Örömmel és büszkén osztjuk meg, hogy idén már 13. alkalommal rendezzük meg a Nemzetközi Nőnapi Konferenciát.
2025. március 7., 8:00-17:00, az esemény magyar és angol nyelven, online tolmácsolással kerül megrendezésre.
A Te hangod mélyebb!
Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről.
A konferencia során személyes történetek és vállalati jógyakorlatok mentén boncolgatjuk a témát szakértőinkkel és vendégeinkkel.
Időpont: 2025. március 7., 8:00 – 17:00
Helyszín: Magyar Telekom Székház (1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 36.)
PROGRAM
START |
PROGRAM |
ELŐADÓK |
|
|---|---|---|---|
| 08:00 | Érkezés, networking | ||
| 09:00 | Nyitó gondolatok, program, technikai információ | Mészáros Antónia (UNICEF Magyarország), a nap moderátora | |
| 09:10 | Köszöntő | Dr. Holló Márta (Magyar Telekom) | |
| 09:20 | Hogyan hordozza a HANGOM a vezetői képességeimet? – HANG-gyakorlatok autentikus vezetőknek | Palya Bea | |
| 09:40 | Genderérzékeny költségvetéssel a virágzó közösségekért – Bécs tanulságai | Elisabeth Klatzer (Európai Genderérzékeny Költségvetési Hálózat) |
|
| 10:00 | „Kávé, karrier, zombik és egy kameruni csatár” | Korenyi Adorján (Nokia) | |
| 10:15 | Több, mint szövetséges: Hogyan támogassunk hatékonyan | Ignácz Judit | |
| 10:30 | RICHTER RAJT program – Rólad, a jövődért! | Beke Zsuzsa (Richter Gedeon Nyrt.) | |
|
10:40 |
kávészünet |
||
| 11:00 | Ébredés! – Szemző Furzsinával | Szemző Fruzsina | |
| 11:15 | Mitől lesz feminista egy férfi? | Sárosi Péter (Drogriporter) | |
| 11:25 | Nem látszatintézkedés, hanem valódi vállalati segítség kerekasztal-beszélgetés |
▪️Juvancz Bea (BlackRock) ▪️Kovács Krisztina (Magyar Telekom) ▪️Pálinkás Elza (Kyndryl) ▪️Túróczi Norbert (Tesco) ▪️Mészáros Antónia (moderátor) |
|
| 12:10 | A menstruáció nem luxus bejelentés |
Hevesi Nóra (Tesco) | |
| 12:20 | A menstruáció nem luxus kerekasztal-beszélgetés |
▪️Hevesi Nóra (Tesco) ▪️Kovács-Pálffy Anna (Nemluxustáska) ▪️dr. Takács Katalin Kornélia (Ökumenikus Segélyszervezet) ▪️Tölgyesi Gréta (Essity) ▪️Váradi Mariann (Magyar Vöröskereszt) |
|
|
13:00 |
ebédszünet |
||
| 13:00 | Hogyan segít az idegrendszerünk megértése abban, hogy jobb szövetségesek legyünk, kiálljunk magunkért és másokért? online meeting (magyar nyelven) |
Bódi Gabriella ([eureka] Consulting & Games) | |
| 14:00 | Sajtó szerkesztők akik naponta mérik a nők pulzusát – Mi is kell a magyar nőknek (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️Pankotai Lili ▪️D. Tóth Kriszta (WMN) ▪️Maróy Kriszta (Glamour) ▪️Mérő Vera (moderátor) |
|
| 14:00 | Hogyan tartsuk meg a kisgyermekes szülőket? (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️Dr. Szijjártó Linda (videóüzenet) ▪️Kovács Diana (E.ON) ▪️Simon-Kiss Nóra (Morgan Stanley) ▪️Mészáros Antónia (moderátor) |
|
| 14:00 | Women Power – Támogató női közösségek (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️Czupy Barbara (MomPreneurs) ▪️Kende-Hofherr Krisztina (TMC group, moderátor) ▪️Nagy Anna (Egyszülős Központ) ▪️Válóczi Károly (Sikeres Vállalkozó Nők Klubja) |
|
|
14:50 |
szünet, rotáció |
||
| 15:00 | Gender Pay Gap, Pay Transparency – Mit hoznak az új szabályozások? (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️Dr. Gönczi Barbara (NGM) ▪️Jakus Tamás (Thermo Fisher Scientific) ▪️Dr. Kricskovics-Béli Boglárka (KPMG) ▪️Palásti György (Gi Group Hungary) ▪️Rózsa Katinka (United Platforms) ▪️Szücs Andrea (KPMG, moderátor) |
|
| 15:00 | Network nélkül nincs siker (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️Bíró Ágota (Engame Akadémia, moderátor) ▪️Hunyadi Éva (Kyndryl) ▪️Kiss Luca (Nokia) ▪️Pénzes Barbara (E.ON) ▪️Vuleta Patrícia (Magyar Telekom) |
|
| 15:00 | Egyedül, de nem magányosan – Szingliség és családalapítás másképp (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Dr. Rövid Irén ▪️ Hegedűs Betti (nemanya blog) ▪️ Mangel Berény (pszichológus) ▪️ Virovecz Anna (Kedves Idegen) |
|
|
15:50 |
Szünet |
||
| 16:00 | Záró gondolatok | Mészáros Antónia (UNICEF Magyarország), a nap moderátora | |
| 16:05 | Inspiring Teamsmanship in Women videóüzenet |
Leslie LaPage (LA Femme International Film Festival) | |
| 16:15 | Zárszó | Heal Edina (Egyenlítő Alapítvány) | |
A nap folyamán étkeztetést biztosítunk.
