Az Alapítvány
Hisszük, hogy karriert építeni, vezetőnek lenni a nemünktől független univerzális, emberi képesség. Célunk, hogy mindenki – férfiak és nők – számára magától értetődő, természetes legyen: ne nemünk vonatkozásában hozzunk döntést arról, hogy rálépünk-e erre az útra.
Bár Magyarországon a gazdaságilag aktívak és a foglalkoztatottak közel fele nő, a társadalmi és gazdasági szerepük ezzel nincs összhangban. A parlamentben a női képviselők aránya kevesebb, mint egyharmada az EU-s átlagnak. A nagyvállalatok felsővezetésében a nők aránya csupán 17%.
Az Egyenlítő Alapítvány célja azoknak a változásoknak az elindítása és támogatása, amelyek eredményeként több női vezető lesz a magyar gazdasági, kulturális, tudományos és politikai életben.
Öt kiemelt területre fókuszálunk: szabályozás, kapcsolatok és egymás támogatása, a láthatóság megteremtése, a mindennapok rossz viselkedési berögződéseinek csökkentése. Az Alapítvány kiemelt szerepet kíván vállalni a nők és a férfiak közötti munkahelyi egyenlőtlenséget leküzdő változások elindításában.
Várunk mindenkit nemtől, kortól, hovatartozástól függetlenül, aki ezzel a céllal azonosul, és akar tenni érte.
 |
Miben hiszünk? |  |
Hiszünk a nők és a férfiak egyenlőségében
Hiszünk abban, hogy a nők és férfiak egyenlősége gazdasági és társadalmi szempontból egyaránt hasznos
Hiszünk abban, hogy együtt létrehozhatunk egy olyan döntéshozói réteget, amely jobban képviseli az egész társadalom érdekeit
Miért dolgozunk?
Hogy a társadalom – beleértve magukat a nőket is – ne tegyen különbséget, és maga bontsa le a női-férfi szerepekkel kapcsolatos sztereotípiákat
Hogy minél több nő bontakoztathassa ki a képességeit
Hogy minél több nő kerüljön vezető pozícióba
Hogy minél több férfi vegyen részt a családi életben
Hogy átformáljuk a nők és női vezetők sztereotíp megjelenését a médiában
Mit teszünk?
 |
Példát mutatunk |  |
|---|
|
Beszélünk róla | |
|---|
|
Együtt gondolkodunk | |
|---|
|
Szemléletet formálunk | |
|---|
|
Nyilvánosságot teremtünk |
|
|---|
|
Szakmai és társadalmi párbeszédet folytatunk |
|
|---|
|
Összefogást teremtünk a közös célért dolgozó szervezetekkel |
|
|---|
Támogatóink
 |
…… |
Te is részese lennél tevékenységünknek? Írj nekünk! |
 |
|---|
BLOG
Munkahelyi zaklatás és megelőzés
Eseménybeszámolónk Félrenézünk, ha látjuk? Megszólalunk akkor is, ha van vesztenivalónk? Mennyire félünk a megtorlástól, merünk-e tanúskodni valaki mellett, akit zaklatnak a munkahelyünkön? Szólunk, ha valakit sértő, megalázó módon ugratnak, netán ordibálnak vele? Ezek azok a kérdések, amelyek a munkahelyi zaklatások kapcsán vízválasztóak, és sok jó ember elvérzik rajtuk. Mindez ugyanis nemcsak a jellem, az emberi jóság, hanem a ...
Egy transznemű nő, az üvegplafon két oldalán
Tagunk, Magasházi Mónika írása a Népszaván. Marilyn Loden 1978-ban említette egy panelbeszélgetésben először ezt a fogalmat. Az üvegplafon kifejezés egy olyan láthatatlan akadályra utal, amely megakadályozza, hogy bizonyos személyeket vezetői szintű pozíciókba léptessenek elő egy szervezeten vagy iparágon belül. Ezt a kifejezést általában arra használják, hogy leírják azokat a nehézségeket, amelyekkel a nők és a kisebbségek szembesülnek, amikor a férfiak által uralt ...
A gyerekvállalás nem való mindenkinek
Sokan vágynak gyerekre, de nem vállalják, mert nem érzik biztosítottnak, hogy mindent megadjanak neki. És vannak, akik nem belső indíttatásból, hanem a társadalmi nyomás vagy a körülmények hatására döntenek. Közülük sokan lesznek szerető szülők, de van, aki sohasem talál magára ebben a szerepben. Azok a gyerekek, akiket nem akartak, súlyos testi, érzelmi és mentális következményeknek vannak kitéve. Azok is, ...