Örömmel és büszkén osztjuk meg, hogy idén már 11. alkalommal rendezzük meg a Nemzetközi Nőnapi Konferenciát.
Kérjük, jegyezzétek be a naptárakba, március 8., 8:00-17:00 óra. Az esemény magyar és angol nyelven, online tolmácsolással kerül megrendezésre.

Törjük át az üvegplafont!

A női kvóta bevezetésével és a jövő vezetőinek támogatásával

A nap folyamán izgalmas előadások és kerekasztal-beszélgetések keretében vizsgáljuk meg, hogy mit tehetnek a szervezetek a női képviselet növelése érdekében a vezetésben, és hogyan támogathatják a jövő női vezetőit. A sikeres vállalati vezetőktől való tanulás mellett inspiráló vállalkozókkal, írókkal, színészekkel és újságírókkal is találkozhatunk – mindannyian aktív példaképek a jövő generációi számára.
A konferencia során 2 gyakorlati workshopot is szervezünk, amelyeken a plenáris ülések mellett részt vehetsz. 
Inspiráció, jó gyakorlatok, trendek és személyes történetek fiatal vezetők és vállalkozók számára. Nem csak nőknek.
Időpont: 2023. március 8., 8:00 – 17:00
Helyszín: Magyar Telekom Székház (1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 36.)

PROGRAM

START
PROGRAM
ELŐADÓK
08:00 Welcome, networking
09:00 Nyitó gondolatok Mészáros Antónia (Unicef Magyarország)
09:10 Nyitóbeszéd Rácz Zsuzsa (író, újságíró, Terézanyu)
09:35 Hogyan segíti az előrelépést az EU? Marusa Gortnar (European Institute for Gender Equality)
09:45 Hatékony felkészülés az elfogadott női kvótára Kemény Péter (E.ON Hungária Zrt.; moderátor)
Friedl Zsuzsanna (Magyar Telekom)
Dr. Kricskovics-Beli Boglárka (KPMG in Hungary)
Molnár Veronika (Nokia)
10:25 Utam a sokszínű és befogadó vezetés felé Sonia Dimogli (The Coca-Cola Company)

10:40

Kávészünet
10:55 Program, technikai információk Mészáros Antónia (Unicef Magyarország)
11:00 Szörfös Mentalitás: a legfontosabb lecke, amit apámtól tanultam a boldogságról és sikerről Bódi Gabriella ([eureka] Consulting and Games)
11:15 Az üvegplafonon túl – hol vannak a nők bizonyos szakmákból? Nagy György (Sigma Technology Magyarország, moderátor)
Ben Copeman (BlackRock)
Héger Nóra Zsuzsanna (E.ON Hungária Csoport)
Szigeti Barbara (Tesco Magyarország)
Zanin Éva (Deutsche Telekom)
11:55 Személyes siker és az új generáció mentorálása Tomán Szabina (Toman Lifestyle)
Bovier György (Tréner, inspirációs előadó, kommunikátor)
12:20 Vállalkozók a nemzetközi szintéren Dintsér Andrea (MVÜK Női Vezetői Klub, moderátor)
Bódi Gabriella ([eureka] Consulting and Games)
Prohászka Andrea (TUTTI Élelmiszeripari Kft.)
Takács-Fulai Viktória (Blue Colibri App)
13:05 Menopauza díjátadó Iványi Orsolya (közösségépítő, menopauza szakértő)

13:15

Ebédszünet
13:45 Program, technikai információk Mészáros Antónia (Unicef Magyarország)
13:50 Az egyenlőség férfi nagykövetének lenni Fremda Balázs (Morgan Stanley)
14:05 A női közösségek ereje Kende-Hofherr Krisztina (TMC Management and Communication, moderator)
Csatos Erika (Álomjövő Tanácsadó Iroda)
Hevesi Nóra (Tesco Hungary)
Iványi Orsolya (közösségépítő, menopauza szakértő)
dr. Szabó Orsolya (Zsolya Communications)
14:50 A nők hangja kampány záróbeszélgetés Mészáros Antónia (Unicef Magyarország, moderátor)
Bombera Krisztina (CauseArt Platform)
Gryllus Dorka (színésznő)
Heal Edina (Egyenlítő Alapítvány)
Munk Veronika (Telex.hu)
15:40 Zárógondolatok Heal Edina (Egyenlítő Alapítvány)
A nap folyamán étkeztetést biztosítunk.
A rendezvény sajtónyilvános, az Alapítvány tagsága számára a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Az eseményen való részvétel a helyszínen az Egyenlítő Alapítvány támogató tagjai számára ingyenes, de regisztrációhoz kötött, a külsős érdeklődők számára támogató jegy váltása mellett lehetséges, amelynek összege 10 000 Ft, és a regisztráció során, bankkártyás fizetéssel tudja megtéríteni.
A konferenciát Zoom esemény keretében közvetítjük, az online részvétel díjmentes, de regisztrációhoz kötött.
REGISZTRÁCIÓ

WORKSHOPOK

Nő és vezető – Hogyan lássuk magunkat két szerepben egyszerre? | Antóny Kornélia

Felismerések, önelemzés, önreflexió, munka és játék a vezetői kompetenciákkal és a női jellemzőinkkel 60 percben.

