Örömmel és büszkén osztjuk meg, hogy idén már 12. alkalommal rendezzük meg a Nemzetközi Nőnapi Konferenciát.
Kérjük, jegyezzétek be a naptárakba, március 8., 8:00-17:00 óra. Az esemény magyar és angol nyelven, online tolmácsolással kerül megrendezésre.
Hol látjuk a gyermekeinket 2034-ben?
Egyenlítő Nőnapi konferencia férfiaknak és nőknek
Jelenleg egy apátiába süllyedt társadalomban élünk, de így is muszáj előretekintenünk. Amikor a széthúzás az uralkodó, akkor még fontosabbá válik a nemek közötti összefogás és a közös tervezés erősítése.
A gyermekeink pozitív jövőképe a legerősebb közös érdek és cél nők és férfiak számára.
A konferencia során a gyermekvállalás, gyermeknevelés mellett a nemi szerepek változása, az eltérő generációs igények, személyes történetek, kerekasztal-beszélgetések és viták mentén boncolgatjuk a témát szakértőinkkel és vendégeinkkel.
Időpont: 2024. március 8., 8:00 – 17:00
Helyszín: Magyar Telekom Székház (1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 36.)
PROGRAM
START |
PROGRAM |
ELŐADÓK |
|
|---|---|---|---|
| 08:00 | Érkezés, networking | ||
| 09:00 | Nyitó gondolatok, program, technikai információ | Mészáros Antónia (UNICEF Magyarország), a nap moderátora | |
| 09:10 | Nyitó előadás – Amit otthonról hozunk és amit továbbviszünk | Tóth Zsuzsa (Magyar Telekom) | |
| 09:30 | Családi mintákkal szemben – Hol a remény? | Danó Éva (Várva Várt Alapítvány) | |
| 09:50 | Játsszunk nyílt lapokkal! – szülői ’out of the box’ szemlélet a XXI. században | Tibenszky Moni Lisa (Felelős Szülők Iskolája) | |
| 10:10 | Egyenlítő / IBS együttműködés (empowered by The Coca-Cola Company) |
▪️ Heal Edina (Egyenlítő Alapítvány) ▪️ Rácz Márton (International Business School) ▪️ Szalóky Tóth Judit (The Coca-Cola Company) |
|
|
10:30 |
kávészünet |
||
| 10:45 | Hogyan tanítsunk befogadást a gyerekeinknek? | Bíró Ágota (Engame Akadémia) | |
| 11:00 | Olyan van, hogy tényleg mindenki nyer? | Berecz Balázs (Access4you) | |
| 11:15 | Milyen jövőre vágyik a gyerek? | Steigervald Krisztián (generációkutató) | |
| 11:30 | A fiatal felnőttek kiégéséről | Nyáry Luca (író, újságíró, aktivista) | |
| 11:45 | A reziliencia a jövő sikerének záloga | Dr. Temesvári Orsolya (Reziliencia Coach, Tréner, Inspirációs előadó) | |
| 12:00 | Kerekasztal a nemi szerepek változásáról | Dr. Beneda Attila (családügyekért felelős helyettes államtitkár) | |
| Fazekas Barbara (Bobcats Coding) | |||
| Horváth János (MVÜK Zrt.) | |||
| Koczka Zsófia (szabadúszó építészmérnök) | |||
| Mészáros Antónia (UNICEF Magyarország) – moderátor | |||
|
13:00 |
ebédszünet |
||
| 14:00 | Berúgja az ajtót a Z generáció?! (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Erős Zita (KPMG in Hungary) ▪️ Tomaj Zsófia (fenntarthatósági tanácsadó) ▪️ Varga Dorottya (etikus hekker, CMT) ▪️ Varju-Jones Eszter (Tesco Business Solutions) |
|
| 14:00 | Munkahelyi egyenlőség és a KKV szektor? (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Dénes Fruzsina (5P Consulting) ▪️ Dintsér Andrea (MVÜK Női Vezetői Klub) ▪️ Vida Szabolcs (Újház Zrt) |
|
| 14:00 | A férfiak is szeretnének több lelkiséget. De hogyan? (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Illés Zsuzsanna (KPMG Global Services Hungary) ▪️ Léder László (Apa Akadémia) ▪️ Vincze Ottó (Magyar válogatott labdarúgó, sportdiplomata) |
|
| 14:00 | Trend lesz-e az egyenlőség a következő 10 évben? (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Jakab Judit (Magyar Telekom) ▪️ Kemény Péter (E.ON Hungária) ▪️ Klinger Júlia (BlackRock) |
|
|
14:50 |
szünet, rotáció |
||
| 15:00 | Amit észre sem veszünk: tabuk, mindennapi szexizmus és mikroagresszió (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Kemény Péter (E.ON Hungária) ▪️ Dr. Zorigt Burtejin (politológus és társadalmi nemek szakértő) ▪️ Zsiga Melinda (kètszeres kickbox világbajnoki bronzèrmes, magyar bajnoki 2. helyezett ökölvívó) |
|
| 15:00 | Elég a token nőkből: hús-vér példaképekre van szükség! (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Beke Zsuzsa (Richter Gedeon) ▪️ Békéssy Olga (Női Váltó) ▪️ Vértessy-Koller Annamária (BlackRock) |
|
| 15:00 | Női szempontokat a technológiába és a digitális térbe! (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Frang Rita (Tesco) ▪️ Gergely Zsófia (Magyar Telekom) ▪️ Liptay Gabriella (KPMG) ▪️ Zsolczer Ágota (Asura Technologies Ltd.) |
|
| 15:00 | Mindennek az alfája és omegája: couple equity (kerekasztal + facilitált beszélgetés) |
▪️ Józsa Enikő (Morgan Stanley) ▪️ Miklós Rozália (MSCI) ▪️ Szél Dávid (tanácsadó szakpszichológus) |
|
|
15:50 |
Szünet |
||
| 16:00 | Terézanyu Pályázat 2024 | Rácz Zsuzsa (videóüzenet) | |
| 16:30 | Zárszó | Heal Edina (Egyenlítő Alapítvány) | |
A nap folyamán étkeztetést biztosítunk.
