Az Egyenlítő Alapítványnál azért dolgozunk, hogy a nők ugyanolyan arányban legyenek képviselve a döntéshozatalban, mint a társadalomban, mert számos kutatás igazolja, hogy az ő bevonásukkal meghozott döntések sokkal megalapozottak.
Célunk összekötni a legnagyobb egyetemek/főiskolák hallgatóit sikeres, női vezetőkkel, hogy pályájuk elején olyan élményben legyen részük, amely segít nekik elhinni, hogy a későbbiekben ők is magasra juthatnak és hogy meg fognak tudni birkózni bizonyos, a karrierjük különböző pontjain érkező nehézségekkel.
#virághelyett vezetői ambíciót! program keretében maximum 50 hallgató részére 2022. április – május folyamán megszervezünk egy két órás inspirációs (karrier)beszélgetést.
Szeretnél részt venni a programban? Jelentkezz április 15-ig az alábbi form kitöltésével.
Kérdésed van? Lépj velünk kapcsolatba az info@egyenlitoalapitvany.org címen.
MENTORAINK
Antal Erzsébet, Ügyvezető igazgató – Profirent Gépkölcsönző kft.
Több iparágban, különböző tulajdonosi kultúrákban dolgoztam vezetői beosztásban az évek során. Közgazdászként végeztem. Hiszem, hogy egy jó mentori együttműködés segít abban, hogy az ember másképp lássa lehetőségeit, személyes kihívásait, így a legtöbbet hozza ki önmagából személyes és szakmai szempontból is.
Balázs Ildikó, Külső vállalati kapcsolatok igazgató – Auchan Magyarország Kft.
Ildikó a BGF Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Karán szerzett diplomát, majd folytatta tanulmányait a Szegedi Tudomány Egyetemen, ahol okleveles élelmiszermérnöki címet kapott. Ezenfelül a
Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen elvégezte a Lean szakmérnöki képesítést is. Anyanyelvén kívül angolul és franciául is kiválóan beszél.
Tanulmányai befejezése után, 1997-ben, a Magyar Hipermarket Kft.-nél helyezkedett el. Pályafutását Beszerzési és kínálati menedzserként kezdte, majd Food – Nonfood Főosztályvezetőként dolgozott tovább.1999-ben nevezték ki, mint Head of Quality.
2012-ben került az Auchan Magyarország Kft.-hez, ahol számos pozíciót töltött be sikeresen: Áruház igazgatóhelyettes, Minőségi igazgató, Audit igazgató és Szervezési igazgatóként is értékes tapasztalatokat szerzett. Jelenleg, mint Külső vállalati kapcsolatokért felelős igazgató tevékenykedik.
Ildikó számára rendkívül fontos, hogy aktív résztvevője legyen iparága közösségének. Ezt mi sem bizonyítja
jobban, mint a számos szervezet, melyeknek tagja, többek között az Országos Kereskedelmi Szövetség, a
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, a globális szabványrendszerekért felelős GS1 Magyarország Nonprofit Zrt, az Önszabályozó Reklám Testület, Tej Terméktanács és a Budapesti Kereskedelmi és Ipar Kamara.
Változatos karrierje során sok szakmai sikert aratott több területen. Múltbéli pozíciói alapján észrevehető,
hogy a szabályozás, az alapok letétele nagy szerepet játszik szakmai életében. Ehhez járult hozzá a HACCP
ISO 9001:2000 bevezetésével a kereskedelembe, illetve két útmutatóval is, a vendéglátás és a kiskereskedelmi ételforgalmazási jó higiéniai gyakorlatát illetően. Továbbá elengedhetetlenek számára az együttműködések, a Francia Kereskedelmi Kamarával, a Nemzeti Agrárkamarával, sőt a telephelyi önkormányzatokkal és a közigazgatási szervekkel is jó kapcsolatot ápol.
Ildikó viszont nem csak a szervezeteket támogatja, hanem a munkavállalók és az új generáció érdekképviselete is kiemelkedő szerepet kap nála. Az EMMI-nél képviseli a megváltozott munkaképességű programot, a Szent István Egyetemen pedig tagja az államvizsga bizottságnak, ezzel is hozzájárulva az utánpótlás neveléséhez a kereskedelemben.
„Egy mentor a lelke mélyén vágyik arra, hogy hatást gyakoroljon másokra, segítse az embereket és
eljuttassa a mentee-jét bizonyos célok eléréséhez. Eddig három alkalommal voltam mentor és mindhárom alkalom óriási élménnyel, felismeréssel és tapasztalattal járt. Mentornak lenni felelősség és rengeteg munka. Mi a mottóm? Kérdezni, jól kérdezni és még jobban kérdezni. Mentornak lenni egy olyan belső motor, mely számomra az egyik leglényegesebb.”