  • Ha életed szerep tortája két részre lenne osztva, melynek egyik fele a női minőséged, a másik pedig a vezetői szerepvállalásod szelete lenne, hogy nézne ki ez a torta?
  • Melyik szelet lenne nagyobb? Melyik lenne a kisebb?
  • Mit gondolsz, miért adsz magadból többet az egyik, míg kevesebbet a másik életterületeden? Egymásnak feszül ez a két terület vagy összhangban van benned, általad?
  • És melyek azok a személyes, de főleg női tulajdonságaid, amelyek pozitív erőforrásként jelennek meg a vezetői munkádban?
  • Tisztában vagy a belső személyes értékeiddel, melyek erősítik a munkahelyi működésedet?
  • Mit gondolsz, melyek azok a vezetői kompetenciáid, amelyek támogatják azt, hogy úgy élj, ahogy szeretnél?

Ha ilyen vagy ehhez hasonló kérdéseid vannak, avagy egyszerűen csak kíváncsi vagy arra, hogy milyen felismerésekre juthatsz “játékos” formában 60 perc alatt ebben a témában, itt a helyed!

Az eszközök és módszertanok, amiket hozok, egy egészen új megközelítésben irányítják a fókuszodat önmagadra, hogy kapcsolódj a benned élő nőhöz, akit összeköt sok-sok közös pont a vezetővel, akit a munkában megmutatsz.

Vállalkozói gondolkodásmód gátjai: hogyan tartod vissza magad a sikertől és mit tehetsz ellene? | Bódi Gabriella

Mi a különbség azok között a vállalkozók között, akik pénzügyileg sikeresek, fantasztikus ügyfeleik vannak és nagy hatást érnek el, és azok között, akik pedig nem?

A válaszom lehet meglepő lesz: az egyetlen különbség az idegrendszerükben található! 

A workshop során az alábbi témákkal dolgozunk, és lehetőség lesz a saját kérdésedet is behozni 

  • Mi az a 5* (csillagos ötös) szindróma, és hogyan gátolja meg, hogy a következő szintre lépj a vállalkozásodban? 
  • Hogyan segítenek a vállalkozói készségek és a rugalmas idegrendszer az áttörés elérésében?
  • Hogyan építhetsz kevesebb stressz mellett olyan önazonos vállalkozást, amiért te és az ügyfeleid is lelkedesnek?

A részvétel limitált és regisztrációhoz kötött. Egyenlítő tagoknak aktív támogatói tagság mellett ingyenes. Ha Te még nem vagy tag a regisztrációd a 10.000.- Forintos belépőjegy megváltásával lesz biztosított. Az űrlap kitöltését követően két napon belül értesítést küldünk minden regisztrálónak.

WORKSHOP REGISZTRÁCIÓ

ELŐADÓK

Szervezetfejlesztő, Coach, Mester Tréner, Gazdaságpszichológiai Szakértő

1996 óta foglalkozom szervezetfejlesztéssel, HR tanácsadással. Szakmai tapasztalataim túlnyomó többségét vállalkozások, cégek fejlesztésében szereztem, és egyik fő tevékenységem – saját vállalkozás keretében – ma is szervezeti elakadások, a hatékony működést gátló folyamatok/jelenségek diagnosztizálása, tanácsadás javításukra/megoldásukra irányuló változások bevezetése kapcsán. Néhány éve szakértői munkám fő fókuszába az egyén személyiség fejlődésének támogatása került: trénerként, coachként fejlesztő programokat, eszközöket, módszertanokat dolgozok ki és fejlesztő folyamatokat viszek gazdasági- és civil környezetben egyaránt.

2022-ben saját, a KÉRDEZŐ nevet viselő önismereti kártya csomagom, mely ma már kereskedelmi forgalomban is elérhető, és amely minden általam vitt programra elkísér.

Írországban működő vállalkozásom (a NewDoor Apps International) pedig olyan önismeretet támogató applikációk fejlesztésével foglalkozik, melyek nemzetközi szinten szólítják hamarosan meg a felhasználókat.

