Kuratóriumi tagok
Liptay Gabriella a KPMG marketing és kommunikációs igazgatója, az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának elnöke.
Gabriella 2017 áprilisában csatlakozott a KPMG-hez. Szakterületei a márkaépítés, a kommunikációs stratégiaalkotás, a kapcsolódó üzleti folyamatok és szervezetek fejlesztése, átformálása.
Gabi az indulás óta kuratóriumi tagja, meghatározó és aktív egyénisége az Egyenlítő Alapítványnak, munkájával hosszú idő óta támogatja a szervezet célkitűzéseit.
Bíró Ágota – CEO, Engame Akadémia
A sokszínűség és befogadás mellett elkötelezett női felsővezető, aki tapasztalatait az oktatási, NGO és technológiai szektorban szerezte főként nemzetközi területen (British Council, Emarsys, SAP). Szenvedélyesen hisz a tanulásban és a fejlődésben, trénerként is coachként is több nemzetközi projektben dolgozott.
Csatos Erikát, az ÁLOMJÖVŐ Tanácsadó Iroda alapítóját nem csak a hazai, hanem nemzetközi szinten is a legjobb pénzügyi tanácsadók között tartják számon.
Szakterülete a hosszú távú pénzügyi tervek, átfogó pénzügyi stratégiák kidolgozása és menedzselése. Több mint 20 éve dolgozik azért, hogy hazánkban a pénzügyi kultúra magasabb szintre kerüljön.
Ma már leginkább a nők pénzügyi mentorának tartják – vallja, hogy a pénzügyeknek „női arca” (is) van… Mivel a nők sajátos pénzügyi kihívásokkal néznek szembe életük során, ezért speciális pénzügyi programokat dolgoz ki számukra azért, hogy ügyfelei a pénz hiánya miatt soha ne kerüljenek méltatlan helyzetbe.
2014-ben megálmodta és elindította a Nőnek lenni jó! Konferencia – sorozatot, amely mára országosan is ismertté vált. Számtalan, főként nőkkel kapcsolatos civil kezdeményezést támogat. Kiemelt célja, hogy az önkéntesség és adakozás kultúrája fejlődjön közösségében.
Ferenczi-Dintsér Andrea a Yourstory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetője, szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Célja, hogy a cégeket és vezetőiket – kiemelten a női vezetőket – támogassa abban, hogy el tudják mondani történetüket, meg tudják valósítani stratégiájukat, küldetésüket és így hatékonyan érjék el céljaikat. 30+ év vezetői és szakmai tapasztalattal rendelkezik a PricewaterhouseCoopers, majd a KPMG marketing, kommunikációs szakembereként a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és még bővebb nemzetközi szinten. 10+ éven át a KPMG közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezetett. Hisz a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök. 7 évig, a kezdetektől építette és vezette a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubját. Az Egyenlítő Alapítvány kuratóriumának aktív tagjaként, a United Way Magyarország kuratóriumának elnökhelyetteseként dolgozik a szívügyein. Az Institute of Directors (IoD) Hungary Örökség-Érték-Jövő programigazgatójaként a Budapesti Értéktőzsdével stratégiai együttműködésben támogatják a magyar KKV szektort. A fenntarthatósági és transzparenciakövetelmények erősödése, a generációváltás kihívásai és a tőkebevonás iránti növekvő igények egyaránt szükségessé teszik a strukturált vállalatirányítási modellek és a stratégiai vezetői készségek fejlesztését. Az IoD és az BÉT közös tudásplatformot biztosít számukra, amely a gyakorlatba átültethető módon támogatja a vállalati reziliencia és hosszú távú versenyképesség megteremtését.
Az AI témájában részt vesz a Hungarian Business Leaders Forum tagjaként az AI munkacsoportban. Örömmel csatlakozott az Egyenlítő Etikus AI csapatához is, hiszen egyik fő célja, a női vezetők támogatása és egy kiemelt érdeklődési köre kapcsolódik a csapat munkájában össze. A Hammel & Hochreiter tudásmenedzsmentért és stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatójaként az AI területén fókusza az AI-átalakulás emberi oldala, az AI hatása a szervezetekre, az ezzel kapcsolatos változás folyamata kommunikációs és a változásvezetési szempontból. Ezzel kapcsolatban tartott már előadást többek között az AmCham HR Dream Day-en és a HRPower 2026 AI konferenciáján.
Gerencsér Balázs a NIOK igazgatójaként több évtizedes civilszektor-fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő. A legutóbbi időben – az Alapítvány vezetésén túl – a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
Juhász Mihály üzleti és technológiai vezető, előadó és rendszerszintű gondolkodó, aki a mesterséges intelligenciát nem önmagában, hanem üzleti, vezetői és szervezeti összefüggéseiben értelmezi. Több évtizedes pályafutása során startup, hazai középvállalat, multinacionális környezet és nagyvállalati enterprise világban egyaránt szerzett vezetői tapasztalatot.