Banu Yesil, Közép-európai termékigazgató – Tesco
Banu 2002-ben végzett a törökországi Gazdálkodástudományi Karon, ugyanebben az évben csatlakozott a Tesco Kipához áruházvezető asszisztensként. 2013-ban Magyarországra költözött, hogy a Tesco közép-európai csapatához csatlakozzon programmenedzserként. 7 országban vezetett csapatokat, közben szívesen tanult egyre többet a kulturálisan sokszínű lakosságról. 2018-ban kinevezték CE üzleti támogatási és online igazgatónak. Ezután a működés területén szerzett 18 éves tapasztalattal a háta mögött a termékcsapathoz került mint közép-európai termékstratégiai és átalakítási igazgató. A termékstratégia és átalakítási terv kidolgozása után 2021 márciusában kinevezték CE termékigazgatónak. Ma abban a kiváltságban van része, hogy több, mint 350 kolléga van a csapatában, akikkel közösen heti 7 millió vásárló kiszolgálásáról gondoskodhatnak Közép-Európában. Célja, hogy reményt adjon és változást teremtsen. Szeret utazni és felfedezni a világot. Lányának, Cemrének egyedülálló édesanyja. Mottója: „Nem félek a viharoktól, mert tanulom, hogyan kell hajózni.“
Bernáth Anikó, Regionális HR vezető – Wolt Magyarorszag Kft
Több mint 10 éves vezetői múltam során karrieremben folyamatosan olyan kihívásokkal találtam szembe magam, hogy miként lehet egy közepes méretű vállalatot átvezetni a nagyvállalati működésbe.
Mindehhez elsősorban csapatot kellett építenem, majd rendszereket és folyamatokat, amihez sok türelemre és kreativitásra volt szükség, sokszor olyan munkakörnyezetben, ahol a vezetőségi megbeszéléseken néha egyedüli nőként vettem részt.
Bíró Ágota, People and Strategy Director – Emarsys is a part of SAP
Emberekkel, vezetőkkel, szervezetekkel foglalkozom, ez a szenvedélyem. Sokáig azt gondoltam, hogy támogatni tudom jól a vezetőket, coachként, trénerként. De aztán elhittem, hogy vezetőként is megállom a helyem és nagyon nagy szerencsém volt mindezt egy növekedési fázisban lévő tech sturtupnál kipróbálni.
Az elmúlt hat évben a HR minden területére rá kellett látnom, nagyon sok kihívással meg kellett küzdenem és folyamatosan tanulni kellett azzhoz, hogy megbirkózzunk a nehézségekkel. Csapatjátékos vagyok, nem egóból vezetek, és nem veszem túl komolyan a dolgokat. Ez is csak egy játék.
Ebbe a programba azért jelentkeztem, mert eddig és ezután is kiemelt feladatomnak érzem, hogy támogassam a fiatal nőket abban, hogy elhiggyék, minden lehetséges.
Bódi Gabriella, Alapító, Szervezetfejlesztési vezető – [eureka] Consulting & Games
Egy self-made üzletember, aki a saját cégének felépítése mellett 12 éves gyakorlata és dokumentált sikerei vannak a következő területeken:
– nagy teljesítményű csapatok építése
– vezetés és munkaerő-fejlesztés,
– stratégiai szervezeti átalakítások vezetése.
Az LMBTQ+ és roma közösség tagjaként személyes küldetésének tekinti a női vezetők támogatását és a munkahelyi sokszínűség és befogadás elősegítését.
Ebbe a programba azért jelentkeztem, mert eddig és ezután is kiemelt feladatomnak érzem, hogy támogassam a fiatal nőket abban, hogy elhiggyék, minden lehetséges.
Bús Enikő, Senior oktatási szakértő, szövegíró, edzőterem tulajdonos – Antavo Loyalty Management Platform
Véleményem szerint nincs olyan, hogy haszontalan tudás. Minden, amit életünk során tanulunk, kinccsé válhat, ha képesek vagyunk rugalmasan gondolkodni, és a megszerzett ismereteket új környezetben alkalmazni. Én így lettem magyartanárból sikeres vállalkozó.
Ma, 33 évesen oktatási szakértőként vállalati tréningek anyagait állítom össze, szövegíróként marketing anyagokat készítek más vállalkozások számára, edzőterem tulajdonosként pedig 10 pályakezdő fiatal edző karrierét egyengetem.
Csiba-Herczeg Ágnes, ügyvezető – Herczeg Ágnes Wine Consulting
Borszakértő vagyok, 2007 óta a saját boros tanácsadó cégemet vezetem. 2000 óta kutatom a borok világát. Több bormárka, bor létrejöttében, készítésében veszek aktívan részt.
10 éven keresztül tanultam a legelismertebb nemzetközi boros képzési rendszerekben, emellett közgazdászként nemzetközi kapcsolatok és marketing szakos diplomával is rendelkezem. 2015-ben megkaptam az Év női vállalkozója címet. Szerzőként és társszerzőként 9 könyvet írtam. 2018-ban TEDx előadóként is debütáltam. 2019-ben megkaptam Közép-Európában egyedüliként a WSET és a IWSC Future 50 díját. Ezt a szakma 50 legígéretesebb nemzetközi szakértője kaphatta meg.
A csapatommal alapvetően tanácsadással, márkaépítéssel, üzletfejlesztéssel foglalkozunk. 2013 óta dolgozom együtt a Budapesti Metropolitan Egyetemmel, ahol oktatok is. 2016-ban csatlakoztam a Lidl Magyarország csapatához külsős borstratégiai tanácsadóként és márkanagyköveteként. Több borászat, borvidék és márka stratégiáján, kommunikációján dolgozunk, és exportfejlesztésben is adunk támogatást.