11:00 | Nő és vezető – Hogyan lássuk magunkat két szerepben egyszerre? (workshop)

HR vezető Magyarország és HR Operations vezető Európa, Közel-Kelet és Afrika, BlackRock

Ben az egész karrierje során nagy fókuszt helyezett a sokszínűségre és befogadó vezetésre, globális befogadási programokat vezetett és magyarországi hivatali ideje alatt is erre összpontosít.

Három gyermek édesapja, a legkisebbet, aki Magyarországon született, Zsófiának nevezték el, tisztelegve az országnak, amely boldog otthont jelentett számukra az elmúlt 4 évben.

11:15 | Az üvegfalon túl – hol vannak a nők bizonyos szakmákból? (kerekasztal-beszélgetés)

Alapító, Vízióért felelős vezető @ [eureka] Consulting and Games

Megelégelve a hagyományos iskolarendszert és az önmagamba vetett hit által vezérelve 17 évesen indítottam el az első vállalkozásomat. Fiatal, roma és queer nőként az oroszlán barlangjában – a tárgyalóteremben – edződtem, ami segített abban, hogy rettenthetetlen vezetővé váljak. 2014-ben megalapítottam a társammal az [eureka]-t, amely egy vezetőképző és tanácsadó cég Magyarországon. Miután több ezer ügyfelet szolgáltunk ki workshopokkal, tréningekkel és coachinggal, hogy összetartó és eredményes csapatokat fejlesszünk, a [eureka] 2022-ben kilépett a nemzetközi színtérre. Szenvedélyesen támogatom az ambiciózus vezetőket és vállalkozókat abban, hogy olyan karriert és életet teremtsenek, amilyenre vágynak.

11:00 | Szörfös Mentalitás: a legfontosabb lecke, amit apámtól tanultam a boldogságról és sikerről (előadás)

12:20 | Vállakozók a nemzetközi szintéren (kerekasztal-beszélgetés)

14:00 | Vállalkozói gondolkodásmód gátjai: hogyan tartod vissza magad a sikertől és mit tehetsz ellene? (workshop)

Televíziós újságíró, műsorvezető és előadó, jogász, vállalatvezető

Dr. Bombera Krisztina televíziós újságíró, műsorvezető és előadó, a CauseArt Platform értékmarketing ügynökség társalapítója. Évekig dolgozott az Egyesült Államokban, dominánsan tudósítóként, egy évet a Princeton Egyetemen, junior jogi asszisztensként.

Civil szervezetek állandó önkéntese számos társadalmi ügy mentén. Nagyvállalatokkal és hazai kkv-kal – műsorvezetőként és kommunikációs szakemberként – a vállalati társadalmi felelősségvállalás kihangosításán dolgozik. Ügynöksége a közjót szolgáló ügyek iránti tudatosságot és érzékenységet erősítő kampányokat szervez.

A Menedzserek Országos Szövetsége online műsorainak műsorvezetője – „Business Menü Bombera Krisztinával,” „B Menü Extra – interjúi olyan menedzsereket mutatnak be, akik kiemelkedő teljesítményt nyújtanak a társadalmi, környezeti vagy gazdasági fenntarthatóság terén. Krisztina két kamasz édesanyja, férje egyetemi oktató, filozófus.

14:50 | A nők hangja kampány záróbeszélgetés (kerekasztal-beszélgetés)

Tréner, inspirációs előadó, kommunikátor

Motivációs előadó, integrációs és marketingszakértő, a Bamako Rally első kerekesszékes versenyzője; a magyar kerekesszékes teniszválogatott kerettagja; a Szeglet Közösségi- és Élménytér üzletfejlesztési igazgatója.

Bovier György előadásain arra ad választ példákon és élettapasztalatain keresztül, hogyan használjuk velünk született rezilienciánkat, hogyan fordítsunk előnyünkre az alkalmazkodás képességét, és hogyan hozzunk megfelelő döntéseket a legnehezebb helyzetekben is. Vállalatvezetőket támogat a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjával kapcsolatban, szakértői szerepben, a teljes munkavállalói körnek pedig az érzékenyítés érdekében tart előadásokat, workshopokat. Előadásai komoly témákat feszegetnek, mégis vidám hangvételben, helyenként humorral fűszerezve, legtöbbször interaktív formában, őszinte, tabumentes kommunikációval zajlanak.

11:55 | Személyes siker és az új generáció mentorálása (beszélgetés)

Alapító, ÁLOMJÖVŐ Tanácsadó Iroda

Csatos Erikát, az ÁLOMJÖVŐ Tanácsadó Iroda alapítóját nem csak a hazai, hanem nemzetközi szinten is a legjobb pénzügyi tanácsadók között tartják számon.