A rendezvény sajtónyilvános, az Alapítvány aktív támogató tagjai számára a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Az eseményen való részvétel a külsős érdeklődők számára támogató jegy váltása mellett lehetséges, amelynek összege 19.000 forint és a regisztráció során, bankkártyás fizetéssel tudja megtéríteni.
EARLY BIRD JEGYEK: a kedvezményes jegy ára 14.000 forint, elérhető: 2025. február 14., péntek éjfél.
A támogatói jegy értéke adomány minőségben kerül az Egyenlítő Alapítványhoz az Adjukössze adománygyűjtő platformon keresztül, így a jegyváltásról számlát nem, de céges tranzakció esetében közhasznú alapítványként adományigazolást tudunk kiállítani.
A konferenciát Zoom esemény keretében közvetítjük, az online részvétel díja 5.000 forint, amit szintén a regisztráció során bankkártyás fizetéssel tudnak intézni.
ELŐADÓK
Beke Zsuzsa – Csoportszintű PR, CSR és Kormányzati Kapcsolatok vezető – Richter Gedeon Nyrt.
Beke Zsuzsa a Richter Gedeon Csoportszintű PR, CSR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség (ÁVÜ majd ÁPV Rt.) Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd ezt követően kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projecteken (tőzsdei bevezetések, akvizíciók). 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi vállalati kommunikációjáért valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
Zsuzsa amellett, hogy női vezető, három gyermekes édesanya. Első gyermekét 22 évesen, harmadikat 48 évesen szülte. A női problémák iránt érzékeny és elhivatott vállalat, a Richter Gedeon Nyrt. kommunikációs és kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatójaként célja, hogy minél kevesebb tabu övezze a női létet és felhívja a figyelmet a nők életét megnehezítő egészségügyi problémák megelőzésének fontosságára. Mert szerinte igenis fontos, hogy minden nő jól érezze magát a bőrében, kortól függetlenül.
Bíró Ágota – Deputy CEO, Engame Akadémia
A sokszínűség és befogadás mellett elkötelezett női felsővezető, aki tapasztalatait az oktatási, NGO és technológiai szektorban szerezte főként nemzetközi területen (British Council, Emarsys, SAP). Szenvedélyesen hisz a tanulásban és a fejlődésben, trénerként is coachként is több nemzetközi projektben dolgozott.
Bódi Gabriella, [eureka] Consulting & Games
Bódi Gabi több mint 20 éve vállalkozó és az [eureka] Consulting and Games társalapítója. Az elmúlt 10 évben több száz hazai és nemzetközi szervezetet fejlesztett, szívügye a sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra megteremtése. Vállaltan queer nő, roma felmenőkkel, aki jelenleg Berlinben él expatként – így a mindennapjaiban is éli azt, amit a munkájában képvisel.
Gabi visszatérő előadó nálunk. Képesítés-gyűjtő szakember, többek közt az amerikai Polyvagal Intézet által elismert neuroleadership tréner – aki most ez utóbbi eszköztárából hoz nekünk egy új, mindenki által használható módszert. Az interaktív előadásában bemutatja, hogyan segíthet az idegrendszerünk működésének megértése abban, hogy tudatosabban támogassuk egymást, és bátran kiálljunk azért, amit helyesnek tartunk.
Tudj meg róla többet itt: gabibodi.com
Czupy Barbara – Mompreneurs Magyarország
Vezetőből lettem vállalkozó, egyetemi oktató és kutató, miközben szenvedélyemmé vált a közösségi kapcsolatok építése és a kölcsönös támogatás ösztönzése. Hiszek abban, hogy az együttműködés ereje új lehetőségeket teremt. Szupererőm a marketing és a nemzetközi piacok, amelyeket szenvedéllyel és stratégiai szemlélettel kapcsolok össze.
D. Tóth Kriszta – a WMN.hu on-line magazin alapítója
Újságíró, tudósító, riporter, író, örök megújúló. Az 50 éves szakember 2013-ban szakított az intézményes televíziózással. Két évvel és két sikerregényel később megalapította saját internetes lifestyle- és kultmagazinját és elindította a hozzá tartozó YouTube csatornát. Újszerű, személyes hangvételével, szókimondó, tabudöntő attitűdjével, erős szerző-egyéniségeivel és merész témaválasztásaival az egyedülállóan független WMN.hu nagyon hamar komoly piaci szereplővé vált. A magazint, innovatív közösségépítési módszerei, hatékony jelenléte a közösségi média felületeken és a legnagyobb videómeogsztón hamar az olvasók kedvencévé, az oldal szerzőit és annak alapítóját pedig a szegmens egyik legfontosabb véleményvezérévé tették. Kriszta szakmai munkásságát számos díjjal elismerték, és mind újságíróként, mind médiaszakemberként arra törekszik, hogy értéket teremtsen és párbeszédet indítson fontos ügyekről.
Dr. Elisabeth Klatzer, társalapító – Európai Genderérzékeny Költségvetési Hálózat
Elisabeth PhD fokozattal rendelkezik közgazdasági és társadalomtudományokból, valamint közigazgatási mesterképzést végzett. Tanulmányait az osztrák Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetemen és az amerikai Harvard Egyetem Kennedy Kormányzati Iskolájában végezte.
Több mint két évtizedes tapasztalattal rendelkezik a genderérzékeny költségvetés, a közpénzügyi menedzsment, a feminista közgazdaságtan és a kapcsolódó területek kutatásában és gyakorlati alkalmazásában. A genderérzékeny költségvetés területén kutatóként, közszolgaként (az ezredforduló utáni években Ausztriában), tanácsadóként és vezető szakértőként, egyetemi oktatóként, valamint civil szervezetekkel együttműködve is dolgozott.
Kiterjedt munkát végzett a genderérzékeny költségvetés bevezetésének támogatásában Európában és Ázsiában, többek között az Európai Unióval és nemzetközi szervezetekkel, például az ENSZ-szel, az EBESZ-szel és a Világbankkal együttműködve.