Czagler Zsuzsa, Ügyvezető, Coach, Motivációtérképezési Szakértő – VIP Valued Inspired People Coaching Center
Hiszem, hogy lehetséges boldogan élni és közben a leghasznosabban hozzájárulni a világ fejlődéséhez. Célom, hogy megmutassam azoknak az embereknek, akik úgy érzik, túlhajszoltak, stresszesek, demotiváltak, megakadtak magánéletükben vagy karrierjükben, hogyan valósítsák meg azt az értékes életet, amire születtek. Motivált emberként boldogabbakká és munkájukban is eredményesebbekké válnak. Ezáltal a cégek teljesítménye is nő. Boldogabb emberek = nagyobb teljesítmény = jobb világ.
Szakterületem: motivációtérképezés, motiváció és elköteleződés, motiválni képes vezetők kompetencia fejlesztése operatív és stratégiai szinten, szervezetfejlesztés, változásmenedzsment, kiválasztás, HR rendszerek fejlesztése, egyéni és csoportos coaching.
Czinke Beáta, Executive Director, Head of Budapest Finance – Morgan Stanley
Czinke Beáta vagyok, a Morgan Stanley Hungary Analytics Pénzügyi területének vezetője. 2006-ban csatlakoztam a Morgan Stanley-hez; abban az évben, amikor pénzügy-számvitel szakos közgazdászként diplomáztam. Az első diplomámat angol szakon szereztem; a karrierem kezdetén évekig dolgoztam szinkrontolmácsként. Két gyermek édesanyja vagyok: Bíborka 7 éves és Huba 5 éves lesz az idén. A multinacionális tapasztalat mellett sikerült tapasztalatot szereznem saját vállalkozás vezetésében is: férjemmel 2009 óta sikeresen működtetjük a Darlington Tea Egyéni Céget.
Danks Emese, Kommunikációs szakember, mentorr, Lótuszvirág Egyesület
Több mint húsz éve foglalkozik kommunikációval hazai és nemzetközi vállatoknál, Magyarországon és külföldön egyaránt. Jelenleg kommunikációs tanácsadóként és mentorként dolgozik különböző szektorokban, a sport, a civil és a gazdasági élet képviselőinél.
Korábban a világ legnagyobb gyerekjogi szervezetének, az UNICEF Magyar Bizottságának az ügyvezető igazgatója volt. Több évtizedes vezetői pályafutása során számos cégnél töltött be kommunikációs igazgatói pozíciót, többek között: Erste Bank Hungary Zrt., Tesco Magyarország, Malév. A vállalatok teljes külső és belső kommunikációjának az irányítása mellett, a válságkommunikáció területén is komoly tapasztalatokkal rendelkezik. Az osztrák fejvadász cégnél, a dr. Pendl & dr. Piswanger-nél is dolgozott vezető tanácsadóként, ahol a HR területén szélesítette ismeretét.
Országosan ismertté a Magyar Köztársaság Kormányának szóvivőjeként vált, dacára annak, hogy ezen pozíciójában csupán hét hónapot töltött.
Széles körű kormányzati, gazdasági kapcsolatrendszerrel rendelkezik és számos társadalmi munkában vállal részt, többek között: a Magyar Marketing Szövetség – Döntéshozók Klubjának tagja, a Hungarian Business Leaders Fórum, Női Vezetők Fórumának, az Egyenlítő Alapítványnak, a Szeretem Magyarországot Klubnak a tagja. Önkéntes munkájával a Bagázs és a 10 millió Fa alapítványokat támogatja. Elnöke a Lótuszvirág Egyesületnek, amely ázsiai önkéntes munka közvetítéssel foglalkozik.
Daria Dodonova, Gazdasági vezérigazgató-helyettes – Magyar Telekom
Daria Dodonova a Magyar Telekom Gazdasági vezérigazgató-helyettese.
Daria több mint 20 éves szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkezik pénzügyi területen. 2020 márciusában csatlakozott a Magyar Telekomhoz a Deutsche Telekom európai pénzügyi csapatától, ahol 2000 óta dolgozott különböző vezetői pozíciókban.
Igazi „multikulti” embernak tartja magát: Oroszországban születtett, olasz állampolgár, 20 évig Németországban élt, és nagyon élvezi azt, hogy jelenleg a magyar kultúra megismerésével bővítheti a látókörét. Szabadidejében szeret utazni, zenét hallgatni, klasszikus zenei és jazz koncertekre járni, és nagyon inspirálja mind a klasszikus, mind a kortárs művészet.
Dintsér Andrea, Vezető – MVÜK Női Vezetői Klub
A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubjának vezetőjeként küldetésem a női vezetők pozíciójának és arányának erősítése a magyar gazdaságban. Emellett a YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és ügyvezetője vagyok. 25+ év szakmai tapasztalattal rendelkezem a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és még bővebb nemzetközi szinten. Célom, hogy a cégeket és vezetőiket – kiemelten a női vezetőket, vállalkozókat, startuppereket – támogassam abban, hogy el tudják mondani történetüket, meg tudják valósítani stratégiájukat, küldetésüket és így hatékonyan érjék el üzleti céljaikat. A HBLF cross-sector Y-mentoring és az iFemPower nemzetközi programjában is támogatok fiatal hölgyvezetőket. Startupokat mentorálok a Design Terminálnál és a Tőkeportálnál. A United Way Magyarország kuratóriumának tagjaként segítem az alapítvány munkáját. A Bátor Tábor jótékonysági futójaként beteg gyermekek gyógyulását támogatom.