A rendezvény sajtónyilvános, az Alapítvány aktív támogató tagjai számára a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Az eseményen való részvétel a külsős érdeklődők számára támogató jegy váltása mellett lehetséges, amelynek összege 19.000 forint és a regisztráció során, bankkártyás fizetéssel tudja megtéríteni.
A támogatói jegy értéke adomány minőségben kerül az Egyenlítő Alapítványhoz az Adjukössze adománygyűjtő platformon keresztül, így a jegyváltásról számlát nem, de céges tranzakció esetében közhasznú alapítványként adományigazolást tudunk kiállítani.
A konferenciát Zoom esemény keretében közvetítjük, az online részvétel díja 5.000 forint, amit szintén a regisztráció során bankkártyás fizetéssel tudnak intézni.
ELŐADÓK
PR-ért és a kormányzati kapcsolatokért felelős igazgató @ Richter Gedeon Nyrt.
alapító @ Női Váltó
Családügyekért felelős helyettes államtitkár @ Kulturális és Innovációs Minisztérium
Dr. Beneda Attila orvosi diplomáját a Semmelweis Orvostudományi Egyetemen szerezte, majd tanulmányait az Egészségügyi Menedzserképző Központban folytatta, ahol egészségügyi szakmenedzseri végzettséget szerzett. 1997 és 2010 között háziorvosként dolgozott Budapest XII. kerületében, majd kinevezték az Emberi Erőforrások Minisztériuma, Egészségügyekért Felelős Államtitkárság Kabinetfőnökévé. Ezt követően 2014 és 2016 között egészségpolitikáért felelős helyettes államtitkárként tevékenykedett. 2016-tól Családügyekért Felelős Helyettes Államtitkárként valamint a 2023-ban megalakult Demencia Társadalmi Tanács titkáraként vesz részt aktívan a közéletben. Munkájának szívügye a családok egészsége és jólléte.
Alapító, ügyvezető igazgató @ Access4you
Berecz Balázs közgazdász, az Access4you alapítója és ügyvezető igazgatója. Az idén 5 éves társadalmi hatású céget saját, kerekesszékesként megélt tapasztalatai hívták életre. Társaival egy olyan koncepciót alakított ki, amely úgy fejt ki valós társadalmi hatást, hogy ebben a vállalkozásokat üzletileg is erdeketté teszi: az access4you® egy nemzetközi tanúsító védjegy, amely az épített környezet akadálymentességéről ad részletes és megbízható információt a mozgás, látás, hallás és kognitív speciális igénnyel élő embereknek, hogy megkönnyítse a mindannapjaikat és az ingatlan tulajdonosoknak / üzemeltetőknek / bérlőknek, hogy elérjék az üzleti céljaikat. Balázs abban hisz, hogy a fogyatékossággal élő személyek (re)integrációjának első lépése az akadálymentesség és az erről szóló megbízható, részletes információ, hiszen ezek hiányában egyik inklúziót támogató erőfeszítés sem valósulhat meg. A vállalkozása által középpontba helyezett kihívás globális, amit az is bizonyít, hogy immár 23 országban vannak jelen Access4you által felmért helyszínek. Fontosnak tartja, hogy minél többen megértsék, hogy az akadálymentesség nem csak a fogyatékossággal élő személyeknek előnyös, a babakocsival közlekedők, az idős, mozgásukban korlátozott emberek és a baleset vagy betegség miatt átmenetileg sérült személyek számára is nagy segítséget jelent. Az akadálymentesség tehát mindenkinek jó.
Deputy CEO @ Engame Akadémia
A sokszínűség és befogadás mellett elkötelezett női felsővezető, aki tapasztalatait az oktatási, NGO és technológiai szektorban szerezte főként nemzetközi területen (British Council, Emarsys, SAP). Szenvedélyesen hisz a tanulásban és a fejlődésben, trénerként is coachként is több nemzetközi projektben dolgozott.
lelkész, régiómenedzser @ Várva Várt Alapítvány
Danó Éva hat gyermekes cigány családból származik, de más életutat választott, mint amit rá szabott volna a hagyomány. Fontos lett számára a tanulás, szociális és teológus végzettséget szerzett. Elkötelezett abban, hogy segítse a fiatalokat és a munkája során vele találkozó embereket, hogy meglássák az esélyeiket a kitörésre, helyreállásra, sok energiát fektet a romák és nem romák érzékenyítésére, hogy megpróbálják megismerni, megérteni és elfogadni egymást. Több éves, állami gyermekvédelmi munkából váltott a civil szektorra. Jelenleg régiómenedzserként dolgozik egy alapítványnál, ahol, a feladatai közé tartozik a krízisintervenció, a prevenció és az ország hat megyéjében működő helyi csoportok menedzselése.
alapító-ügyvezető @ 5P Consulting Hungary
Az üzleti és a pszichológiai szemlélet szintetizálása a szupererőm. Misszióm, hogy az üzleti életbe csatornázzam a pszichológiai tudást.