Szakterülete a hosszú távú pénzügyi tervek, átfogó pénzügyi stratégiák kidolgozása és menedzselése. Több mint 20 éve dolgozik azért, hogy hazánkban a pénzügyi kultúra magasabb szintre kerüljön.
Ma már leginkább a nők pénzügyi mentorának tartják – vallja, hogy a pénzügyeknek „női arca” (is) van… Mivel a nők sajátos pénzügyi kihívásokkal néznek szembe életük során, ezért speciális pénzügyi programokat dolgoz ki számukra azért, hogy ügyfelei a pénz hiánya miatt soha ne kerüljenek méltatlan helyzetbe.

2014-ben megálmodta és elindította a Nőnek lenni jó! Konferencia – sorozatot, amely mára országosan is ismertté vált. Számtalan, főként nőkkel kapcsolatos civil kezdeményezést támogat. Kiemelt célja, hogy az önkéntesség és adakozás kultúrája fejlődjön közösségében.

14:05 | A női közösségek ereje (kerekasztal)

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubjának vezetője, a YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetője

Andrea szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. 25+ év vezetői és szakmai tapasztalattal rendelkezik a PwC, majd a KPMG marketing, kommunikációs és tudásmenedzsment szakembereként a magyar gazdaságban, Közép-Kelet Európában és még bővebb nemzetközi szinten. Hisz a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök.

Immár 5 éve a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubjának vezetője. Stratégiájuk kiemelt fókusza a hölgyvezetők, női vállalkozók támogatása, az, hogy erősítsék a vezetőnők arányát, pozícióját, és elismertségét a magyar gazdaságban. A Klub 5 éves történelmében az üzleti közösségben 4%-ról 30+%-ra nőtt a női vezetők aránya, elnyerték a Bridge Budapest Vállalkozói Közösségi Díjának Women Power Kategóriáját 2020-ban, 2022-ben pedig a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Üzleti Élet a Sokszínűségért Díját.

Az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumainak tagja. Startupokat is mentorál stratégiájuk kialakítása és megvalósítása folyamán a Design Terminál és a Tőkeportál mentorcsapatában.

12:20 | Vállalkozók a nemzetközi szintéren (kerekasztal)

HR igazgató @ Morgan Stanley

Fremda Balázs 2016 óta a Morgan Stanley budapesti irodájának humán erőforrás igazgatója. A Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett közgazdász mesterdiplomát, majd a Korn Ferry Hay Groupnál dolgozott javadalmazási tanácsadóként, mely során számos IT vállalattal és szolgáltató központtal dolgozott együtt benchmarking és egyéb projektek keretein belül.

2009-ben csatlakozott a Morgan Stanleyhez és aktív szerepet játszott a budapesti iroda növekedésében. Az itt eltöltött évek alatt számos HR vezetői szerepet töltött be a kompenzáció, a HR Business Partner, a kiválasztás és a képzési területeken. Elkötelezett a fenntarthatósági témák iránt, a Morgan Stanley budapesti fenntarthatósági csoportjának szenior szponzora.

Balázs jellemzően kerékpárral jár munkába, kórustagként lelkesedik a régizene iránt és egy református gyülekezetben vállal presbiteri szolgálatot. Feleségével és négy gyermekével – két lány és két fiú – Érden él.

13:50 | Az egyenlőség férfi nagykövetének lenni (előadás)

Chief People Officer @ Magyar Telekom

Magyarország egyik legnagyobb munkáltatójának felsővezetője, aki az elmúlt 20 évben különböző iparágakban szerezte tudását és fejlesztette vezetői képességét. A Magyar Telekom Csoport teljes munkavállalói köréhez kapcsolódó HR tevékenység mellett a vállalat agilis transzformációját támogató területek, valamint a belső és a stratégiai külső kommunikáció tartoznak felelősségi körébe. Az elmúlt évek egyik legnagyobb kihívásának tartja az új szervezeti struktúra és kultúra kialakításával összhangban fejlesztett munkáltatói márka stratégia megvalósítását, aminek már kézzelfogható eredménye, hogy a Telekomot az ország egyik legvonzóbb munkahelyeként tartják számon. Meggyőződése, hogy a kiemelkedő teljesítmény – nemtől, kortól, élethelyzettől függetlenül – elismerésre érdemes. Csapatával olyan munkakörnyezet megteremtésén dolgozik, ahol valóban élmény a munka és minden kolléga megbecsültnek érzi magát.

09:45 | Hatékony felkészülés az elfogadott női kvótára (kerekasztal)

Színésznő

Dorka már főiskolai tanulmányainak első évében Eszterházy Péter Tizenhét hattyúk c. könyve filmadaptációjának főszerepét játszott, amely országos ismertséget hozott számára.