Gál Judit, marketing és kommunikációs igazgató – Danubius Hotels
Gál Judit 2019 szeptemberétől a Danubius Hotels Marketing és kommunikációs igazgatója. Feladatai közé tartozik a vállalat külső- és belső kommunikációjának irányítása – beleértve a reputációmenedzsmentet, márkaépítést, eseménymarketinget, kiállítási megjelenéseket, a médiaplatformok használatát, valamint a toborzás és munkaerő megtartás támogatását.
Judit francia és kommunikáció szakon végzett az ELTE-n, majd szóvivői posztgraduális diplomát, ezt követően MBA végzettséget szerzett a Lyon 3 egyetemen. 2006-tól az MmD (Grayling), majd a Hill+Knowlton nemzetközi ügynökségeknél dolgozott tanácsadóként FMCG, IT, energetikai és kiskereskedelmi szektorban tevékenykedő ügyfelekkel.
2012-ben az Auchan kommunikációs menedzsereként és szóvivőjeként folytatta pályafutását, 2014-től lett a vállalat kommunikációs igazgatója. Vezetőként ő felelt az áruházlánc a külső és belső kommunikációs feladataiért, az Auchan hazai média reprezentációja és ismertsége ez idő alatt jelentősen javult, a kereskedelmi szektort érintő komoly változások ellenére is.
2015-ben szakmai teljesítményét a „Szavak embere” díjjal ismerte el a Magyarországi Szóvivők Országos Egyesülete.
Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány Alapító-vezetője
Változások kezelésében, innovációk előmozdításában, a sokszínű munkaerő inspirálásában, illetve motivált és hatékony csapatok létrehozásában tapasztalt felsővezető.
A Forbes Magazin az öt legbefolyásosabb nő közé választotta üzleti élet kategóriában. Személyes célja a nők és a férfiak esélyegyenlőségének megteremtése.
Heiszler Gabriella, Ügyvezető – SPAR MAgyarország Kft
Hevesi Nóra, Kommunikációs és Kampány vezető – Tesco
Horváth Krisztina, Alelnök – Rocham
Horváth Magyary Voljc Nóra, Ügyvezető igazgató / Kommunikációs igazgatóság- K&H Bank Zrt.
Pályafutásom különböző vezető magyar és nemzetközi kommunikációs ügynökségeknél kezdtem, 6 éven át a The Coca-Cola Company magyarországi közkapcsolati és kommunikációs igazgatójaként folytattam, jelenleg 20 éve vagyok a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója.
2017-ben és 2018-ban a Marketing & Média az ország Legsikeresebb Marketing Vezetőjének választott, a Forbes magazin pedig az 50 Legbefolyásosabb Női Gazdasági Szereplő közé sorolt. Évek óta vagyok az EFFIE díj, az 50 Tehetséges magyar fiatal és az 50 Legbefolyásosabb média személyiség zsűrijének tagja. Ezen utóbbi listának 6 évig és a 20 Kreatív magyar nő összeállításnak is díjazottja voltam. Többek között 1 platina, 2 arany, 8 bronz és 3 ezüst EFFIE, 1 Kreatív B2B Golden és különdíj, 1 Kreatív Prizma arany, 1 IPRA Golden World Award, 1 International Digital Echo Award, 1 International Summit Marketing Effectiveness, és 1 Sándor Imre PR fődíj birtokosa vagyok.
Konferenciák, illetve hazai egyetemek rendszeres vendégelőadójaként is szerepelek. Cégcsoportomon belül és azon túl is mentorálok fiatal szakembereket, amelyhez 2017-ben megjelent „PR esetek haladóktól” című könyvem is hozzájárul.
Jurecska Andrea, CHRO (HR, belső kommunikáció és facility management) – United Consult Zrt.
Jurecska Andrea vagyok, szenvedélyesen szeretem a munkám és szenvedélyesen szeretek anya is lenni, fiam, Rajmund 16 éves.
Célom, hogy minél jobb munkahelyeket teremtsünk, agilis, adaptív szervezeteket építsünk, ahol a dolgozók kiteljesedhetnek, fejlődhetnek egy inspiráló, folyamatosan tanuló környezetben, olyan helyet, ahová a fiatalok is örömmel csatlakoznak, ahol lehetőséget és szárnyakat kapnak.
Employee experience és agilis HR a szakterületem. Ha érdekel a HR új világa, illetve a női vezetői szerep pro és kontra oldala szívesen mesélek az élményeimről és osztom meg veled a tapasztalataimat.
dr. Kapronczay Stefánia, Ügyvezető igazgató – Társaság a Szabadságjogokért
Kapronczay Stefánia vagyok, lassan 9 éve a Társaság a Szabadságjogokért jogvédő szervezet ügyvezető igazgatója. Közel 17 éve a TASZ-nál kezdtem a szakmai munkámat, először gyakornokként, majd program asszisztensként és programvezetőként dolgoztam.
Ebben a jó másfél évtizedben kétszer éltem és tanultam külföldön, az amszterdami Vrije Universiteiton és az amerikai Stanford Law Schoolban. Van tapasztalatom stratégiakészítésben, munkavállalók mentorálásában, fundraisingben és krízishelyzetekre való felkészülésben, illetve azokra adott reakcióban.