A Európai Genderérzékeny Költségvetési Hálózat társalapítója.
Számos publikáció szerzője a genderérzékeny költségvetés, a feminista közgazdaságtan és a gazdaságpolitika területén. Egyik legismertebb munkája a „Gender Budgeting in Europe. Developments and Progress” (Genderérzékeny költségvetés Európában: Fejlődés és haladás), amelyet Prof. Angela O’Hagannel közösen szerkesztett és a Palgrave MacMillan kiadó jelentetett meg.
Dr. Gönczi Barbara – Munkajogi Osztályvezető, Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatási Szabályozási Főosztály
Dr. Gönczi Barbara vagyok, jogász. 2021-ben szereztem diplomát a Debreceni Egyetemen, majd a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatási Szabályozási Főosztályán kezdtem dolgozni. 2024 januárja óta a Munkajogi Osztály vezetőjeként a magyar munkajogi szabályok kidolgozásával foglalkozom, valamint képviselem a magyar álláspontot az uniós és nemzetközi munkajogi jogalkotásban. Volt szerencsém részt venni a bértranszparencia irányelv elfogadási folyamatában, és jelenleg is az átültetésén dolgozunk a kollégáimmal.
A munkám és a munkajogi érdeklődés mellett PhD tanulmányokat folytatok Debrecenben, ahol egy nemperes eljárást dolgozok fel, eljárásjogi és családjogi aspektusokat vizsgálva. A disszertációm várható címe: „A kapcsolattartásra vonatkozó határozat végrehajtására irányuló nemperes eljárás bírósági gyakorlata”.
Heal Edina, alapító-vezető – Egyenlítő Alapítvány
Változások kezelésében, innovációk előmozdításában, a sokszínű munkaerő inspirálásában és motivált és hatékony csapatok létrehozásában tapasztalt felsővezető. A Forbes Magazin az öt legbefolyásosabb nő közé választotta üzleti élet kategóriában. Személyes célja a nők és a férfiak esélyegyenlőségének megteremtése.
Hegedűs Bettina – NEManya blog
A. B. Windecker, vagy egyszerűen csak Betti harminckét éves író és blogger, aki nyolc évvel ezelőtt csupán szórakoztató jelleggel kezdte el Facebookon a NEManya blogot vezetni, manapság pedig már elszántan edukál szexualitásról, kinkről és etikus nonmonogámiáról.
Hat éve él Angliában, tudatosan gyermektelen, macskája van, szabadidejében gyakran kerékpározik, az ifjúsági könyvsorozatának második kötete kerül hamarosan kiadásra, amiben szintén téma a szexualitás, valamint a felelős alkoholfogyasztás és az állatvédelem is. Azt vallja, hogy az első lépés a fejlődés felé az edukáció, és nem bánja azt sem, ha esetleg elítélik őt a nyílt feminizmusa, vagy a most még szokatlan életstílusa miatt. Kritikusan szemléli a különböző társadalmi berendezkedéseket és kapcsolattípusokat, mások mellett szereti megkérdőjelezni saját magát is.
Hevesi Nóra – Kommunikációs és Kampány vezető – Tesco
Kommunikációs szakember vagyok, közel 30 éves tapasztalattal, 2 felnőtt gyermek édesanyja. Több mint 10 éve Tescós, elkötelezetten támogatom és szervezem a vállalat sokszínűségi programjait és esélyegyenlőségi törekvéseit. Mentorként elsősorban azt szeretném, hogy tanuljunk egymástól és inspiráljuk egymást.
Dr. Holló Márta – Vállalati kommunikációs igazgató, Magyar Telekom
Holló Márta 2022 áprilisa óta a Magyar Telekom Vállalati kommunikációs igazgatója.
A szakember a Telekom teljes vállalati külső és belső kommunikációjáért felel, így a vállalati PR és belső kommunikációs stratégiai fókuszok meghatározásáért, megvalósításáért, illetve a sajtó- és médiakapcsolati tevékenységért.
Ezt megelőzően Holló Márta 25 évet töltött a médiában, alapító tagja és főszerkesztője volt az RTL Klub napi magazinműsorának, a Fókusznak, majd 2017-től az ATV Híradóját és reggeli közéleti műsorát, a Startot vezette.
Diplomáit a Színház és Filmművészeti Egyetem televíziós szakán, a József Attila Tudományegyetem Állam és Jogtudományi Karán, valamint a CEU Business School EMBA képzésén szerezte. Tudását 2016-ban Executive MBA diplomával bővítette és a televíziós munka mellett tanácsadóként segítette több hazai és nemzetközi vállalat kommunikációját.
Ignácz Judit – társalapító – Sheja Consulting
Judit tapasztalt tréner, szerző és aktivista. Munkájában kiemelt figyelmet fordít az antirasszizmus, az interszekcionális feminizmus és a nemek közötti egyenlőség témájára. Számos cikket publikál, valamint előadásokat és készségfejlesztő képzéseket tart vállalatoknak, szervezeteknek és csoportoknak. A Sheja Consulting társalapítójaként és az Ame Panzh – Az Ébresztőkönyv társszerzőjeként Judit ötvözi megélt tapasztalatait és gyakorlati tudását azzal a szakértelemmel, amit nemzetközi és hazai szervezeteknél szerzett emberi jogi érdekképviselet, szakpolitikai elemzések és interaktív képzések szervezés során. Célja, hogy az embereket önreflexióra és proaktív cselekvésre ösztönözze, miközben támogatja készségeik fejlesztését és tudatosságuk elmélyítését.