Ezután számos fontos európai és amerikai színházi és filmes megbízás következett az életében, többek között a berlini Deutsches Theatertől és a HAU-tól, a bécsi Szépművészeti Múzeumtól és Volkstheatertől, a New York-i PS122-től, az Átriumtól, az Örkény és Thália Színháztól Budapesten. Jelenleg a Trojka színházi társulás tagja. 

Nemzetközi szinten is felfigyeltek rá Sam Garbaski Irina Palm-jában, Fatih Akin Soul Kitchen-jében és a Berlinálén bemutatott Dallas Pashamende című filmben nyújtott alakításának köszönhetően, ez utóbbiért az European Shooting Star díjat is megkapta.

Dorka nemzetközi szinten foglalkoztatott színésznő, aki Berlinben és Budapesten él

14:50 | A nők hangja kampány záróbeszélgetés (kerekasztal-beszélgetés)

fotó ©MalinaEbert

Programvezető @ E.ON Hálózat

Szervezetfejlesztő tanácsadóként töltött nyolc nagyon tartalmas év után csatlakoztam az E.ON Hungáriához változásmenedzsment programvezetőként 2019-ben. A vállalaton belül a karrierem egyre távolabb vitt a klasszikus humán témáktól: 2021-ben tranzakciós programvezetői pozícióba kerültem és 2022 óta hálózati transzformációs (IT) programvezetőként dolgozom.  Nagyon szeretem a munkámban, hogy egyszerre része a hétköznapoknak a szakmai és az emberi aspektus kezelése, ezekben a lehető legjobb megoldás megtalálása, így a munka- és szervezetpszichológus és közgazdász hátterem is teret kap. 

A legjobb kikapcsolódás a mindennapokban számomra a jóga és a tangó és rendszeresen igyekszem „valóban” elutazni és egy másik világban, kultúrában feltöltődni, inspirálódni. 

11:15 | Az üvegplafonon túl – hol vannak a nők bizonyos szakmákból? (kerekasztal)

Alapító-vezető @ Egyenlítő Alapítvány

Változások kezelésében, innovációk előmozdításában, a sokszínű munkaerő inspirálásában és motivált és hatékony csapatok létrehozásában tapasztalt felsővezető. 2017-ben a Forbes Magazin az öt legbefolyásosabb nő közé választotta üzleti élet kategóriában. Személyes célja a nők és a férfiak esélyegyenlőségének megteremtése.

14:50 | A nők hangja kampány záróbeszélgetés (kerekasztal)

15:40 | Záró gondolatok (előadás)

Kommunikációs és Kampány vezető @ Tesco

Kommunikációs szakember vagyok, közel 30 éves tapasztalattal, 2 felnőtt gyermek édesanyja. Lassan 10 éve Tescós, elkötelezetten támogatom és szervezem a vállalat sokszínűségi programjait és esélyegyenlőségi törekvéseit. Mentorként elsősorban azt szeretném, hogy tanuljunk egymástól és inspiráljuk egymást.

14:05 | A női közösségek ereje (kerekasztal)

kommunikációs tanácsadó, közösségépítő, menopauza kutató, az „Éljenek a 40 feletti nők!” mozgalom alapítója

A középkorú nők helyzetének, kihívásainak és lehetőségeinek témáját tűzte a zászlajára, úgy gondolja, ez az életszakasz kiváló lehetőség önmagunk újradefiniálására. A változókorral kapcsolatos tevékenysége hiánypótlónak számít itthon; a Magyar Menopausa Társaság tagja, a Vichy Neovadiol Változókor nagykövete, a magyarországi Menopauzabarát Munkahely program megalapítója. Előző életében multicégek és ügynökségek (Vodafone, Grey, Wizz Air, G2 London) kommunikációs menedzsere volt Budapesten és Londonban. Egyszemélyes kommunikációs ügynökségét Toszkánából vezérli, ahova férje révén költözött hat éve.

13:05 | Menopauza díjátadó

14:05 | A női közösségek ereje (kerekasztal-beszélgetés)

fotó ©Gregus Máté

Sokszínűség és integráció szakértő @ EON Hungary Ltd.

A szociális és államigazgatási területen szerzett tapasztalatok után érkeztem a versenyszektorba, és lettem 2012-ben az E.ON sokszínűség és integráció szakértője. Azóta a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre, a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjára, romák támogatására irányuló stratégiák mellett a munkatársi együttműködés-fejlesztéssel, vállalati egészségprogrammal és fenntarthatósági ügyekkel is foglalkozom. Meggyőződésem, hogy minden munkáltató számára a jövő egyik legjobb befektetése a sokszínűség és integráció fejlesztése, ami a fenntartható jövő alapeleme is. 