Kecsmár Zsuzsa, Társalapító, Marketing vezető – Antavo Loyalty Management Platform
Kecsmár Zsuzsa egy tech scaleup vállalkozás, az Antavo egyik alapítója és marketing vezetője. Az Antavo egy hűségprogram management szoftver, amit a Forrester és Gartner jegyez a világ top szolgáltatói között. Négyen alapították a céget 2012-ben Londonban, és ma 100-an szolgálják ki a nemzetközi vállalati ügyfeleiket az egész világon.
Anno rádiós újságírói munkáját az Európai Bizottság az Európai Fiatal Újságíró Díjjal értékelte, egy másik évben pedig a Forbes Európa 100 tech vállalkozónője között jegyezte. Férjével (aki üzlettársa is) és három gyermekükkel Szegeden élnek. Hisz az elhatározás erejében és a kitartó munkában.
Kiss Anita, Manager, Workforce Advisory – EY
„A vágyainkat határidős céllá kell alakítani.” Ez a hitvallás segít nekem nap mint nap abban, hogy valóban az értékteremtő dolgokkal foglalkozzak, hogy minden nappal közelebb kerüljek az álmaimhoz.
Ebben tudom segíteni mentoráltamat is, melyben 10 éves HR tanácsadói hátteremre, mentor és mentorált tapasztalatomra, illetve vezetőképző tréner eszközeimre támaszkodom.
Kiss Lilla, tulajdonos – Collectivo Szakértői Közösség / alapító – work.buzz
Projektvezetőként dolgozom EU-finanszírozott programokban, hol a kedvezményezettek, hol a támogatásközvetítő intézményrendszer oldalán. Részt vettem programértékelésben, folyamatszervezésben és intézményrendszeri kérdések megoldásában is.
Ezek mellett trénerként, coachként is dolgozom, humánfejlesztési programokat vezetek. Alapítója vagyok a work.buzz platformnak.
Koleszár Szilvi, CEO és társ-alapító – Skool
8 éve gondoltam egy nagyot és elkezdtem főállás mellett egy ötleten dolgozni. Bevontam barátokat, ismerősöket, különböző szakembereket. Ebből lett a Skool, ami eddig több mint 6000 gyereket oktatott ingyenesen.
Miklós Annamária, HR vezető- Jenbacher Gas Engines Hungary Kft.
A Jenbacher Gas Engines Hungary Kft. (INNIO) regionális HR vezetője vagyok. Nagyon jól érzem magam a vállalatnál, a merőben támogató környezetet a helyi csapat és az osztrák központban dolgozó kollégák biztosítják. Büszke vagyok a munkahelyemre, mert egyedülálló értékeket képvisel az esélyegyenlőség területén is. Karrierem során az autóipar és az SSC nagyvállalati területein szereztem 15 éves tapasztalatot.
Hivatásomnak tekintem a visszatérő és újonnan gyermeket vállaló kismamák és kispapák teljes értékű munkavállalásának biztosítását. Szívügyem a női karriermenedzsment. Szabadidőmet a lehető legaktívabban töltöm a családommal és a barátainkkal. Egy szenior úszóegyesületben edzek heti háromszor, futok, sütök és főzök. Mivel csapatban szeretek dolgozni, ezért egyik kedvenc szabadidős tevékenységem a vitorlázás, két éve szereztem kishajós jogosítványt. Amikor csak tehetem, vízközelben pihenem ki a hétköznapok fáradalmait.
Müller Diána, Head of Organizational Development & Talent acquisition – Yettel Hungary
A Corvinus Egyetemen végzett nemzetközi kapcsolatok szakértőként. Az elmúlt évtizedet stratégiai HR területen töltötte, többek között teljesítmény- és karrier-menedzsment, munkáltatói márkaépítés, illetve kompetencia-fejlesztési pozíciókban. Korábban a MOL-csoportnál és az utóbbi 3 évben a Yettelnél (korábbi Telenor) vezet képzés- és szervezetfejlesztési csapatokat. Önkéntes tevékenység keretében egy fiatal nők fejlesztésével és üzleti életbeli szerepvállalásával foglalkozó szervezet, a Business Women’s Network elnöke.
Nagy Lívia, Business Excellence Manager – INNIO / Jenbacher Gas Engines Hungary Kft.
Közgazdász és francia szakos bölcsészdiplomával rendelkezem. Egész életemben nemzetközi vállalatoknál dolgoztam, több mint 15 évig managerek managereként, operációs vezetőként, különböző szolgáltató központokban, pénzügyi területen. Volt szerencsém betanítani újonnan felállított csapatokat Indiában, és életem egyik legnagyobb élménye az az egy éves kiküldetés, melynek keretében Isztambulban éltem és dolgoztam. Jelenleg az INNIO/Jenbacher Gas Engines Hungary Kft. szolgáltató központjában, csapatommal folyamat fejlesztéssel támogatjuk a különböző pénzügyi területeket.
Számomra vezetőként és magánemberként is kiemelten fontos az önfejlesztés, és az önismeret, így business coach végzettséget is szereztem, most pedig épp egy tréneri oklevelet is adó képzést fejeztem be.
