- This event has passed.
HR Csoport Találkozó
január 24 @ 08:30 - 10:00
Új év, új tervek és töretlen lendület. Talán így írhatjuk le röviden, hogy mi is vár ránk 2024-ben az Egyenlítőben, és persze a HR Csoportban.
Az év végi köszönet után meg is ragadnánk az alkalmat, hogy széles körben bejelentsük, 2024 januárjától a HR Csoport új vezetővel folytatja tovább.
Bódi Gabi hihetetlen profi vezetője volt a csoportnak, egy igazi közösséget kovácsolt a HR terület iránt érdeklődő Egyenlítősökből, és bár átadja a stafétát, aktív tag marad az Egyenlítőn belül. Fantasztikus új tervekkel vág bele a következő évbe, ugyanis az [eureka] nemzetközi terjeszkedésére fog koncentrálni és egy új, a vállalati sokszínűséget és befogadást elősegítő startup elindításán fog dolgozni Berlinben.
Aki pedig januártól a HR csoport élére áll és csoportvezetőként folytatja Gabi munkáját nem más, mint Jurecska Andrea. Andreával már előadóként, később tagként találkozhattatok a HR találkozók alkalmával, és biztosak vagyunk benne, hogy Andrea szakmai tapasztalata, eltökéltsége és a szakma iránti lelkesedése biztosíték lesz arra, hogy a HR Csoport találkozók továbbra is magas szinvonalat fognak képviselni.
Gabi, Andrea mindkettőtöknek sok sikert kívánunk az új feladathoz.
Hamarosan találkozunk!
Már megszokhattátok, hogy az év első HR Csoport találkozója a tervezésre fókuszál. Ezt idén is szeretnénk megtartani, hogy valóban olyan témák mentén töltsük el közösen a következő időszakot, amelyek számotokra érdekesek és értékesek.
Időpont: 08:30 – 10:00
Helyszín: Zoom meeting
A rendezvény az Egyenlítő Alapítvány támogatói tagjai számára díjmentesen látogatható. Ha nem vagy még támogató tagunk, de szeretnél részt venni az eseményen, vedd fel velünk a kapcsolatot az info@egyenlitoalapitvany.org címen 2024. január 22., hétfő délig.
Jurecska Andrea
Andrea stratégiai szervezetfejlesztési tanácsadó, HR design szakértő. Küldetése, hogy erősítse a szervezetek jövőtálló, adaptív működését ezért már a klasszikus HR feladatokba és folyamatfejlesztésekbe is magas színvonalon, holisztikusan alkalmazza a munkavállalói élmény alapú megközelítést. Hisz benne, hogy az üzleti értéket teremteni és maximalizálni csakis úgy lehet, hogy a humán tőke valóban az első és legfontosabb helyen szerepel a cég stratégiájában. Folyamatosan tanul, nemzetközi szervezetfejlesztési gyakorlatokat implementál és kutatja az összefüggéseket a digitális transzformáció humán aspektusai és a munkavállalói élmény kapcsolatában. Agilis szervezeti transzformációban, vállalati kultúra fejlesztésében szerzett tapasztalatot és ez a szakmai háttér nagyban meghatározza mai HR stratégiai fókuszát, employee experience szemléletét.
Egyetemen és konferenciákon vendégelőadó, a hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, a tanácsadás mellett jelenleg interim HR igazgatóként is dolgozik. Az Egyenlítő Alapítvány mentor programjában 2 éve mentor.