A munka mellett a Bárka Alapítvány kurátoraként értelmi fogyatékos felnőttek szociális foglalkoztatásán, és a Romaster Alapítvány kurátoraként a hátrányos helyzetű tanulók felzárkóztatásán dolgozom.

09:45 | Hatékony felkészülés az elfogadott női kvótára (kerekasztal-beszélgetés)

TMC Group alapító, ügyvezető igazgató

Kende-Hoffher Krisztina a TMC Group alapítója, producer, műsorvezető, média szakértő és motivációs előadó.
A KKV szektor elkötelezett segítője, az AJMAFT selfmade karriertámogatás alapítója.

14:05 | A női közösségek ereje (kerekasztal-beszélgetés)

Ügyvéd

Boglárka jogászként végzett a Pécsi Tudományegyetem Állam-és Jogtudományi Karán 2006-ban, majd ezt követően több, nemzetközi ügyfélkörrel rendelkező ügyvédi irodában szerzett tapasztalatot különösen a munkajog, társasági és adatvédelmi jog területén. Boglárka számos nemzetközi cégnek nyújtott munkajogi tanácsot napi operatív ügyek, és nagyobb cégátvilágítási projektek, határon átnyúló TUPE tranzakciók, restrukturálás, vagy csoportos létszámcsökkentések és kollektív munkajogi kérdések kapcsán is. Boglárka 2005-2010 között a Budapesti Gazdasági Egyetem óraadója volt, és azóta is rendszeresen tart előadásokat és készít szakmai publikációkat.

09:45 | Hatékony felkészülés az elfogadott női kvótára (kerekasztal-beszélgetés)

Kutatási és szakpolitikai támogatási egység vezetője @ Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EIGE)

Maruša Gortnar a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének (EIGE) kutatási és szakpolitikai támogatási osztályának vezetője, aki a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítésének és a nemi alapú erőszaknak területeit felügyeli.
 
Az EIGE-hez való csatlakozása előtt sok éven át a nemek közötti egyenlőség területén dolgozott a szlovén kormányban, és tagja volt a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó különböző uniós és nemzetközi testületeknek. Tanulmányait a Ljubljanai Egyetem Társadalomtudományi karán végezte, majd a CEU-n szerzett mesterdiplomát gender tanulmányok szakon.

09:35 | Hogyan segíti az előrelépést az EU? (előadás)

Ügyvezető igazgató @ UNICEF Magyarország

Mészáros Antónia az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója, eredetileg újságíró, televíziós műsorvezető, dokumentumfilm rendező. Korábban az ATV és a Magyar Televízió közéleti műsorait vezette. Az UNICEF égisze alatt jelenleg „Így Lettem” címmel fut online sorozata, ismert emberek gyerekkoráról,  a gyerekkor fontosságáról. Hét  évet töltött Londonban a BBC Televízió hír-, illetve dokumentumfilm osztályán. Volt haditudósító, gyakran dolgozott háborús vagy veszélyes övezetekben. Hazatérése után, „Az Este” című műsor vezetése mellett továbbra is készített dokumentumfilmeket a BBC World számára, egyiket a csatorna az év legjobbjai közé választotta, egy másik díszbemutatóját az akkor még trónörökös, Károly herceg részvételével tartották. 2006-ban könyvet írt az uniós csatlakozás után Nagy Britanniába irányuló kelet-európai migrációról.

Házigazda, moderátor

Head of People Experience EUR Care, CECA (CECA stands for Central Europe and Central Asia)

Nagyon büszke vagyok arra, hogy a Nokiának dolgozhatok itt Magyarországon, ami egy olyan munkahely, ahol nyitottak vagyunk a folyamatos fejlődésre, lehetőségünk nyílik jelentős változásokat létrehozni és bátran önmagunk lehetünk. A vállalatnál arra törekszünk, hogy egy nyitott és befogadó kultúrát hozzunk létre, melynek fontos része az emberek középpontba helyezése, minden aspektusban, amit csinálunk. A People Experience organizáció részeként célunk, hogy a kollégát kimagasló támogatásban részesítsük, valamint a Nokia alapelvek hirdetése és a kollégákkal való törődés.

2017-ben csatlakoztam a Nokiához, miután elvégeztem a szociológiai irányú tanulmányaimat. Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy egy olyan munkahelyet találtam, ahol egymást folyamatosan erősítjük és a fiatal női tehetségek lehetőséget kapnak a fejlődésre.

09:45 | Hatékony felkészülés az elfogadott női kvótára (kerekasztal-beszélgetés)

Tartalomfejlesztési vezető @ Telex

Munk Veronika magyar újságíró, Alapító-főszerkesztő és Tartalomfejlesztési vezető Magyarország egyik legnagyobb független online hírportáljánál, a Telexnél. Korábban az Index nevű online hírportál Helyettes főszerkesztője volt, amelynél 18 évet töltött összesen. Médiából doktorált (PhD) and a legnagyobb magyar egyetemen, az ELTÉ-n oktat újságírást. A Telex oktatóközpontjának, a Telex Akadémiának a vezetője.