Úgy gondolom, a tapasztalatcsere, az edukáció, a tudásmegosztás létfontosságú az egyéni és közös fejlődéshez, valamint számomra is minden alkalommal inspiráló pozitív és előrevivő példákat, embereket élőben látni, hallani, ezért is jelentkeztem ebbe a programba.
Szabadidőmben nagyon szeretek új kultúrákat, országokat megismerni, felfedezni, utazni.
Örlősy Dóra, Business Partner Advisory – Roche Szolgáltató Kft.
Örlősy Dóra vagyok, coach, szervezetfejlesztő, HR tanácsadó. Pszichológus és közgazdász végzettségem van, közel két évtizede foglalkozom emberek és szervezetek támogatásával. Tapasztalataim nagy részét vállalati HR vezetőként multinacionális környezetben szereztem. Munkám során közép- és felsővezetőket támogattam, különböző munkacsoportok együttműködését segítettem, csoporton belüli és csoportok közötti interakciókat facilitáltam.
Különféle vezetőképző programoknak, csapatépítő műhelymunkáknak és tréningeknek voltam a részese, hol aktív résztvevőként, hol pedig szervezőként és trénerként. 2017 óta önálló tanácsadóként is foglalkozom coachinggal, szervezetfejlesztéssel, HR tanácsadással. Küldetésemnek tekintem, hogy a gyakorlatban segítsem a vezetők munkáját és fejlődését mindazzal a folyamatosan gyarapodó tudással és élettapasztalattal, amit „élesben” szereztem szervezeti működésekről, vezető-beosztott, vezető-vezető kapcsolatokról, lendületekről, egyensúlyokról és elakadásokról.
Parádi Judit, Ügyvezető igazgató – Lemon&Lime
A Lemon&Lime Kommunikációs Ügynökség társalapítója és ügyvezető igazgatója vagyok. 2018-ban indítottuk el ügynökségünket. Korábban a Ringier majd a Mediaworks vállalati kommunikációs igazgatója voltam.
Rácz Zsuzsa, Ügyvezető – Terézanyu Bt.
30 éve dolgozom a magyar média minden területén: közszolgálati újságíróként kezdtem 19 évesen a Magyar Rádióban, aztán tévéztem, írtam, és írtam- könyveket is, az egyik bestseller, film készült belőle- a címe: Állítsátok meg Terézanyut!. Így lettem, mintegy véletlenül, „nőügyes”: a 10 éve létrehozott Terézanyu pályázatra évente ezrek írnak E/1-ben, hűen tükrözve a magyar nők életének tipikus problémáit.
Az ELTE angol és kommunikáció szakán végeztem, az újságírás mellett tanultam szupervíziót és coachingot, szervezetfejlesztőként a for-és nonprofit szférában egyaránt tartok csoportokat. Szakterületem a nők – önbizalom, érdekérvényesítés- helyzetének javítása, női közösségeket vezetek, fejlesztek. 20 éve a Kreatív c. lap főmunkatársaként kezdtem marketinget és PR-t tanulni, kampányok tervezésével és kivitelezésével is foglalkozom. Jelenleg női csoportokat viszek és elsősorban a Nők Lapjának írok, saját rovatot is.
30 éve vagyok szabadúszó, a piacon tanultam meg a boldoguláshoz elengedhetetlen készséget- ezeket tudom átadni. Elsősorban csoporttal szeretek dolgozni, hiszek a létrejövő közösség erejében.
Sonja Dimogli, County Manager Hungary – The Coca-Cola Company
„Hiszek a mentorálás erejében, hiszen az én karrieremet is sok éveken át elkísérte és alapvető szerepet játszott abban, hogy sikeres lettem. A mentorom tanácsai, iránymutatása és a megfelelő helyen feltett kérdései segítettek az öntudatom kibontakoztatásában, karriercéljaim megfogalmazásában és azok megvalósításában. A legkevesebb, amit tenni tudok, hogy önkéntes felajánlásommal visszaadok ebből valamit a következő generációnak és segítek nekik az álmaik megvalósításában. Emellett nagyon fontos nekem az az inspiráció is, amit a mentoráltaktól kapok: különleges bölcsesség forrásai ők és a fiatalokhoz kapcsolódást teszik lehetővé, úgyhogy ez egy win-win! Nagy büszkeség tölt el, ha látom az eredményeiket, a fejlődésük ívét, ez ad energiát és szenvedélyt a folytatáshoz.”
Sonja a Coca-Cola Hellenic-től csatlakozott nemrég a The Coca-Cola Companyhoz, ahol az elmúlt 3 évet Görögország és Ciprus Regionális Marketing Igazgatójaként töltötte. Korábban vállalatirányításban, sales és marketing területen töltött be vezető pozíciókat és szerzett tapasztalatot sokféle fogyasztói márkával, FMCG gyártóval és szegmenssel, több európai országban, köztük Görögországban, Hollandiában és Bulgáriában.
Sümeghy Claudia, Ügyvezető, producer – JUNO11 Pictures Kft.
Sümeghy Claudia nemzetközi kapcsolatok szakos közgazdászként végzett a Budapesti Corvinus Egyetemen, majd ezt követően másoddiplomát szerzett divatmenedzsmentből. 21 éves kora óta rendelkezik saját vállalkozással, melyen keresztül egy nagy múltú német tanácsadó cég munkatársaként kezdte szakmai életútját pénzügyi területen.
