Loading Events
  • This event has passed.

Munkahelyi wellbeing 2.0

Október 26-án, kedden 8.30-tól megszervezésre kerül a HR Csoport szakmai rendezvénysorozatának következő eseménye. Mit teszünk a munkahelyi wellbeingért? És a saját jóllétünkért? Ezeket a kérdéseket fogjuk boncolgatni, valós tapasztalatok megosztása mellett. 

Mára milliárdos ágazat épült ki arra, hogy a dolgozók testi- és lelki egyensúlyára nagyobb figyelem irányuljon. Rengeteg programmal és megoldással igyekeznek a cégek támogatni a munkavállalókat,hiszen, ami elsőre nagy befektetésnek tűnhet, a kevesebb betegszabadság és a hosszabb munkaviszony miatt hamar megtérülhet. 

A következő HR csoport találkozóra egy meghívott vendéggel is készülünk: 

Kostyál Ferenc ingatlanfejlesztéssel és kereskedelemmel foglalkozó kisvállalkozást vezet, aminél 1,5 éve bevezette a 4 napos munkahetet. Az izlandi és norvég mintára épülő rendszer bevezetéséről és az eddigi tapasztalatokról fogunk vele beszélgetni a csoporttalálkozó első felében. 

Vezetőként és HR-esként rengeteget foglalkozunk a munkatársaink és a családunk mentális és fizikai jóllétével, de általános tapasztalat, hogy saját magunkra kevesebb idő és figyelem jut. Ezért a találkozó második felében lehetőségünk lesz kiscsoportos breakout roomokban egymással kapcsolódni és megosztani a bevált wellbeing praktikákat. 

Nem vagy még Egyenlítő tag, de szeretnél részt venni az eseményen? Lépj velünk kapcsolatba az info@egyenlitoalapitvany.org címen.

Kostyál Ferenc

ingatlanfejlesztéssel és kereskedelemmel foglalkozó vállalkozás vezető

Kostyál Ferenc vagyok, férj, apa, cégvezető, közgazdász, motoros. Másfél évtized multis (felső)vezetői időszak után fordultam az önálló vállalkozás felé. 20 éve testvéremmel közösen vezetjük vállalkozásainkat.  Cégcsoportunk facility management, kiskereskedelem, ingatlanfejlesztés és K+F területeken működik, elég vegyesfelvágott. Viszont így napi szinten találkozunk vevőkezeléssel, műszaki fejlesztési problémákkal, taktikai marketing eszközökkel, személyügyi kérdésekkel, egyszóval színes a paletta.

Össz alkalmazotti létszámunk 20 fő, ebből 7 fő back office, azaz klasszikus KKV felállás, sok outsource segítséggel.

Munkatársainkat – és ebbe beletartoznak a beszállítók is – többféle módon is igyekszünk megbecsülni, szem előtt tartjuk nem csak a jövedelmet, hanem sok más szempontot is. Alap hozzáállásunk, hogy hogyan tudjuk könnyebbé tenni a munkavégzést számukra.

Innen származott a négynapos munkahét bevezetése is, amiről kicsit részletesebben is szót ejtek majd.