Az a visszajelzés, hogy ez nagyon sokat ad egyéni és szervezeti szinten egyaránt. 20 éve dolgozom egyénekkel, csoportokkal, szervezetekkel. Egy akkor még férfiak és közgazdászok uralta szervezetfejlesztési világba léptem be nőként, fiatalon.
Útközben céget alapítottam, majd egy nemzetközi cég (rész)tulajdonos-ügyvezetője lettem. Anyaként, nőként sok kihívással találkoztam utam során. Voltam lelkes, elkeseredett, csalódott, büszke, szomorú és tettre kész egyaránt. Szenvedélyem, hitem vitt tovább újra és újra.
A “befelé is hitelesen” jegyében csapatommal folyamatosan dolgozunk magunkon szupervíziókon, tanulólaborokon, önismereti folyamatokon keresztül.
Partneri, felnőtt, felelősséget vállaló együttműködéseket keresek és alakítok, amely során folyamatosan tanulunk és fejlődünk. Hiszem, hogy nincs erőforrás hiányos ember, csak erőforrás hiányos állapot, amiből képesek vagyunk továbblépni legjobb önmagunk felé.
Az in-Depth SOULution módszertan megalapításával dramatikus technikákat integrálva láthatóvá tesszük a láthatatlant azzal a céllal, hogy kézzelfoghatóbbá tegyünk nehezen megragadható jelenségeket, ezzel növelve 1-1 képzési folyamat hatékonyságát.
A “Munkahelyi egyenlőség és a KKV szektor?” kerekasztalbeszélgetésben mesélek majd minderről, az Egyenlítő Nőnapi Konferenciáján.
vezető @ MVÜK Női Vezetői Klub
Szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő vagyok. Hiszek a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök. Kiemelt fókuszom a hölgyvezetők, női vállalkozók, startupperek támogatása. 25+ év vezetői és szakmai tapasztalatom van a PwC, majd a KPMG marketing, kommunikációs szakembereként a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és bővebb nemzetközi szinten. 10+ éven át a KPMG közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezettem. Immár 5 éve a Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubját vezetem. A YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapító-vezetőjeként is dolgozom. Az Egyenlítő Alapítvány és a United Way Magyarország kuratóriumának tagja, az Élethang alapítvány támogatója, a Bátor Tábor jótékonysági futója is vagyok 17 éves Marci fiammal együtt. Rá vagyok a legbüszkébb, ő a legfontosabb az életemben. Ezért is izgalmas számomra a konferencia fő fókusza, vagyis, hogy „Hol látjuk a gyermekeinket 2034-ben?”. A “Munkahelyi egyenlőség és a KKV szektor?” című kerekasztal beszélgetést vezetem majd: Dénes Fruzsinát, az 5P Consulting alapító-ügyvezetőjét, és Vida Szabolcsot, az Újház vezérigazgató-helyettesét kértem fel beszélgetőpartneremként. Ez a téma szívügyem: az Egyenlítőben és az MVÜK Női Vezetői Klubban is aktívan dolgozom azon, hogy erősítsük a vezetőnők pozícióját, arányát és elismertségét a magyar gazdaságban.
AI Solution Sales / Presales Consultant @ Magyar Telekom
Gergely Zsófia vagyok, másfél éve csatlakoztam a Magyar Telekom Enterprise Unitjához, ahol a mesterséges intelligencia üzleti felhasználásával foglalkozok senior presales konzultánsként. Több mint hat éve dolgozok vállalati digitális megoldások területén különböző sales pozíciókban, meggyőződésem, hogy a technológia nagyban támogatni tudja a vállalatok hatékony működését, így ezekben a megfelelő IT megoldások megtalálásában támogatom az ügyfeleket. Emellett több mint 8 éve aktív egyesületi munkát folytatok olyan szervezetekben, amik ambiciózus fiatal nők szakmai és bizalmi támogató közösségei. Jelenleg a Business Women’s Network egyik alelnöke vagyok, ahol szakmai fejlődésünk, személyes kiteljesedésünk és kapcsolatépítésünk által nemcsak az egyesület küldetését valósítjuk meg, hanem igyekszünk elősegíteni a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalását.
HR Igazgató @ KPMG in Hungary
Erős Zita az elmúlt közel 20 évben gyorsan változó, kihívásokkal teli magyar és multinacionális szervezetekben bizonyította, hogy az erős HR gondolkodás és csapat elősegíti az üzleti növekedést.