2011 óta családi vállalkozásuknál, a Luan by Lucia Divatháznál különböző projektekért felel, valamint filmrendező férjével közös produkciós cégében, a JUNO11 Pictures-ben, produceri feladatokat lát el reklám- és játékfilmek készítése során. Első kisjátékfilmjük a Levél Istenhez számos nemzetközi díjat nyert, majd a film disztribúciós jogait megvásárolta az HBO Közép- és Kelet-Európára. Első nagyjátékfilmje, a CURTIZ a 2018-as Montreal World Film Festival fődíjas filmje lett, a sikeres fesztiválkörutat követően a hazai mozik is műsorra tűzték, majd vetítési jogait az egész világra megvásárolta a Netflix.
Anyaként Sümeghy Claudia célja, hogy társadalmilag releváns filmeket készítsen a fiatal nemzedékek számára, így idejét olyan projektek megvalósítására fordítja, melyek üzenetét a világ minden pontjára el tudja juttatni.
Szak Zsuzsanna, Ügyvezető – Henkel Beauty Care
Több mint 8 év nemzetközi tapasztalat, valamint 12 év Magyarországon.
- FMCG vonalon: non-food és food.
- Regionális, Divíziós és Magyar pozíciók.
- Stratégia-Management-Innováció-Marketing területek.
Szeretnék másokat is ösztönözni, hogy bátran gazdagítsák tapasztalatukat nemzetközi vonalon, hiszen szakmai és személyes fejlődést is hoz!
Szalai Enikő, Global HR Business partner – Just Eat Take away.com
25 éve foglalkozom emberekkel munkahelyi környezetben. Pályám első felében tréner-tanácsadóként a szolgáltatói oldalról segítettem a cégeket szervezeti rendszerek fejlesztésével és munkatársak képzésével, az elmúlt 10 évben pedig nagyvállalati HR vezetőként dolgoztam Magyarországon és több, nyugat-európai országban.
A különböző szakmai szerepekben (tanácsadó, helyi egységért felelős vezető, regionális/globális vezető), eltérő cégkultúrákban szerzett tapasztalataim arra tanítottak, hogy annak ellenére, hogy ’színtér’ változik, a siker alapjai alapvetően hasonlóak: HR szakemberként értenünk és magabiztosan kell használnunk az üzlet ’nyelvét’; és segíten a szervezetet, a vezetőket abban, hogy a ’Human’ -t lássák a ‘Resource’ mögött.
Szalóky Tóth Judit, Puplic Affairs Manager – The Coca-Cola Company
Judit húsz éve tölt be vezetői pozíciókat meghatározó cégek, többek között az Unilever, a Zwack Unicum , a Nielsen és a Coca-Cola helyi és régiós menedzsmentjében.
FMCG karrierjét az Unilevernél kezdte a cég élelmiszer és ital portfóliójának marketingkommunikációs szakembereként, majd a számos ikonikus márkát, így az Unicum mellett a Diageo márkákat is forgalmazó Zwack Unicum Rt. marketing és kommunikációs igazgatója lett. Ezt követően a kiskereskedelmi üzleti tanácsadás területén piacvezető Nielsen magyarországi ügyvezetője volt, szorosan együttműködve az FMCG szektor gyártói és kereskedelmi szereplőivel, valamint az iparág szakmai szervezeteivel. Karrierje következő állomásaként Judit a Nielsen régiós menedzsmentjének tagjaként a kelet- és közép-európai régió marketing és kommunikációs igazgatója volt. 2021-ben csatlakozott a The Coca-Cola Company-hoz, mint a cég vállalati kapcsolatért felelős vezetője Magyarországon.
Judit több szervezet karitatív munkáját is támogatja, a kezdetektől tagja az Egyenlítőnek, 2020 óta pedig az alapítvány kuratóriumának. Judit közgazdász végzettségét, majd szervezeti és vezető fejlesztö coach diplomáját a Corvinus Egyetemen szerezte.
Szigeti Barbara, Országos HR vezető – Tesco Magyarország
Barbarát szenvedélye a kiskereskedelmi szektor iránt, valamint az a tény, hogy több mint két évtizede a Tesco család tagja, nagybetűs HR vezetővé teszi.
Amellett, hogy nagy hangsúlyt fektet a HR menedzsmentre, az operatív irányításban is bizonyított, amely tapasztalatok nagyban segítik őt a Tesco felelősségvállaláson és eredményeken alapuló HR stratégiájának megvalósításában.
Két lány édesanyja, a vállalat munka-magánélet egyensúlyt célzó kezdeményezéseinek arca. Az elmúlt években számos ágazati díjjal és kitüntetéssel ismerték el munkáját.
Mottója: „Az egyetlen állandó dolog az életben a változás.”
Tengerdi Laura, Hungary Country Lead, Marketing & CX Consultant – Customer Experience Professionals Association
Közgazdász, marketing szakember, ügyfélélmény szakértő.
Pályafutását az Unilevernél kezdte, ahol 18 évet töltött élelmiszer és kozmetikai területeken, ebből 10 évet különböző magyar és közép-európai marketingigazgatói pozíciókban. 2013-ban csatlakozott a Budapest Bankhoz, a felsővezetés tagjaként a hitelintézet teljes körű marketingje, majd a külső-belső kommunikációs feladatok, illetve a bank ügyfélélmény programjának irányítása tartozott hozzá. 2021 közepétől az ügyfélélmény szakértők globális szerevetének magyarországi szekcióját vezeti.