14:50 | A nők hangja kampány záróbeszélgetés (kerekasztal-beszélgetés)

fotó ©Ajpek Orsi

Ügyvezető, Sigma Technology Magyarország Kft.
alelnök, Sigma Technology cégcsoport

Egész életemben két dolog nyűgözött le igazán: a technológia és a kommunikáció. Amikor 2004-ben felvettek a főleg szakszövegírással foglalkozó, angliai központú Kudos-hoz, úgy éreztem, gyermekkori álmom vált valóra, és olyan dologért kapok fizetést, amit ingyen is csinálnék. Két év múlva country manager lettem, 2007-ben pedig a svéd Sigma, mint új tulajdonos, rám bízta a helyi csapat vezetését. Most, majdnem 20 évvel később, hosszan tudnám sorolni, mennyi mindenre vagyok büszke. A Sigma Technology Magyarország egy sikeres, gyorsan növekvő, 230 embert foglalkoztató műszaki szolgáltató vállalat, a Nyitottak vagyunk-féle Open Survey bronzérmese, az Év Coach-szemléletű Vállalata, hogy csak néhány dolgot említsek. És amire talán a legbüszkébb vagyok: a Sigmánál nem csupán szakszöveget írunk és szoftvert fejlesztünk, hanem hosszú távú kapcsolatokat építünk az ügyfeleinkkel, a partnereinkkel és a kollégáinkkal egyaránt.

11:15 | Az üvegfalon túl – hol vannak a nők bizonyos szakmákból? (kerekasztal-beszélgetés, moderátor)

Ügyvezető igazgató @ Tutti Élelmiszeripari Kft.

Prohászka Andrea 1980-ban született Győrben, 3 gyermek édesanyja és a 7,5 milliárdos forgalmú, 140 embert foglalkoztató Tutti Élelmiszeripari Kft. ügyvezetője. A céget 1986-ban édesapja alapította és a kezdeti fagylaltpor gyártó üzem a dinamikusan fejlődés hatására mára egy több ezer por alapú élelmiszer- és táplálékkiegészítő gyárrá nőtte ki magát.   

2004-ben külgazdasági szakon végzett a BGF külkereskedelmi Karán, majd 2006-ban szerezte meg MBA képesítését Győrben. 2004-ben külkereskedőként kezdte karrierjét a családi cégben, majd 2009-től a cég második embereként cégvezetőként dolgozott egészen 2019-ig, amikor az ügyvezetői posztot átvette édesapjától. Az MVÜK Női Vezetői Klubjának aktív tagja.

12:20 | Vállalkozók a nemzetközi szintéren (kerekasztal-beszélgetés)

Író, újságíró – Terézanyu

Rácz Zsuzsa vagyok, író, újságíró. Húsz éve, első regényem – Állítsátok meg Terézanyut!- sikere kapcsán olyan sok nő keresett meg, hogy nőügyes lettem: muszáj volt megértenem, milyen törvényszerűségek alakítják a nők életpályáját. Hogyan kerülünk hátrányos helyzetbe életünk számos területén?

Azóta azon dolgozom, támogató női közösségek, nőknek szóló elismerések létrehozásával és a történetmesélés erejével, hogy könnyebben megérthessük, miért jó mindannyiunknak, nőnek- férfinak egyaránt, ha egy igazságosabb és egyenlőbb társadalomban élünk. És természetesen, mit tehetünk ezért mi magunk? 

09:10 | Nyitó beszéd

a Coca Cola Company magyar ügyvezetője

Sonja a Coca-Cola Hellenic-től csatlakozott nemrég a The Coca-Cola Companyhoz, ahol az elmúlt 3 évet Görögország és Ciprus Regionális Marketing Igazgatójaként töltötte.

Korábban vállalatirányításban, sales és marketing területen töltött be vezető pozíciókat és szerzett tapasztalatot sokféle fogyasztói márkával, FMCG gyártóval és szegmenssel, több európai országban, köztük Görögországban, Hollandiában és Bulgáriában.

10:25 | Utam a sokszínű és befogadó vezetés felé (előadás)

Vezető, alapító @ Zsolya Communication

2017-ben alapítottam a Zsolya Communicationt, egy hely-független online kommunikációs ügynökséget. Azóta több ezer magyar kis-, közép- és nagyvállalatnak segítettünk online és offline tréningekkel, egyéni tanácsadással és mentorálással, szövegírással, valamint közösségi média menedzsment szolgáltatásokkal.