Pályafutását üzleti tanácsadóként kezdte, majd projektmenedzsment tapasztalatát HR területen vitte tovább, többek között a vállalati stratégia megvalósításában vett részt és vezetett be számos elköteleződést növelő programot, de emellett HR transzformációs folyamatokat is vezetett. Munkája során gyakorlott trénerként és coachként is támogatja a kollégák, csapatok, vezetők és szervezet fejlesztését.
CEO & co-founder @ Bobcats Coding
Fazekas Barbara vállalkozó és oktatási szakértő. Jelenleg legújabb vállalkozására, a Bobcats Codingra összpontosít, amely egy olyan digitális termékfejlesztéssel foglalkozó cég, ami a mindenkori profit 30%-át egy oktatási befektetési alapba helyezi. Az elmúlt 12 évben számos oktatási projektben és iskolában dolgozott értésesítési vagy vezetői szerepekben. Az utóbbi években Budapesti Metropolitan Egyetem értékesítési és marketing igazgatójaként arra fókuszált, hogy minél több külföldi diákot csábítsanak a magyar felsőoktatásba. Karrierje során többek között alapítója és ügyvezető igazgatója volt a Green Fox Academy-nek, valamint 2017 és 2022 között igazgatósági tagként szolgált a Magyar Informatikai Szövetségben. Magánéletében, feleség, édesanya, fekete öves Taekewon-do mester és Ironman 70.3 Finisher.
Magyarországi Ingatlanszolgáltatások Vezető @ Tesco
2000-ben diplomáztam a Széchenyi István Egyetem építőmérnöki karán, 2010-ben a Műszaki Egyetem szintén építőmérnöki képzését végeztem el, majd 2016-ban mérnök-közgazdász diplomát szereztem.
Az első években saját mérnöki tanácsadó cégemben dolgoztam, ezt követően csatlakoztam a Tescóhoz. Az elmúlt 20 év alatt a beruházási osztály valamennyi vezetői pozíciójában tapasztalatot szereztem. Jelenleg a teljes magyarországi karbantartás, az országos mérnöki és energetikai csapat, valamint az áruházak átépítései tartoznak hozzám. Túlnyomórészt mérnökökkel és műszaki végzettségű kollégákkal dolgozom.
Mérnöki hátterem erősítette a hitemet abban, hogy nőként bármit elérhetek.
Alapító-vezető @ Egyenlítő Alapítvány
Változások kezelésében, innovációk előmozdításában, a sokszínű munkaerő inspirálásában és motivált és hatékony csapatok létrehozásában tapasztalt felsővezető. 2017-ben a Forbes Magazin az öt legbefolyásosabb nő közé választotta üzleti élet kategóriában. Személyes célja a nők és a férfiak esélyegyenlőségének megteremtése.
vezérigazgató @ Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK)
János az MVÜK Női Vezetői Klubjának megálmodója és elindítója. Karrierjét a Price Waterhouse-nál kezdte, majd 1998-ban lépett be a Citibankhoz, ahol közel tíz éves pályafutása során értékesítési, marketing és üzletágvezetői pozíciókban dolgozott. 2006-ban a Magyar Telekomhoz csatlakozott, 2010-től pedig az Opten Kft. tulajdonosának tanácsadója, majd ügyvezető. Az Invitel Zrt. lakossági és kisvállalati értékesítési igazgatói pozícióját követően a KKV-k világába beleszeretve 2016 óta az MVÜK tulajdonosaként, vezérigazgatójaként építkezik tovább.
Az Egyenlítő Alapítvány stratégiai támogatója, a Bridge Budapest Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés nagykövete. Vezetésével 2023-ban elkészült az MVÜK első, globális standardokon alapuló ESG jelentése, példát mutatva ezzel a magyar KKV szektor számára. A jelentés egyik fontos pillére a Női Vezetői Klub missziója, azaz, hogy “erősítsük a női vezetők pozícióját, arányát és elismertségét a magyar gazdaságban”.
János két gyermek édesapja. Többek között ezért is érezte úgy, hogy értéket tud teremteni a „Hol látjuk a gyermekeinket 2034-ben?” című konferencián. Az MVÜK Női Vezetői Klub 2021-es és 2023-as KKV szektorban végzett „Kell-e változtatni a női vezetői lét jellemzőin?” című piackutatása számos tanulsággal szolgált. Többek között azzal, hogy a mai napig visszaköszön a sztereotipikus gondolkodás ebben a kérdésben a társadalom minden szintjén, működnek a tudat alatti automatizmusok, kevés még a jól működő női vezetői minta, mint ahogy arra is kevés még a példánk, hogy egy sikeres férfivezető hogyan tud aktívan bevonódni a családja életébe. János a „Kerekasztal a nemi szerepek változásáról” című plenáris részben osztja majd meg nézeteit és történeteit a hallgatósággal.
Budapest Center Head @ KPMG Global Services Hungary
Illés Zsuzsanna, a KPMG Global Services Hungary Budapest Center vezetője több, mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik vezető Fortune 500 multinacionális cégeknél. Szakértelme a csapatok vezetésében, a stratégiák meghatározásában, az együttműködés elősegítésében és az operatív végrehajtás előmozdításában rejlik. Széleskörű tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi szektorban, ami egyedülálló módon erősíti az emberi erőforrás fejlesztés és a minőségfejlesztés terén alkalmazott módszereket és megközelítéseket. Jelenlegi beosztásában Zsuzsanna azért is felel, hogy a KPMG Global Services Hungary az adófizetési kötelezettséggel foglalkozó szakemberek között a legjobb munkaadók között szerepeljen. Vezeti a delivery csapatokat, elősegítve a folyamatos fejlesztés kultúráját, hogy kivételes ügyfélszolgálatot és üzemeltetési hatékonyságot biztosítson.