A Marketing és Média rangsorában a top 50 hazai marketinges egyike 2016-2020 között. 2018-ban nemzetközi ügyfélélmény-szakértői tanúsítványt (CCXP – Certified Customer Experience Professional) szerzett, globálisan az 1300 akkreditációval rendelkező szakember között van.
Tokai Magdolna, Vezető, tulajdonos – Working Moms
Lassan 20 éve dolgozom az energiaszektorban, ami megvallom, a kezdetek óta közel áll a szívemhez. Pályafutásomat a MOL-csoportnál kezdtem különböző stratégiai és CEO pozíciókban Magyarországon és a vállalat régiós külföldi leányvállalatainál, mely hozzájárult ahhoz, hogy kellő lendületet vegyek a területen.
2011-ben karrieremet az MVM csoportban folytattam különböző felsővezetői pozíciókban, elsősorban a Stratégia és Üzletfejlesztés területén. 2022 szeptemberétől (a 3. gyermekem megszületését követően) elnök-vezérigazgatói tanácsadóként támogatom az MVM-cégcsoport munkáját nemzetközi és hazai projekteken.
Véleményem szerint a mentorálás létfontosságú abban, hogy egy nő a karrierjében sikeres tudjon lenni.
Mottó: „There’s a special place in hell for women who don’t support other women!”
Vándor Ágnes, Vándor Ágnes – Professional Publishing Hungary (PPH Media)
Az elmúlt 30 év alatt sok helyen sok mindent láttam és hallottam, nagyon sokat tanultam és sok következtetést levontam. Ezeket nagyon szívesen osztom meg pályakezdő fiatalokkal segítve, támogatva, bíztatva és inspirálva őket, hogy fejlődési útjukon előre haladva mielőbb le tudják vonni a saját következtetéseiket.
Diplomáim: mérnök-közgazdász-management-coach
Területek, ahol dolgoztam/dolgozom: gyógyszeripar, marketing, pr, média, management.
Varga Katalin, VP, client services – Espell Fordítás és Lokalizáció Zrt.
Közel húsz éve dolgozom a fordítóiparban. Vezettem projektmenedzsment csapatot, ügyvezetője voltam egy hazai nyelvi szolgáltatónak és reginális igazgatója egy globális fordítóirodának. Jelenleg az Espell Fordítóiroda üzletfejlesztési vezetője vagyok. Napi munkám mellett business coachként közép- és felsővezetőknek segítek megtalálni saját vezetői hangjukat és feloldani aktuális elakadásukat.
Nőként, anyaként nem éppen kikövezett út vezetett oda, ahol most tartok. Voltak mélypontok, újrakezdések, ráébredések, átértékelések. Megfogadtam, hogy ha ott tartok, akkor mindent megteszek, hogy segítsem a kisgyermekes anyukák munkába való visszatérését és szakmai előremenetelét.
Ugyanilyen vágyam, hogy támogatást, inspirációt adhassak fiataloknak, pályakezdőknek. Nem titkolt célom persze, hogy én is tanuljak attól, akit mentorálhatok.
Varga-Nagy Eszter, Kommunikációs Vezető – The Coca-Cola Company
Eszter 2021. június 1-én csatlakozott a Coca-Cola Magyarország csapatához. Több, mint 15 éves vállalati és marketingkommunikációs tapasztalattal rendelkezik, melynek legnagyobb részét kereskedelmi területen szerezte.
Több mint egy évtizedet töltött az IKEA-nál, ahol különböző szerepeket töltött be a belső kommunikációtól kezdve a külső és vállalati kommunikációig. 2013 óta felelt a magyar PR-területért, majd a teljes magyar kommunikációs csapat vezetéséért, illetve közreműködött a cseh, magyar és szlovák regionális stratégiai tervezésben. Ezt megelőzően a Tesco Magyarország belső kommunikációs vezetője volt, illetve a közigazgatásban is szerzett tapasztalatokat helyi és országos szinten egyaránt.
Üzleti menedzsment szakon végzett az IBS – Nemzetközi Üzleti Főiskolán, majd a franciaországi Le Mans egyetemen szerzett külkereskedelmi diplomát. Az emberi jogok határozott szószólójaként az Amnesty International Hungary igazgatóságának is tagja.
Vörös Csilla, CEO – Nielsen
Vörös Csilla Tanácsadó, Nielsen korábban 1993-2021-ig a Nielsen Közönségmérés ügyvezető igazgatója. Korábban a Tömegkommunikációs Kutatóközpontban és a Társadalomtudományi Intézetben dolgozott. A Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett közgazdász diplomát.
Master of Arts fokozatot szerzett 1986-ban a University of Connecticut Storrs, CT Politikatudomány és Közvéleménykutatás területén, 1989-ben Master of Arts fokozatott szerzett Kommunikáció területén az Annenberg School of Communications, University of Pennsylvania, 1991-93 között University of Massachusetts, Amherst, MA – Posztgraduális kommmunikációs tanulmányok ( Ph.D. program) hallgatója.
Rendszeres előadó a hazai média konferenciákon és gyakran ad interjút a hazai televíziós piaci trendekről. A Nielsen hazai és Európai női szervezetének egyik vezetőjeként tevékenykedett.