ELŐSZÓ – A KUTATÁS ELŐZMÉNYEI
SAJTÓKÖZLEMÉNY
GYORS JELENTÉS A FELSŐVEZETŐI KIVÁLASZTÁSRÓL
JAVASLATCSOMAG A SOKSZÍNŰ KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATOKRA
(WHITE PAPER)
MEGHÍVÓ
Az Egyenlítő Alapítvány és támogatói meghívják Önt az alapítvány legfrissebb kutatásának és cégeknek tett javaslat csomagának (Whitepaper) bemutatására.
“A felsővezetői kiválasztás folyamata: Miért ennyire kevés a nő?”
Az eredményeket még egy kicsit titokban tartjuk, azt azonban elmondhatjuk, hogy a kiválasztási folyamat nem változott jelentősen az elmúlt 10 év során. Miközben a nagyvállalatok igényei változtak, aktívan tesznek azért, hogy sokszínűbb vezetői csapataik legyenek, hiszen ennek ma már ismert gazdasági előnyei vannak. A fejvadász cégek nincsenek tudatában a tudattalan előítéleteknek, amelyek a női jelöleteket észrevétlenül is hátrányos helyzetbe hozzák a férfiakkal szemben.
Az Egyenlítő Alapítvány ezért a kutatás eredményeinek közzétételével egy időben egy whitepaper-t ad ki, amely a bevált vállalati gyakorlatokból és a világ minden tájáról származó kutatásokból merít, és segít abban, hogy a vezetői kiválasztási folyamat nyitottabbá váljon a női jelöltek felé.
„Reméljük, hogy javaslatunk és gyakorlati tippjeink segíthetnek a közép- és kelet-európai munkáltatóknak és HR-toborzó szakembereknek abban, hogy elérjék azt a célt, hogy vállalatukban sokszínűbb legyen a csapat.” – Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány alapítója és vezetője.
Dátum: 2021. május 21., 9.00.
Helyszín: online
Az esemény magyar nyelven zajlik, angol szinkrontolmácsolással.
PROGRAM
9:00 | Megnyitó
Liptay Gabriella, az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának elnöke, a KPMG Marketing és Kommunikációs Igazgatója
9:10 | A kutatási eredmények bemutatása
Dr. Nagy Beáta és Dr. Primecz Henriett, a kutatást végző professzorok előadásában;
Az Egyenlítő Alapítvány kutatása, amelyet olyan vállalatok támogatnak, amelyeknek fontos az esélyegyenlőség: Henkel, LLH Magyarország, MOL Csoport és Magyar Telekom
9:30 | A White Paper bemutatása
Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetőjének előadásában
9:45 | Kerekasztal-beszélgetés – Miért vállaltak részt szponzoraink és mit tesznek vállalataikban, hogy mindenki számára biztosítsák az egyenlő esélyeket?
résztvevők: Juhos Andrea (LHH), Dr. Fábián Ágnes (Henkel), Csernai Rita (MOL Group), Zanin Éva (Magyar Telekom); moderátor: Heal Edina
10:35 | Záró gondolatok
Liptay Gabriella, az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának elnöke, a KPMG Marketing és Kommunikációs Igazgatója
Az esemény ingyenes és sajtónyilvános, de a részvétel regisztrációhoz kötött.
További információkért látogasson el megújult weboldalunkra vagy lépjen velünk kapcsolatba az info@egyenlitoalapitvany.org címen.
Egyenlítő Alapítvány
A RÉSZTVEVŐK GONDOLATAI
„Jó volt látni, hogy az interjúalanyok, férfiak és nők egyaránt, mennyire relevánsnak tartották a kutatást.”
Prof. Dr. Nagy Beáta, a Budapesti Corvinus Egyetem professzora, a Kommunikáció és Szociológia Intézet munkatársa, az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának tagja
„A sokszínűség érték a szervezet és a munkatársak számára egyaránt. A női vezetők máshogy látják a világot, ezért máshogy döntenek és máshogy irányítanak. Ez pedig növeli a cégek hatékonyságát és megtartó erejét. Ezért is fontos, hogy minden vállalatnál legyenek tehetséges, rátermett női vezetők.”
Juhos Andrea, LHH Magyarország ügyvezető partnere
„What more can a good employer offer than stable working environment, equal pay and treatment during such a sensitive time like maternity leave is? At Henkel Slovensko we successfully managed to implement a series of steps that resulted in 100% of our female managers to return to the same managerial positions.”
Alica Štepánová Kolárová, Head of Human Resources, Henkel Slovensko
„For us at Henkel, no matter in which country, diversity, equality and inclusion are strong values and come naturally. We are proud to be amongst those companies who support women and their career development. Partnering with the Equaliser foundation is a logical step, as there are still a lot of stigmas in society which any female living in 21st century shouldn’t face.”
Dr. Ágnes Fábián, president Henkel Magyarország
„A MOL Csoport D&I célkitűzései a korra, a nemi egyenlőségre, csökkent munkaképességre és a jóllétre fókuszálnak. Egyenlő esélyeket biztosítunk a felvétel során, ahogy azt a MOL Csoport D&I célkitűzései, és azon belül a nők egyenlő esélyeiért tett elköteleződésünk is ígéri.”
Csernai Rita, Group Culture and Employee Experience Senior Expert
„Diversity and also Inclusion have impact on business outcomes and sustainability metrics, mostly productivity, innovation, engagement and retention, therefore, need to be part of the business strategy.”
Zdravka Demeter Bubalo, Group Human Resources Senior Vice President, MOL Group
„A vezetői csapat sokszínűségén is múlik, hogyan kezeljük a kollégáinkat egy-egy nehezebb időszakban, és mennyire tudjuk a különböző élethelyzeteket átérezni. A sokszínűség többszörösen megtérülő befektetés: nő az innovációs potenciál, a változástűrő képesség és az ügyfélelégedettség is.”
Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere
„Büszke vagyok rá, hogy létrehoztuk az első magyar nyelvű ingyenesen elérhető tananyagot, amely a tudattalan előítéletek felismerésében és kezelésében segíti a vállalatokat.
A Magyar Telekomnál már mindannyian elvégeztük és számos más vállalat is használja már. Mára a szemléletünk és a kultúránk alapvető részévé vált ez a fajta figyelem.”
Zanin Éva, a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértője