Paulovics Éva

GENERAL MANAGER, JOBSGARDEN

Pályám kezdete óta a HR tanácsadás és munkaerő-közvetítés területén dolgozom, szinte  kezdettől fogva vezetőként. Az elmúlt közel 20 évben volt lehetőségem megfigyelni a  cégek hozzáállását az esélyegyenlőségi kérdésekhez. Több helyzetben érezhető volt, hogy egy jelöltünk azért nem jut tovább egy felvételi vagy előléptetési folyamatban, mert ő maga sem hiszi el, hogy képes lesz áttörni az üvegplafont vagy meghallgattuk többször a  „ne is küldjenek nőt a pozícióra, megesszük reggelire” instrukciót. Jó látni, hogy az elmúlt években módosult a szemlélet és támogatóbbak lettek a vezetők illetve a HR-esek ebben a kérdésben. Sőt, néhányan – a sokat vitatott kvóták miatt- vadásznak a női jelöltekre és csalódottak, ha az átküldött Gabi valójában Gábor és nem Gabriella. Amikor nem dolgozom, akkor két „majdnemkamasz” édesanyjaként gyakorlom az elfogadást és konfliktuskezelést. A reggelt ashtanga jógával indítom, ami segít elindítani a napot. Hasznosnak és fontosnak tartom az Alapítvány munkáját és célkitűzéseit. Remélem hogy mi is hozzá tudunk járulni a pozitív  szemléletformáláshoz.