Nézd vissza az áprilisi HR Csoport találkozó előadásait.
Soron következő, áprilisi találkozónkon szintén egy nagy érdeklődésre számot tartó témát, a Tudattalan / Rejtett Előítéleteket (Unconscious Bias) jártuk körbe előadóink segítségével.
Farkas Márta, a Cornelis Consulting senior tanácsadója és az Egyenlítő Alapítvány Rejtett előítéleteket tárgyaló képzésének trénere az Egyenlítő Alapítvány rejtett előítéletek képzési programját mutatta be.
Zanin Éva, a Magyar Telekom Diversity & Inclusion szakértője vállalati tapasztalatokat osztott meg a résztvevőkkel az Unconscious Bias képzés létrehozásával, lebonyolításával és hatásaival kapcsolatban.
Unconscious Bias
Mindenkinek vannak előítéletei, van amiről tudunk is, de a nagy része előttünk is rejtve marad, csak tetteink, reakcióink árulkodnak róluk, melyeket sokszor nem is fogunk fel. Készen kapott vagy tapasztalat útján szerzett sztereotípiáinknak fontos szerepe van a mindennapokban, életet menthet ez a gyors, sémákon alapuló gondolkodás.
Vannak azonban döntési helyzetek amikor már inkább az elemzőbb, megfontoltabb döntési mechanizmusra lenne szükségünk. Ezeket a szituációkat kell tudatosítanunk ahhoz, hogy rejtett előítéleteink ne ellenünk dolgozzanak, hanem velünk, így biztosítva, hogy a választott szerepeinkben teljesedhessünk ki és hagyjunk másokat is kiteljesedni; és ne csupán a társadalmi és gazdasági konvenciók által nekünk szabott szerepek, karrierek és döntések lehessenek az alternatívák számunkra.