Diversity & Inclusion Expert @ Magyar Telekom
A környezet- és munkavédelem világából „eveztem” át 2013-ban a nagyvállalati fenntarthatóság, kommunikáció és szervezetfejlesztés területére. Jellemzően munkavállalói elégedettséget, elkötelezettséget növelő programokkal, illetve fenntarthatósági (főként a környezeti lábhoz kötődő) projektekkel foglalkoztam. 2023 januárjában csatlakoztam a Magyar Telekomhoz, ahol a sokszínűség, esélyegyenlőségi és befogadási területet vezetem. Büszke vagyok rá, hogy az elmúlt egy évben 1-ről 5-re nőtt munkatársi közösségeink száma, akik aktív szereplői és alakítói munkahelyi kultúránknak. Szerencsésnek tartom magam, mert a szenvedélyem a munkám, hiszem nap mint nap azon dolgozhatom, hogy egy még befogadóbb, nyitottabb és sokszínűbb közösséggé váljunk, ahol mindenki önmaga lehet, és biztosított számára az előítélet-mentes, a rátermettségen és szakmai kvalitásokon alapuló karrierépítés lehetősége. Hiszek a közösségek és a partnerségek erejében, különösen ezen a területen, ahol csak együtt érhetünk el változást. Szabadidőmben számos, számomra fontos ügyet felkaroló szervezetnél (Amnesty International Magyarország, Bátor Tábor, Migration Aid) dolgoztam/dolgozom önkéntesként.
Sokszínűség és integráció szakértő @ EON Hungary Ltd.
A szociális és államigazgatási területen szerzett tapasztalatok után érkeztem a versenyszektorba, és lettem 2012-ben az E.ON sokszínűség és integráció szakértője. Azóta a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre, a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjára, romák támogatására irányuló stratégiák mellett a munkatársi együttműködés-fejlesztéssel, vállalati egészségprogrammal és fenntarthatósági ügyekkel is foglalkozom. Meggyőződésem, hogy minden munkáltató számára a jövő egyik legjobb befektetése a sokszínűség és integráció fejlesztése, ami a fenntartható jövő alapeleme is.
A munka mellett a Bárka Alapítvány kurátoraként értelmi fogyatékos felnőttek szociális foglalkoztatásán, és a Romaster Alapítvány kurátoraként a hátrányos helyzetű tanulók felzárkóztatásán dolgozom.
Team Lead & Associate @ BlackRock
Julia, Team Lead és Associate – immáron 3 és fél éve dolgozik a BlackRocknál, az Aladdin Client Businessen belül az Insight legnagyobb ügyfelét támogatja: ügyfél- és adatkezelés, valamint riportálási tevékenységek terén. A COVID idején, 2020 szeptemberében csatlakozott a BlackRockhoz, és gyorsan megszerette a BlackRock kultúrát. Immár két éve a Women’s Initiative Network egyik vezetője, mely elkötelezett a nők személyes és szakmai fejlődése iránt és egy inkluzív közösséget képvisel, ahol a nőket és szövetségeseiket támogatják, növekedési lehetőségeket teremtenek, segítik a visszatérő anyákat, és támogatják a tudatosságot a diverzitásról. Nemrégiben, 2023 elején Julia átvette egy négyfős csapat vezetését, és Team Lead lett. A Blackrock előtt, szintén a pénzügyi szolgáltatások terén kezdte meg karrierjét és az IBM Global Financingnál, német ügyfelekkel és üzleti partnerekkel dolgozott. Erős kapcsolata van Németországgal, hiszen Hamburgban nőtt fel. Külföldi tapasztalatai jelentősen befolyásolták személyiségét, ezért nyitott gondolkodású, empátiával és befogadó szemlélettel párosulva, proaktív hozzáállással és pozitív személyiséggel rendelkezik.
szabadúszó építészmérnök
Koczka Zsófi vagyok, háromgyermekes édesanya. Építészmérnökként végeztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, és tervező építészként, majd belsőépítészként dolgoztam 2012-ig, az első gyermekem születéséig. A fiammal otthon töltött idő hatására döntöttem úgy, hogy egy időre más egyensúlyt választok az életemnek, és szabadúszóként folytatom a szakmám gyakorlását, ahol én tudom beosztani az időmet és felállítani a prioritásokat, megteremteni azt a rugalmasságot, amit ez az élethelyzet követel. A nagyobb gyerekeim Waldorf iskolába járnak, ahol a közösségi jelenléten és közös tehervállaláson keresztül a hagyományos oktatásnál szélesebb spektrumú tudást és tapasztalatot szerezhetnek, aminek szülőként én is része lehetek.
