott és mindenki számára biztonságos közeget építsenek, a felelősségvállalás az első lépés. Vállalati kultúra lényeges elemeként eldöntötték, hogy megismerik saját tudattalan előítéleteik (unconscious bias) működését és megtanulják kezelni azokban a gyors döntési folyamatokban, amelyeket félrevihetnek. A Magyar Telekom ezért létrehozta az első, magyar nyelvű online tananyagot azzal a kettős céllal, hogy vállalati kultúra gerincévé tegyék, illetve szabad felhasználású tananyagként közreadva, más vállalatokat is támogassanak a diszkrimináció visszaszorításáért tett erőfeszítéseikben.

A tananyag itt elérhető!