Jakus Tamás – HR Lead South-East Europe, Thermo Fisher Scientific
Jakus Tamás 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyet multikulturális és
multinacionális környezetben szerzett a HR Business Partnering, HR Operations, Resourcing
és Learning & Development területeken. 2009-től különböző HR vezetői pozíciókban
dolgozott Budapesten és Londonban, amelynek során kisebb és nagyobb csapatok
vezetésére kapott lehetőséget. A Thermo Fisher Scientifichez a Randstad, az Avis, a Diageo
és a Novartis után csatlakozott, az azóta eltelt 5 évben a vállalat HR területét irányítja,
jelenleg Délkelet-Európa több országáért felel. Vezetőként legfontosabb célja egy támogató
és ambiciózus környezet megteremtése, ahol mindenki önmaga lehet, és ahol a legjobbat
hozhatja ki magából. Számára az is nagyon fontos, hogy lehetőséget teremtsen kollégáinak
a fejlődésre, az előrelépésre és a teljes potenciáljuk elérésére.
Juvancz Bea – Ügyvezető igazgató – BlackRock
Juvancz Beáta ügyvezető igazgatóként irányítja a BlackRock budapesti irodáját. Mielőtt csatlakozott a BlackRock csapatához 2022 januárjában, meghatározó szerepet játszott a Morgan Stanley budapesti irodájának kiépítésében és stratégiai irányításában, valamint pénzügyi osztályvezetőként is tevékenykedett.
Bea karrierjét az Arthur Andersen cégnél kezdte könyvvizsgálóként. A University of Pennsylvania, Wharton School of Businessen megszerzett MBA után a Boston Consulting Groupnál dolgozott projektvezetőként, illetve a Magyar Nemzeti Bank Számviteli és Pénzügyi Osztályát vezette. Mindezek mellett aktív szerepet vállal az SOS Gyermekfalvak tevékenységében, az SOS CV International alelnökeként és tagja a Hungarian Business Leaders Fórum elnökségének is.
2020-ban megalapította az #AJMAFT selfmade karriertámogatás módszertant és közösséget. A hazai self-made vállalkozások és tudatos karrierépítők támogatójaként feladatának tartja a tudás átadását és a technológia adta felületek felhasználhatóságának javítását, ezzel támogatva a haza KKV vállalkozói közösséget!
Kiss Luca – Employer Branding stratégiájáért felelős vezető – Nokia; a StrongHer helyi közösség vezetője
2010 óta erősítem a Nokia csapatát, jelenleg a cég budapesti irodájának vagyok az Employer Branding stratégiájáért felelős vezetője. Emellett a Nokia globális, nemi esélyegyenlőséggel foglalkozó munkatársi csoportját, a StrongHer helyi közösségét vezetem.
Munkám során számtalan közösséggel működöm együtt, hiszek az együtt gondolkodás, a kreativitás és a csapatmunka sikerében. A közösségekre, mint támogató közegre tekintek, melyek lendületet, bátorítást és biztonságot nyújtanak. A nemi esélyegyenlőség kérdésével aktívan ötödik éve foglalkozom, a közösségek erejét a sokféleségben látom. Hiszem, hogy az egyenlő esélyek nem csak igazságosak, de kifizetődők, mind a vállalatok, mind az egyének számára. 2023-ban hívtuk életre a Nokia Női Karrier Meetup eseménysorozatunkat, amellyel célunk egy olyan platform létrehozása, ahol sokszínűséggel foglalkozó szakemberek cserélhetnek tapasztalatot és közösen tehetünk a nemi esélyegyenlőtlenségeken alapuló szakadék ellen. Célom, hogy őszinte és nyílt párbeszéddel hozzájáruljak egymás könnyebb megértéséhez, hogy felhívjam a figyelmet arra, hogy a nemi esélyegyenlőség csak a férfiak bevonásával érhető el és, hogy a kislányaim már egy egyenlőbb világban legyenek felnőttek.
Korenyi Adorján Nokia Core Engineered Systems vezetője, 25 éve dolgozik a vállalatnál. Jelenleg a Nokia 5G core rendszereinek integrációját irányítja, és összetett nemzetközi projekteket vezet. A Nokia StronHer kezdeményezésének magyarországi szponzoraként elkötelezetten támogatja a nők szerepvállalását és előrelépését a technológiai szektorban. Hisz abban, hogy a sokszínűség nemcsak igazságosabb, hanem sikeresebb munkahelyeket is teremt.
Kovács Diana- Gondoskodás-Egymásért Alapítvány vezető – E.ON Hungária Zrt.
15 éve dolgozom az E.ON-ban, szoros együttműködésben a kollégákkal, kezdetben műszaki oldalon mérnökként, 2 éve HR területen. Bárhol is járok a cégen belül nőként és anyaként is fontosnak tartom a munka és a magánélet közötti egyensúly meglétét. Úgy gondolom, hogy ehhez elengedhetetlen a családbarát munkahely, és a kapcsolatok ápolása. Ehhez többek között az is szükséges, hogy a kismamák távollétük alatt ne szigetelődjenek el teljesen a munkahelytől, a fontosabb változásokat, történéseket továbbra is nyomon követhessék. Ezen a területen tudunk mi a segítségükre lenni, ezzel is megkönnyítve a munkahelyre történő visszatérésüket. A Kismama Kapcsolattartói Hálózatnak ez a fő feladata, lehetőséget ad a kapcsolatok révén tapasztaltok és a tudás cseréjére egymás között. Ebben a láncban vállaltam a közvetítő kapocs szerepét. Nagy öröm számomra a kismama-barát vállalati politika, amiben Magyarországon úttörőnek számítunk. Szeretek csapatban dolgozni, illetve segíteni. Célom, hogy én is hozzájáruljak a család és a sikeres karrier közötti egyensúly megtalálásához.