Pszichológus, vezetői coach, alapító @ Apa Akadémia
Pszichológus, vezetői coach az Apa Akadémia alapítója, két kislány édesapja vagyok. Mint szervezetfejlesztő pszichológus sok éve harcolok azért, hogy a nemi egyenlőség a vállalatok felső vezetésében is megvalósulhasson. Az Apa Akadémia megalapításával pedig az a célom, hogy hazánkban is elterjedjen az emancipált gyermeknevelés és háztartásmenedzsment kultúrája, vagyis az anyák és apák egyenlő szerepvállalására épülő családmodell. Jelszavunk: ” Csempésszük vissza az apákat a családokba“. Meggózódésem, hogy az anyákért és a nőkért az apák megerősítésével nagyon sokat tehetünk.
marketing és kommunikációs igazgató @ KPMG
Liptay Gabriella, a KPMG marketing és kommunikációs igazgatója, az Egyenlítő Alapítvány
kuratóriumi elnöke, a Skool és a NIOK kurátora, a Magyar Reklámszövetség ügyvezetőségének tagja,
a HBLF, a Menedzser Szövetsèg és az Egyenlítő Alapítvány mentora, illetve több kulturális és kreatív-
ipari projekt elindíója, formálója.
Liptay Gabriella 2017 óta a KPMG magyarországi cégcsoportjának marketing és kommunikációs
igazgatója. Szakterületei a márkaépítés, a kommunikációs stratégiaalkotás, a kapcsolódó üzleti
folyamatok és szervezetek fejlesztése, átformálása, továbbá a kultúra és az üzleti élet aktorainak
közös platformra hozása. A KPMG-t megelőző időszakban főképp a telekommunikáció, kreatív ipar, a
turizmus, és a kultúra területén dolgozott vezető pozíciókban.
Ügyvezető igazgató @ UNICEF Magyarország
Mészáros Antónia az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója, eredetileg újságíró, televíziós műsorvezető, dokumentumfilm rendező. Korábban az ATV és a Magyar Televízió közéleti műsorait vezette. Az UNICEF égisze alatt jelenleg „Így Lettem” címmel fut online sorozata, ismert emberek gyerekkoráról, a gyerekkor fontosságáról. Hét évet töltött Londonban a BBC Televízió hír-, illetve dokumentumfilm osztályán. Volt haditudósító, gyakran dolgozott háborús vagy veszélyes övezetekben. Hazatérése után, „Az Este” című műsor vezetése mellett továbbra is készített dokumentumfilmeket a BBC World számára, egyiket a csatorna az év legjobbjai közé választotta, egy másik díszbemutatóját az akkor még trónörökös, Károly herceg részvételével tartották. 2006-ban könyvet írt az uniós csatlakozás után Nagy Britanniába irányuló kelet-európai migrációról.
Házigazda, moderátor
Managing Director @ MSCI
35 éves vagyok, három gyermek – 2 fiú és egy lány – anyukája. 10 éve dolgozom az MSCI-nál, egy globális, pénzügyi technológiával foglalkozó cégnél, amely befektetési döntéseket támogató eszközöket szolgáltat nagybefektetőknek. Jelenleg a globális Managing Director vagyok, és emellett én vezetem az MSCI több mint 500 fős budapesti irodáját. Globális feledatkörömben egy 50 fős csapat tartozik hozzám a világ minden tájáról, Hong Kongtól, Indián át, Amerikáig. Ugyanakkor, a budapesti iroda vezetőjeként a magyarországi növekedés, a budapesti kollégák megtartása és motivációja a fő feladatom. Rendszeresen képviselem az MSCI-t konferenciákon, CEO fórumokon, a HBLF, az AmCham és egyéb szervezetek rendezvényein. Rengetegszer kérdezik tőlem, hogy hogy csinálom, hogy dolgozó anyukaként, főállásban, nagy felelősséggel járó vezetői pozíciókat töltök be, és még sportolni és marad mellette időm. Szeretném, ha ez nem lenne többé kérdés, hanem természetessé válna. Ehhez az kell, hogy beszéljünk a mindennapok kihívásairól, és támogassuk egymást.
író, újságíró
Nyáry Luca most huszonhárom éves, de már hét éve foglalkozik irodalommal, amelynek azóta számtalan területén kipróbálta magát: volt slam poetry bajnok, publikált verseket, írt és fordított regényt, valamint újságíróként is dolgozik. A legfontosabb tulajdonságának mégsem az ambícióját, hanem az igazságérzetét és felelősségtudatát tartja, melyeknek köszönhetően az írás mellett az aktivizmus és a média világában is sok tapasztalatot szerzett. A munkásságával szeretne platformot teremteni a generációjának, valamint megmutatni a világnak, hogy mennyi mindenre képesek a mai fiatalok.
generációkutató
Steigervald Krisztián 1999 óta foglalkozik a generációkkal kutatóként, majd tanácsadóként. Jelenleg rengeteg vállalat életében működik közre, mint tréner, mentor, előadó. Két sikeres könyve van: a 2020-ban megjelent Generációk harca most a nyolcadik, a 2023-as Generációk harca a figyelemért a negyedik kiadásnál tart. Folyamatosan ad elő, nem csak B2B szektorban, hanem tantestületeknek, óvodapedagógusoknak éppúgy, mint diákoknak, vagy szülőknek is.