Jelenleg a Servergarden CEO-jaként dolgozik, emellett a Corvinus Egyetem külső oktatója. Karriere során több alkalommal töltött be teljes P&L-felelősséggel járó vezetői szerepeket. Irányított 500 fő feletti helyi és nemzetközi szervezeteket, több országot átfogó csapatokat és összetett működési modelleket. Vezetőként jelentős tapasztalatot szerzett szervezeti átalakításban, kulturális változásmenedzsmentben és új üzleti területek felépítésében.
Szakmai útja meghatározó része volt a Microsoftnál eltöltött időszak, ahol fejlesztési tanácsadóként, service delivery managerként, majd közép- és kelet-európai site managerként dolgozott. Ebben a környezetben nagyvállalati ügyfelekkel, üzletileg kritikus rendszerekkel és nemzetközi support- és delivery-modellekkel foglalkozott. A munkáját világszintű ügyfélelégedettségi eredmények, komplex folyamatoptimalizálási tapasztalat és erős enterprise szemlélet kísérte végig.
Későbbi vezetői szerepeiben CRM, BI, custom development és üzleti tanácsadási területeket is épített és vezetett.
Munkájában mindig fontos szerepet kapott a go-to-market stratégia, a value selling, az üzletfejlesztés és a működési modellek újragondolása. A mesterséges intelligencia területéhez is ebből a sokrétegű vezetői és technológiai háttérből közelít. Számára az AI nem elsősorban technológiai látványosság, hanem üzleti, működési és vezetői kérdés. Ezt a szemléletet a műszaki alapjai is erősítik: folyamattervező gépészmérnöki végzettséggel rendelkezik (áramlástechnikai területen, amihez erős elméleti matematikai háttér társul).
Ezek a gyökerek különösen fontossá teszik számára a modellek, rendszerek, közelítések, korlátok és valós működési összefüggések megértését. Éppen ezért a mesterséges intelligenciát sem fekete dobozként, hanem modellezési, architekturális és üzleti szempontból is értelmezhető rendszerként közelíti meg. Különösen fontosnak tartja, hogy világosan elváljon egymástól a technológiai valóság, a vezetői értelmezés és a piaci hype. Abban hisz, hogy az AI-ról szóló jó döntésekhez egyszerre kell technológiai mélység, üzleti józanság és szervezeti realitásérzék.
Előadóként és oktatóként az a célja, hogy a vezetők ne csak halljanak a mesterséges intelligenciáról, hanem valóban értsék is, mit jelent számukra stratégiai, működési és versenyképességi szempontból. Különösen közel áll hozzá az a feladat, amikor a technológiai komplexitást vezetői nyelvre kell lefordítani, és ebből valódi döntési szempontokat kell formálni.
Mérnöki, közgazdasági és szoftverfejlesztési háttere miatt egyszerre tud rendszerben, architektúrában és üzleti modellben gondolkodni. Több száz hallgató oktatása és hosszú vezetői múltja révén a tudását nemcsak mélyen érti, hanem közérthetően és üzletileg releváns formában át is tudja adni. Szakmai küldetése, hogy hozzájáruljon egy józanabb, tudományosabban megalapozott és üzletileg érettebb AI-gondolkodás kialakításához Magyarországon.
Hisz abban, hogy az AI valódi értéke nem a hangzatos ígéretekben, hanem a jól értett problémákban, a megfelelő szervezeti felkészültségben és a következetes megvalósításban rejlik. A munkájában, előadásaiban és szakmai megszólalásaiban ezt a szemléletet képviseli: kevesebb hype, több valódi üzleti érték.
Nagy Beáta a Budapesti Corvinus Egyetem professzora, a Kommunikáció és Szociológia Intézet munkatársa.
Beáta fő kutatási területei a nemek szerinti különbségek, szervezetek, esélyegyenlőségi politikák, gender studies, illetve work-life balance.
Beáta közreműködésével az Egyenlítő Alapítvány nemzetközi kutatást végez a felsővezető kiválasztás területén.
Tordai Péter a BOLD társalapítója és kreatív igazgatója.
Péter több mint 20 éve foglalkozik márkaötletek és márkainnovációk kidolgozásával, kommunikációs kampányok tervezésével. Nemzetközi reklámügynökségek vezető kreatívigazgatójaként számtalan kreatív és hatékonysági versenyen szerzett elismerést, helyi és regionális teameket egyaránt vezetett. 2015 óta saját cégében a BOLD-ban tevékenykedik, amely a tanácsadó cégeknél kreatívabb, a reklámügynökségeknél pedig üzleti szelleműbb megoldásokat ad márkakihívásokra. Az Egyenlítő kuratóriumi tagjaként az alapítványi márka koncepcióján és kommunikációs megnyilvánulásain munkálkodik, annak érdekében a jobbító szándék valódi változásokat indukáljon, hogy a szavakból tettek legyenek.