Kovács Krisztina – HR Business Partner Lead – Enterprise Unit, Magyar Telekom
25+ éves szakmai tapasztalattal rendelkezem HR- és üzleti területeken magyar és régiós környezetben egyaránt, amelyből több mint 15 évet vezetői szerepkörökben töltöttem a Hewlett Packardnál, majd a Magyar Telekomnál. Pályafutásom során több átszervezés, felvásárlás, és szétválasztás HR támogatását vezettem a vállalat életében. Az elmúlt három évben a Magyar Telekom Enterprise Unit HR Business Partner Lead-je vagyok. Fő fókuszom a nagyvállalati üzletág kulturális és szervezeti transzformációja, hogy egy fenntartható és jövőálló digitális szolgáltatóvá váljon.
Munkámban aktívan fordítottam és fordítok időt a befogadó, sokszínű kultúra fejlesztésére, a társadalmi felelősségvállalásra, a jóllét, a nők és a fiatalabb generációk támogatására és mentorálására. Ez inspirált a havi ÉnTech napok bevezetésére az Enterprise unit munkavállalói számára a Magyar Telekomban. Legyen idő a saját és csapataink fejlődésére és jóllétére. Külső szervezetek tevékenységeiben is részt vettem; mind fiatal tehetségek mentorálásában. Fontosnak tartom, hogy megosszam tapasztalataim. HR végzettségem mellett ICF coach minősítést szereztem, amit aktívan használok munkámban és mentor folyamatokban is.
Kovács-Pálffy Anna Margit – Szociális munkás
35 éves nagycsaládos édesanya vagyok, szociológus és szociális munkás – a #nemluxustaska kampány egyik főszervezője
2018 óta aktívan dolgozom a magyarországi menstruációs szegénység ellen felszólaló #nemluxustaska mozgalom egyik főszervezőjeként. Célunk, hogy a menstruációs szegénységben élő nők számára a hétköznapokban nélkülözhetetlen eszközökből és intimhigiéniás termékekből álló adománycsomagokat gyűjtsünk. Magyarországon a nők közel húsz százaléka érintett a menstruációs szegénységben, vagyis abban, hogy nem tudja megvásárolni a számára alapvető fontosságú intimhigiéniás termékeket. Ez a helyzet nem csupán egészségügyi kockázatot jelent, de megfosztja a nőket méltóságuktól, megnehezíti az iskolába vagy munkába járást. A #nemluxustaska kampány szervezői – Huszka Ágnes, Sipos- Mohai Réka és jómagam – az adománygyűjtés mellett nyíltan, hiteles információkkal beszélünk a problémáról azzal a céllal, hogy a menstruációs szegénység ne legyen többé tabu téma. A kampány kezdete óta több, mint 55 ezer adománycsomagot gyűjtöttünk, megsegítve ezzel 55 ezer hölgytársunk hétköznapjait.
Dr. Kricskovics-Béli Boglárka – jogi képviselő, ügyvéd, KPMG Legal Tóásó
Dr. Kricskovics-Béli Boglárka jelentős tapasztalattal rendelkezik a munkajog, a társasági jog és a kereskedelmi jog, valamint az ESG szolgáltatások terén. Nemzetközi vállalatokat részére nyújtott tanácsadási tevékenységet különféle compliance, illetve munkajogi kérdésekben, részt vett számos átvilágítási eljárásban és határokon átnyúló TUPE tranzakciókkal kapcsolatos tanácsadásban. Kereskedelmi megállapodások és munkaszerződések, valamint vezető alkalmazottakra vonatkozó kapcsolódó szerződések, megállapodások kidolgozásában vett részt. Jelentős tapasztalattal rendelkezik M&A tranzakciókban, beleértve az átvilágítások lefolytatását és a tranzakció utáni szolgáltatások nyújtását is. Számos vállalati átszervezésben vett részt tanácsadóként, és képviselte a munkáltatókat peres eljárásokban és kollektív tárgyalásokon.
Leslie La Page – A LA Femme International Film Festival alapítója és megalkotója
Leslie La Page a független, női alkotók által készített tartalmak egyik vezető szakértője és a nők hangjának szenvedélyes támogatója a szórakoztatóiparban. Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a film-, televízió-, zenei videók és színházi produkciók területén, és olyan nagyvállalatokkal dolgozott együtt, mint az HBO, a Lifetime TV, az MTV, a Paramount és a Nickelodeon.
2005-ben La Page megalapította a LA Femme International Film Festivalt, amely ma az egyik legelismertebb filmfesztivál a női alkotók támogatására. A fesztivál célja, hogy bemutassa és elismerje a női filmesek munkáit, lehetőséget teremtve számukra a szélesebb közönség elérésére.
A fesztiválon túl La Page számos kulcsszerepet töltött be az iparág különböző területein. Dolgozott a Slamdance Film Festival programigazgatójaként, vezette a New Orleans Media Experience Film Festival programját, és független filmeseket segített forgatókönyv-elemzés, költségvetés-tervezés, marketing és forgalmazás terén. Az akadémiai életben is aktívan részt vesz, oktatóként dolgozott a Columbia College Hollywood, az UCLA Extension (UCLAx) és a Loyola Marymount University intézményekben.
Jelenleg La Page televíziós és filmes projekteken dolgozik, produceri képviseletet lát el a forgalmazás területén, valamint házigazdája a Best In Fest podcastnak, amely a független filmkészítés globális platformja.
Mangel Berény – klinikai szakpszichológus, szervezetfejlesztő tanácsadó (Freestyle Consulting)
Berény több mint 20 éve tevékenykedik fejlesztő szakemberként. Szakmai karrierje első szakaszában 4 évig a Péterfy Kórház Krízis Intervenciós Osztályán, ezután 4 évig a Tündérhegyi Pszichoterápiás Osztályon, majd 2 évig a Merényi Kórház Addiktológiai Osztályán is dolgozott.