Vállalati kapcsolatok, fenntarthatósági és kommunikációs igazgató @ The Coca-Cola Company
Szalóky Tóth Judit, a The Coca-Cola Company vállalati kapcsolatokért, fenntarthatóságért és kommunikációért felelős magyarországi igazgatója. Judit immár húsz éve tölt be vezető pozíciókat nemzetközi és hazai cégek – úgy mint az Unilever, a Zwack Unicum, a Nielsen, a The Coca-Cola Comapny – helyi és régiós menedzsmentjében.
Elnökhelyettese a Magyar Marketing Szövetség Zöld Tagozatának, az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumi tagjaként elkötelezett képviselője a női esélyegyenlőségnek, és szerepel a Marketing&Media és a Magyar Marketing Szövetség (MMSZ) által összeállított legsikeresebb magyarországi kommunikációs döntéshozók listáján is.
tanácsadó szakpszichológus
Szél Dávid tanácsadó szakpszichológus. Rendszeresen ír cikkeket és tart előadásokat, tréningeket, workshopokat családról, nemi szerepekről, emancipációról, generációs kérdésekről, családi örökségről. Eddig öt könyve jelent meg: (Apapara [2015, 2021], Túl a parán [2018], Útközben – Egy életközepi válság Skype-terápiája [2019], Tabuk és dilemmák a gyereknevelésben [2021], Tabuk és dilemmák a kamaszok nevelésében [2023]).
Reziliencia Coach, Tréner, Inspirációs előadó
A reziliencia fogalmával sokkal hamarabb találkoztam a gyakorlatban, mint ahogy ismertem volna magát a szót. Azóta tudom, hogy a modern ember számára a pszichológiai rugalmasság elengedhetetlen a fejlődéshez. 2018 tavaszán maradandó sérüléseket szereztem egy balesetben. Nyaktól lefelé lebénultam, azóta kerekesszékben élek és mindenhez segítségre van szükségem. Öt évig tartott, mire igazán megértettem, mindannyian képesek vagyunk alkalmazkodni bármilyen kihíváshoz, ami az utunkba kerül, de nem mindegy, közben hogy tekintünk magunkra és a körülöttünk lévő világra. Hosszú évek alatt sikerült reményt találni a reménytelenségben, sikerült lehetőséggé alakítani egy majdnem végzetes tragédiát és újra felépíteni azt, amit az életemnek nevezek. Hálás vagyok azért, hogy ma már én segíthetek egyéneknek és csoportoknak megtenni ugyanezt. Misszióm egy olyan társadalom kialakítása, ahol segítséget kérni nem ciki, hanem alapvetés és ahol képesek vagyunk eszközként tekinteni a nehézségeinkre.
oktatási újságíró, sport mentáltréner, life coach, alapító-ügyvezető @ Felelős Szülők Iskolája
Tibenszky Moni Lisa 14 évvel ezelőtt személyes misszióból alapította meg a Felelős Szülők Iskoláját, ami mára több százezres közösség nőtte ki magát. Fő feladatának tekinti a szemléletváltást, perspektíva váltást a gyereknevelésben, oktatásban, mentális és fizikai egészségben. Ennek érdekében több száz előadást, tréninget tartanak országszerte, ahol szülőknek, pedagógusoknak, segítő szakmában dolgozóknak mutatnak útirányokat neves és ismert szakemberek közreműködésével. Oktatási újságíróként több száz cikket publikált és közel ennyi videós műsort szerkesztett és moderált, melyek mind elérhetőek a www.felelosszulokiskolaja.hu oldalon vagy a Felelős Szülők Iskolája facebook oldalán. Lisa sport mentáltrénerként és life coachként egyéni üléseken és tréningeken is dolgozik, melyek fókuszában az önismeret, az önbizalom fejlesztése és a stresszkezelés áll, személyes oldala: Facebook Az Edisponplatform Gondolkodói Körének tagja* és a KórházSuli jószolgálati nagykövete.
Chief People Officer @ Magyar Telekom
Tóth Zsuzsa Magyarország egyik legnagyobb munkáltatójának felsővezetője, felelősségi körébe többek között a Telekom munkavállalóihoz kapcsolódó HR tevékenységek, munkáltatói márkaépítés, agilis transzformációs, valamint belső és külső kommunikációs területek tartoznak. Szakmai tudását és vezetői készségeit az elmúlt 20 évben különböző iparágakban alapozta meg: 2016 és 2024 között a CIB Bank HR Igazgatójaként felelt valamennyi HR funkcióért, ezt megelőzően közel 10 évig a McKinsey tanácsadó cégnél támogatott nagyvállalatokat több országban üzleti tanácsadóként stratégiájuk, folyamataik és szervezetük fejlesztésében. Zsuzsa víziója, hogy a Telekom Chief People Officereként egy emberközpontú, az üzleti stratégiát maximálisan támogató, innovatív HR szemléletet valósítson meg csapatával közösen. Meggyőződése, hogy az ember a legfontosabb alkotóeleme egy közösségnek, ezért tartja fontosnak az egyenlőségen, sokszínűségen, partnerségen alapuló munkakultúra megteremtését. Szándéka, hogy a Telekom jó gyakorlatainak megosztása inspirációként szolgáljon, hatással legyen a munkaerőpiac formálására.
etikus hekker, Security Engineer @ Cambridge Mobile Telematics
Varga Dorottya jelenleg 11. osztályba jár, versenyszerűen karatézik. Ez már önmagában különleges, de Dorka emellett etikus hekker és security engineerként dolgozik a Cambridge Mobile Telematics alkalmazottjaként. Szabadidejét olvasással tölti.