2022-ben pedig elindítottuk a Zsolya Social Media Bankot, amely egy egyedülálló előfizetéses tartalomgyártási rendszer.

14:05 | A női közösségek ereje (kerekasztal-beszélgetés)

Országos HR vezető @ Tesco Magyarország

Barbarát szenvedélye a kiskereskedelmi szektor iránt, valamint az a tény, hogy több mint két évtizede a Tesco család tagja, nagybetűs HR vezetővé teszi. Amellett, hogy nagy hangsúlyt fektet a HR menedzsmentre, az operatív irányításban is bizonyított, amely tapasztalatok nagyban segítik őt a Tesco felelősségvállaláson és eredményeken alapuló HR stratégiájának megvalósításában.

Két lány édesanyja, a vállalat munka-magánélet egyensúlyt célzó kezdeményezéseinek arca. Az elmúlt években számos ágazati díjjal és kitüntetéssel ismerték el munkáját.

Mottója: “Az egyetlen állandó dolog az életben a változás.”

11:15 | Az üvegplafonon túl – hol vannak a nők bizonyos szakmákból? (kerekasztal)

Társalapító, ügyvezető @ Blue Colibri International Kft.

2019-ben alapítottuk a Blue Colibri App-ot, mely egy vállalatra szabható munkavállalói platform belső kommunikációhoz, elkötelezettség növeléshez, adminisztrációhoz és képzéshez. Célunk, mostmár 10 országban, 16 nyelven, hogy megkönnyítsük a munkavállalók mindennapjait digitális megoldásunkkal.

12:20 | Vállalkozók a nemzetközi szintéren (kerekasztal-beszélgetés)

Alapító-elnök @ Toman Lifestyle Kft.

Tomán Szabina a Toman Lifestyle Kft. alapító-elnöke, a Toman életmódprogram megalkotója, befektető, 2 gyermek édesanyja. 15 év modellkarrier után közel 10 éve építi saját vállalkozását, több mint 17 000 ember életmódváltása, több mint 170 000 leadott kilogramm köszönhető neki. Országszerte több tucat Toman Diet szalon működik, a márka az elmúlt években a nemzetközi terjeszkedést is megkezdte. A Hihventures StartupHER női vállalkozói programjának mentora 2019 óta, a  Glamour, Women of the Year az Év Vállalkozója kategória 2019-es nyertese, az Ernst & Young az Év Üzletembere díj Életminőség Fejlesztése különdíj 2019-es jelöltje. 

Negyedik évada az RTL Cápák között című üzleti showműsorának egyik befektetője, egyetlen nőként. 2021-ben saját mentorprogramot indított, melynek keretében női vállalkozókat segít.

2022-ben a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége a Kiemelkedő Társadalmi Szerepvállalásért Díj elismerésében részesítette.

11:55 | Személyes siker és az új generáció mentorálása

Globális sokszínűségi és esélyegyenlőségi termékmenedzser @ Deutsche Telekom Csoport

Tíz év egyetemi kutatói, oktatói pályát követően a nonprofit, majd a forprofit szektorhoz csatlakozott fenntarthatósági és esélyegyenlőségi szakértőként. Öt éven át felelt a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi stratégiájáért, ahol működése során a cégcsoport történetében először lett kiegyensúlyozott a nemek aránya a felsővezetésben, csökkent a nemek közötti bérszakadék, duplájára nőtt a kisgyermek mellől visszatérő női munkavállalók aránya és létrejött a diszkriminációmentes vállalati kultúrát támogató, magyar nyelvű e-learning tananyag a Tudattalan előítéletekről (unconscious bias). Stratégiai feladatain túl product ownerként az akadálymentes ügyfélélmény és munkavállalói élmény megvalósításán dolgozó kroszfunkcionális csapatot vezette. November óta a Deutsche Telekom Csoport globális sokszínűségi és esélyegyenlőségi stratégiájának teljesüléséért felel. Meggyőződése, hogy az adattudományos megközelítés, az agilis működés és az üzleti fókuszú, digitálisan érett HR a leghatékonyabb eszközök a valóban nyitott és sokszínű munkahelyek kialakítása felé vezető úton.

Társadalomtörténész, az Egyenlítő Alapítvány mellett a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma kuratóriumának tagja, szakmai teljesítményét és a különböző társadalmi csoportok esélyegyenlőségéért végzett munkáját számos hazai és nemzetközi szervezet díjaival ismerték el.

11:15 | Az üvegplafonon túl – hol vannak a nők bizonyos szakmákból? (kerekasztal)

KÖSZÖNJÜK TÁMOGATÓINKNAK ÉS PARTNEREINKNEK, HOGY EZ A NAP LÉTREJÖHET