Pszichológusi munkája mellett 10 évvel ezelőtt kezdett humán fókuszú szervezetfejlesztési folyamatokkal foglalkozni, 5 éve tulajdonostársa és szenior tanácsadója a Freestyle Consulting Kft-nek. Az emberi működés racionális- és irracionális oldaláról szerzett sokrétű szakmai tapasztalatai, valamint állandó kíváncsisága a társas „együtt-működések” dinamikájára vonatkozóan alkotják azt a különleges és érzékeny látásmódot, amivel a mindennapokban dolgozik.
Maróy Krisztina – főszerkesztő – GLAMOUR
1997 óta dolgozom magazinszerkesztőként, 2004 óta pedig a magyar GLAMOUR magazin alapító főszerkesztője vagyok. Korábban több magazinnál, köztük az Elite, Találkozások, Nők Lapja Évszakok, Maxima és Beau Monde kiadványoknál szereztem tapasztalatot, valamint a brit Vogue divatszerkesztőségében is gyakornokoskodtam. A GLAMOUR-napok megálmodója vagyok, amely mára nemzetközi szinten is sikeres. Fontos számomra, hogy a magazin társadalmi ügyek mellett is kiálljon, ezért bevezettük a női és roma kvótát, valamint rendszeresen együttműködünk nonprofit szervezetekkel. Jelenleg doktori kutatásomat végzem a Moholy-Nagy Művészeti Egyetemen, ahol a divat médiumait elemzem a designerek szemléletváltásának elősegítésére.
Mérő Vera – író, jogvédő, műsorvezető, alapító – Nem tehetsz róla, tehetsz ellene (oldal és Alapítvány)
Mészáros Antónia – Ügyvezető igazgató @ UNICEF Magyarország
Mészáros Antónia az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója, eredetileg újságíró, televíziós műsorvezető, dokumentumfilm rendező. Korábban az ATV és a Magyar Televízió közéleti műsorait vezette. Az UNICEF égisze alatt jelenleg „Így Lettem” címmel fut online sorozata, ismert emberek gyerekkoráról, a gyerekkor fontosságáról. Hét évet töltött Londonban a BBC Televízió hír-, illetve dokumentumfilm osztályán. Volt haditudósító, gyakran dolgozott háborús vagy veszélyes övezetekben. Hazatérése után, „Az Este” című műsor vezetése mellett továbbra is készített dokumentumfilmeket a BBC World számára, egyiket a csatorna az év legjobbjai közé választotta, egy másik díszbemutatóját az akkor még trónörökös, Károly herceg részvételével tartották. 2006-ban könyvet írt az uniós csatlakozás után Nagy Britanniába irányuló kelet-európai migrációról.
Nagy Anna – Egyszülős Központ
Nagy Anna az Egyszülős Központ alapítója és vezetője, eredeti foglalkozása alapján újságíró, kommunikációs szakember. 20 éve hozta létre az egyszülős alapítványt, amelynek azóta is kuratóriumi elnöke.
Palásti György – Country Manager, Gi Group Hungary
Palásti György a HR és toborzási szektor elismert szakértője, aki több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a munkaerőpiac teljes spektrumának kezelésében. Pályafutása során átfogó ismereteket szerzett a kékgalléros munkavállalók megszólításától kezdve, a fehérgalléros szakemberek felkutatásán át, egészen a felsővezetői pozíciók betöltéséig.
Jelenleg a Gi Group Holding magyarországi vezetőjeként egy több mint 100 fős operáció irányításáért felel, biztosítva a szervezet hatékony működését és folyamatos fejlődését. Szakmai megközelítésében kiemelt szerepet kap a transzparens és nyílt kommunikáció, amely elősegíti az együttműködésen alapuló, támogató vállalati kultúra kialakítását. Hisz a vezetői felelősségvállalásban és abban, hogy a fiatalabb generációk fejlesztése kulcsfontosságú a jövő munkaerőpiacának fenntarthatósága szempontjából. Az anyavállalat globális értékeit követve célja, hogy a magyarországi működés is hozzájáruljon egy jól működő, strukturált és hosszú távon fenntartható munkaerőpiac kialakításához.
Pálinkás Elza – Associate Director – Diversity, Global Communities Leader, Kyndryl
Elza 17 éve dolgozik a Kyndryl vállalatnál, amely az IBM-ből vált ki jogutódként. Karrierútja sokszínű, számos különböző feladatkört látott el, beleértve a sales, a szoftver/hardver fejlesztési projektmenedzsmentet, és a HR/személyzetfejlesztés területeit, mind európai, mind globális szinten. Legújabb kinevezése: Diversity, Global Communities Leader, itt a Kyndryl több mint 70 inklúziós hálózatának stratégiai irányításáért felel.
Munkája során számos különféle közösséggel dolgozik együtt, és az ehhez szükséges nyitottságot, empátiát nagyrészt annak köszönheti, hogy többkultúrájú családi háttérrel rendelkezik, több országban tanult és dolgozott is, és családja a neurodiverzitás területén is érintett. A befogadó és sokszínű munkahelyi kultúra támogatása számára nem is kérdés, hanem fő szempont. Legújabb kinevezése előtt Elza a neurodiverzitást képviselő önkéntes csoportot vezette globális szinten, és régi álma vált valóra azáltal, hogy most már nem csak szabad idejében, hanem főállásban támogathatja nemcsak ezt az ügyet, hanem a diverzitás összes területét.
Palya Bea – énekes-dalszerző, tanár, coach
Palya Bea vagyok, énekes-dalszerző, tanár és coach. 4 évtizede énekelek, a Müpától a New Yorki Carnegie Hallig beénekeltem a világ koncerttermeit. 20 saját lemezem van, 550 dalt írtam. A koncertezés mellett szolgálom a közösséget tanárként, coachként is: abban segítek másokat, hogy megtalálják a saját teljes hangjukat, és ezáltal kiteljesedjenek, növekedjenek, kitágítsák az életük játszótereit.
