HR szakmai csoport

Humán Erőforrás Csoportunkat Szalóky Tóth Judit, a Boyden Executive Search nemzetközi tanácsadó cég korábbi partnerével alapítottuk. Mint felsővezetők kiválasztásával foglalkozó szakember, nagyon nagy felelőssége volt abban, kik vezetik a legnagyobb cégeket Magyarországon és a régióban. Munkája során fantasztikus cégekkel és sikeres női vezetőkkel találkozott a világ minden sarkából. Ugyanakkor azt is tapasztalta, hogy bár vannak nagyszerű példák arra, hogy a szervezetek aktívan támogatják a sokszínűséget, azokat a diverz készségeket vagy képességeket, amelyek segítenek üzleti céljaik elérésében, sokan közülük a tudatalatti előítéletek miatt még mindig nem élnek ezzel a lehetőséggel. Kiválasztásban jártas tanácsadóként elkötelezett volt amellett, hogy a vállalatok a lehető legjobb vezetőket találják meg, vegyék figyelembe a tehetséges női szakembereket a vezető pozíciók betöltése kapcsán, hiszen ez kritikus lehet üzleti sikereik szempontjából.

HR csoport célja:

Az esélyegyenlőség, az egyenlő bérezés, a diverzitás hatása az üzleti eredményekre, a tudatalatti előítéletek, az innováció mértékére és sikerességére, mind olyan kérdések, amelyekkel az HR szakemberek napi szinten foglalkoznak. Kit veszünk fel, hogyan választjuk ki a jövő tehetségeit, mit teszünk a fejlesztésük és az elkötelezettségük biztosítása érdekében? Ezért hoztuk létre a Humán Erőforrás Csoportunkat, ahol érvelünk, tanulunk és jó megoldásokat osztunk meg egymással, az egész fejlődése érdekében.

2024. január 1. napjától új vezető állt a HR Csoport élére, Jurecska Andrea.

Korábbi vezetők:

  • Bódi Gabriella (2021. júniusától 2023. decemberéig)
  • Szalóky Tóth Judit (alapítástól 2021. májusáig)

Andrea stratégiai szervezetfejlesztési tanácsadó, HR design szakértő. Küldetése, hogy erősítse a szervezetek jövőtálló, adaptív működését ezért már a klasszikus HR feladatokba és folyamatfejlesztésekbe is magas színvonalon, holisztikusan alkalmazza a munkavállalói élmény alapú megközelítést. Hisz benne, hogy az üzleti értéket teremteni és maximalizálni csakis úgy lehet, hogy a humán tőke valóban az első és legfontosabb helyen szerepel a cég stratégiájában. Folyamatosan tanul, nemzetközi szervezetfejlesztési gyakorlatokat implementál és kutatja az összefüggéseket a digitális transzformáció humán aspektusai és a munkavállalói élmény kapcsolatában. Agilis szervezeti transzformációban, vállalati kultúra fejlesztésében szerzett tapasztalatot és ez a szakmai háttér nagyban meghatározza mai HR stratégiai fókuszát, employee experience szemléletét.

Egyetemen és konferenciákon vendégelőadó, a hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, a tanácsadás mellett jelenleg interim HR igazgatóként is dolgozik. Az Egyenlítő Alapítvány mentor programjában 2 éve mentor.

Események