Head of CE Customer & Product Operations @ Tesco Business Solutions Hungary
Varju-Jones Eszternek hívnak, 20 éve dolgozom a Tesco-nál. Frissdiplomásként kezdtem, 15 évet töltöttem a vállalt beszerzési részlegén, különböző pozíciókban. Dolgoztam többek közt beszerzőként, project managerként, szakmai tréningek felelőseként, 5 éve pedig, az újonnan létrehozott, üzleti szolgáltatásokra szakosodott Tesco Business Solutions Beszerzés támogatási divízióját vezetem. Hálás vagyok, hogy részese lehettem ennek a részlegnek a kiépítésében: 5 év alatt a csapatom 8 főről 120 főre nőtt, két helyszínről, Budapestről, illetve az indiai Bangalore-ból támogatja a Tesco közép-európai beszerzési osztályait.
Director of Engineering @ BlackRock
Vértessy-Koller Annamária mérnöki igazgató, az EMEA régióban a Digital Experiences Dev & Delivery vezetője. Ebben a minőségében ő felel a BlackRock nyilvános webhelyeinek (mind a BlackRock.com, mind az iShares.com) szoftverfejlesztéséért világszerte – ez évente több mint 120 webhelyet és több tízmillió látogatót jelent. Tagja a Budapesti Iroda Végrehajtó Bizottságának is.
Annamária az ELTE számítástechnika és matematika szakán végzett. Magánéletében két csodálatos fiatal lány édesanyja, és mélyen és érzelmileg elkötelezett abban, hogy fiatal lányokat segítsen bekapcsolódni a számítógépes kódolás világába.
vezérigazgató-helyettes @ Újház Zrt.
Vida Szabolcs a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán szerzett egyetemi diplomát, illetve a Pécsi Tudományegyetem Műszaki Főiskolai Karán mérnök-informatikus végzettséget is elért. 2002-2005 között a Miniszterelnöki Hivatal (Nemzeti Fejlesztési Hivatal) szakértőjeként dolgozott az uniós csatlakozási folyamat kapcsán elérhetővé vált források hazai programjainak megalkotásán. 2006-ban Strasbourgban a BETA intézetnél végzett fél éves kutatómunka után 2007-ben a pénzintézeti szektorban helyezkedett el, a Citibank International Plc.-nél treasury szakértőként, és az OTP Bank Zrt.-nél kontrolling szakértőként dolgozott. 2009-től az Union VIG Biztosító Zrt. kontrolling vezetői feladatát látta el. 2012-ben csatlakozott a The Boston Consulting Group-hoz, ahol szenior tanácsadóként dolgozott a pénzügyi szektor stratégiai transzformációs projektjeiben. 2015-től az MFB csoportszintű kontrolling és stratégiai igazgatója, 2017-től az MFB csoportba tartozó Magyar Követeléskezelő Zrt. igazgatósági tagja, 2018-tól az MFB Zrt. számviteli vezetője.
2018 szeptembere óta az Új Ház Zrt. gazdasági Igazgatója, és az újHÁZ Informatikai Kft. ügyvezetője. 2019-ben elnyerte a Portfolio.hu CFO of the Year rendezvényének CFO Master díját. 2023 szeptemberétől az Új Ház Zrt. vezérigazgató helyettese.
Szabolcs évek óta dolgozik olyan környezetben, ahol számos női vezetővel volt lehetősége együttműködni. Jelenleg az Újháznál felettese, Dr. Rázsóné Szórády Csilla mellett, a hozzá tartozó középvezetők nagy része is hölgy, a gyakorlatban sok évnyi sikeres közös munkáról számolhatnak be. A “Munkahelyi egyenlőség és a KKV szektor?” kerekasztalbeszélgetés során alkalmunk nyílik meghallgatni Szabolcs tapasztalatait, történeteit is.
Magyar válogatott labdarúgó, sportdiplomata
Két fiú, Ádám és Boldizsár büszke édesapja. Az életem első 30 évét a labdarúgás világában töltöttem, ebből közel 10 évet külföldön játszottam 4 különböző országban. Magyar és svájci bajnok, magyar válogatott. A profi sport befejezése után elindult az ÉLET! Azóta több olyan projektben vettem részt amelyeken keresztül lehetőségem volt társadalmilag számomra olyan fontos kérdések és témák mellett elköteleződnöm mint a tehetségkutatás és a tehetséggondozás. A sportban a “harcra fel, győzni kell”, az életben pedig az “aki ad az biztosan kap” szemlélet szerint próbáltam és próbálok élni. A legnagyobb elismerés számomra a fiaim szeretete. Szerintük általában az édesapjuk jó fej. Ilyenkor mindig elolvadok.
politológus és társadalmi nemek szakértő
kètszeres kickbox világbajnoki bronzèrmes, magyar bajnoki 2. helyezett ökölvívó
KÖSZÖNJÜK TÁMOGATÓINKNAK ÉS PARTNEREINKNEK, HOGY EZ A NAP LÉTREJÖHET