A módszerem alapja a fizikai hangokkal való játék, és maga az éneklés, az elméleti rész pedig a hangadás (beszéd és ének) mibenlétéről szól. Ehhez jön a mély energetikai, vizualizációs munka, amellyel a testet, az érzelmeket jobban érzékeljük, azoknak hangot adunk, így a jelenlétünk élesedik.
Az elmúlt hat évben a Szeretem az ötleteimet, és a Mit akarok én online kurzusaim több mint 800 hallgatómnak megvalósítani a saját terveiket. Az Énekeld magad szabaddá (Észa) pedig egy egész éven átívelő program, és a hang általi növekedésről szól. A tananyagot ONLINE adom át, így ez a határon túli és külföldi magyarság számára is elérhető tanulási program. ITT mesélnek a tavalyi Észa hallgatók róla.
Pankotai Lili
Pankotai Lili nevét akkor ismerte meg az ország, amikor 2022-ben, az október 23-i diáktüntetés színpadán előadta saját, erősen rendszerkritikus slam poetry szerzeményét. Az akkor végzős gimnazistától másnap elhatárolódott az iskolája, majd a vezetőség – részben nyilvános, részben zárt ajtók mögött húzódó – nyomásgyakorlása miatt Lili elhagyta a pécsi Ciszterci Nagy Lajost. 2024-ben, a budapesti AKG ösztöndíjasaként érettségizett.
A fővárosba csöppenve végigjárta a diákszervezeteket, aktívan részt vett a közéletben, tisztes távolból felmérve az ellenzéki politikai paletta ifjúsági szervezeteit is. Húszéves korára a közélet és a média rendszeres szereplőjeként felismerte, hogy az eddig ismert keretek jórészt alkalmatlanok a strukturális változás előidézésére, a változást akaró X és Y generáció eszköztára pedig nem képes arra a progresszivitásra, invencióra, amely az eredményesség feltétele volna, így azt nem is érdemes továbbvinni.
Nemrég közéleti tartalomgyártásba kezdett, hogy aktív szerepvállalás mellett keresse azokat a politikai és társadalmi innovációkat, új vagy még megalkotásra váró jó gyakorlatokat, amelyek a társadalmi érdekérvényesítést, és a jövő politikusait eredményessé tehetik. Idén felvételizik az NKE Államtudományi karára, jelenleg a CEU felnőttképzésén vesz részt, valamint magánórák keretében geopolitikát, alkotmányjogot és közgazdaságtant tanul.
Az új nemzedék tagjaként Pankotai Lili számára nem az a kérdés, hogy “lány létére” lehet-e például Magyarország első női miniszterelnöke, hanem az, hogy mi az, hogy lány létére?
Pénzes Barbara – Ügyfélközpontúság vezető – E.ON Hungária Zrt.
Az E.ON cégcsoport különböző területein dolgoztam az elmúlt 21 évben. Diák kollégából sikerült középvezetővé válnom ezen idő alatt. Azt gondolom, hogy a cégben törekszünk arra, hogy minden kollégának nemtől függetlenül megadjuk ugyanazt a lehetőséget. De egyértelműen érezhető, hogy melyek a „nőiesebb” és a „férfiasabb” területek. Én kipróbáltam mindkét végletet és a saját példámmal is mutatom, hogy helyt lehet állni nőként bárhol. Sok hasonló jó példát láttam, amelyek segítettek az utamon, ezért is tartom fontosnak, hogy beszéljünk a Női esélyegyenlőségről, ezért vagyok a Nőkért az E.ON-ban program core csapatának tagja.
Rózsa Katinka – HR vezető, United Platforms
Már gyerekkoromban tudtam, hogy olyan munkát szeretnék végezni, amivel értéket tudok teremteni magam és a környezetem számára, és amiben folyamatosan fejlődhetek és fejleszthetek. Így lettem HR-es és így lettem vezető is.
2017 óta töltöm be a United Platforms HR vezetői pozícióját. Több, mint 10 éves szakmai pályafutásom során tapasztalatot szereztem HR rendszerek kiépítésében, digitalizációban, teljesítménymenedzsmentben, vezetői coachingban, kultúra fejlesztésben, változásmenedzsmentben, munkáltatóimárka-építésben, valamint felvásárlást követő szervezeti integrációban.
Emberi erőforrások Bsc és vezetés és szervezés Msc diplomám mellé elvégeztem a Corvinus Egyetem HR Business Partner posztgraduális képzését is, majd Transzformatív Team Coach képesítést is szereztem.
Szenvedélyem, hogy bebizonyítsam, az emberközpontúság és az üzleti szemlélet nem egymásnak ellentmondó fogalom, ezért a United Platformsnál kitartóan dolgozunk a szervezeti kultúránkon, legyen szó akár családbarát megoldásokról vagy transzparens bérezési stratégiáról. Célom, hogy ezekkel jó példát tudjunk mutatni más cégeknek is.
A szakmai tevékenységek mellett fontos számomra a közéleti, társadalmi és gazdasági események iránti érdeklődés, és kiemelt küldetésemnek tartom, hogy beálljak olyan ügyek mellé, mint a nők társadalmi szerepvállalásának lehetősége, ezért tagja vagyok a Business Women’s Network Egyesületnek, valamint az Egyenlítő Alapítványnak.
Dr. Rövid Irén – Szociológus, szinglikutató, az első szinglitérkép készítője, a szingliterkep.hu alapítója
2017-ben még PhD hallgatóként kezdett el a szingliléttel, a szinglik jellemzőivel és a pártalálás nehézségeivel foglalkozni. A 2011-es népszámlálás adatai alapján elkészítette az első magyarországi szinglitérképet, hogy megmutassa milyen sokan vannak még egyedül. A szinglitérképet a legfrissebb 2022-es cenzus adatai alapján újra elkészítette, és a szingliterkep.hu honlap tette elérhetővé mindenki számára. Célja, hogy az adatok segítségével eloszlassa a szinglikkel, egyedülállókkal kapcsolatos tévhiteket, előítéleteket, és megmutassa, hogy egy szingli élete nem teljesen olyan, mint ami a filmvásznon vagy a közösségi média felületeken jelenik meg a szemünk előtt.
Sárosi Péter, a Drogriporter oldal szerkesztője
Sárosi Péter jogvédő és drogpolitikai szakember. Jelenleg a Jogriporter Alapítvány nevű civil szervezet igazgatója, korábban a Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) drogpolitikai programját vezette. Munkatársával számos emberi jogi témájú dokumentumfilmet készítettek. A majdnem 70 ezer követővel rendelkező Facebook oldalán és a Tilos Rádió műsorvezetőjeként gyakran kommunikál érzékeny társadalmi kérdésekről.
Szemző Fruzsina – Amazon Activation
Szemző Fruzsina vagyok, két gyermek édesanyjaként, a magyar-amerikaiságom paradoxonaival, tanulási nehézségeimmel megbékélve, atlétaként, kreatív varázslóként és intuitív füvesasszonyként élem az életem, miközben folyamatosan kutatom az éppen legaktuálisabb életminőséget emelő és támogató érdekességeket. Tanító, beavató és gyakorló vagyok az élet rejtélyeiben.
Dr. Szijjártó Linda
Munka-és szervezet szakpszichológus vagyok, a munkaerőpiacra a gyermekgondozási távollét után visszatérő anyák támogatásával foglalkozom képzési és tudományos, kutatói oldalról is. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem adjunktusaként 2024-ben megvalósítottam egy kutatást a munkaerőpiacra visszatérő szülők kihívásairól és igényeiről, amelyben 1400-an vettek részt. Emellett a Mindsetland alapítójaként workshopokat és előadásokat tartok, elsősorban vállalati környezetben, amelyek a munkaerőpiacra visszatérő nők tudatos felkészülését és a magabiztos visszatérést támogatják.
2023 novemberben a TEDxBME eseményen, 2024-ben a TEDx LibertyBridgeWomen-en tartottam előadást a témában!
Szücs Andrea – Igazgató, Global Mobility Services, KPMG
Szücs Andrea a KPMG Tanácsadó Kft. adóosztályának magánszemélyes adózásával foglalkozó Global Mobility Services csapatát vezeti igazgatóként, több, mint 16 év tapasztalattal a háta mögött.
Az általa vezetett csapat a magánszemélyeket érintő tanácsadási tevékenységekre fókuszál, beleértve többek között a munkavállalókat érintő juttatásokkal, javadalmazási politikával kapcsolatos tanácsadást, a kiküldött magánszemélyek személyi jövedelemadózásával, társadalombiztosítási, valamint bevándorlási kérdéseivel kapcsolatos tanácsadást , illetve jelentős nemzetközi befektetési portfólióval rendelkező magánszemélyek adózásával kapcsolatos tanácsadást.
Túróczi Norbert – HR vezető, Tesco
Több mint 15 éves HR tapasztalattal rendelkező vezető, amelyet a kiskereskedelmi és tanácsadói ágazatokban szerzett. Jártas a szervezetfejlesztés, a jutalmazás és a fejlesztés területein. Employer brandinggel már egyetemi évei alatt kezdett foglalkozni, Tesconál közel 5 éve alakított ki dedikáltan ezzel a területtel foglalkozó csapatot, majd irányított egy több mint 50 HR szakemberből álló, sokszínű csapatot regionális szinten. Az országos HR vezetői pozíciót 2024 januárja óta látja el a Tescónál.
Váradi Mariann – Véradásszervezésért és egészségfejlesztésért felelős országos szakmai vezető, Magyar Vöröskereszt
Virovecz Anna, a @kedves_idegen alapítója, szerkesztője és a Kedves Idegen Podcast co-hostja
Vuleta Patrícia – Data Analyst, Magyar Telekom
Adatelemzőként 2022 nyarán csatlakoztam a Magyar Telekomhoz. A B2C csapatot támogatom különböző adat- és piaci elemzésekkel. Az adatelemzés számomra nem csupán számadatok feldolgozása, hanem azok hasznosításával a legjobb döntések elősegítése.
A közösség ereje mindig is fontos szerepet játszott az életemben. Gyerekkoromban néptáncosként egy szoros csapat részeként éltem meg sok élményt, és a csapat összetartó ereje mindig is motivált. Ezért amikor a Nők a Telekomban munkatársi közösség megalakult, nem volt kérdés, hogy csatlakozom. Arra azonban nem számítottam, hogy egyből a közösség egyik vezetője leszek. Azóta is azon dolgozunk a csapattal, hogy minden kolléganő úgy érezze, a Telekom egy olyan munkahely, ahol valóban egyenlő esélyek várják őket, és ahol mindenki értéket képvisel.
Ennek támogatására a tavalyi évben létrehoztuk a SHE-Care mentorprogramot, amelynek célja, hogy válaszoljunk a női kollégák főbb elakadásaira. A program keretében a mentorálás mellett különböző tréningekkel segítjük őket a fejlődésükben, valamint olyan készségek elsajátításában, amelyek támogatják őket a kihívások kezelésében és a karrierépítésben.
Hiszem, hogy a diverzitás és az inkluzív vállalati kultúra alapvető ahhoz, hogy a munkavállalók kibontakozhassanak. Célom, hogy hozzájáruljak ahhoz, hogy a Telekom egy olyan munkahely legyen, ahol mindenki számára biztosítottak az egyenlő lehetőségek.
KÖSZÖNJÜK TÁMOGATÓINKNAK ÉS PARTNEREINKNEK, HOGY EZ A NAP LÉTREJÖHET
