Voltál már olyan helyzetben, hogy mindenki a jogosnak vélt igazát hangoztatta egy megbeszélésen és nem sikerült megállapodásra jutni? Ismerős az a helyzet, hogy csak kevesen kapnak szót egy döntésben, és legtöbbször ugyanazok a hangok? És mindez az emberi, munkatársi kapcsolatok rovására is ment?

Már egyre többet teszünk a vállalati sokszínűségért, mert tudjuk, hogy emberileg és üzletileg is ez a helyes, az eredményességet, az innovációt is elősegíti. Mi több, mára már befektetői, munkavállalói, társadalmi elvárás is. 

Mégis nap mint nap tapasztalhatjuk azt, hogy nem tudjuk bevonzani vagy megtartani a fiatal tehetségeket, konfliktusok alakulnak ki a korosztályok között, még mindig sokan érzik magukat kívülállónak vagy nem érzik egyediségük megbecsülését.

 Ez a webinárium egy rövid ízelítő az Egyenlítő Alapítvány “Sokszínűség és befogadás – egyensúly a munkahelyen” programsorozatából, amely több tucat vállalat és intézmény 1000-nél is több munkavállalója, vezetője figyelmét irányította arra:

 Melyek a sokszínűségben rejlő potenciális értékek
 Hogyan ismerjük fel a sokszínűséget akadályozó emberi működéseket, rejtett előítéleteinket, elfogultságainkat
 Hogyan érdemes foglalkozni a rejtett előítéletekkel
 Hogyan legyünk befogadóak, és melyek az inkluzív vezetés legfőbb ismérvei
 Hogyan érjük el azt, hogy a munkatársaink biztonságban és értékesnek érezzék magukat és a sokszínűségben rejlő potenciál kibontakozzon

 Kiknek szól?

Minden Egyenlítő tagnak és szakembernek, vezetőnek, akinek a sokszínű, befogadó és egyenlő esélyeket teremtő munkakörnyezet, vállalati kultúra alakítása célja és/vagy feladata.

A webinárium tájékoztatást kínál a programsorozat részleteiről és az együttműködési formákról.

A webinárium nyelve: magyar és igény esetén angol.
Maximális létszám: 10-15 fő

Időpont: 2024. április 24., szerda, 9:00-10:30
online (Zoom webinar)
Előadók: Heal Edina és Bujdosó Andrea

REGISZTRÁCIÓ  https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx…

A webináriumon való részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.

***
Have you ever found yourself in a situation where everyone was advocating for what they believed to be right in a meeting, yet consensus couldn’t be reached? Is it familiar to you that only a few voices are heard in a decision, and often they’re the same voices? And all this at the expense of human and professional relationships?

We are increasingly working towards corporate diversity because we know that both personally and business-wise, this is the right thing to do, it promotes effectiveness, and fosters innovation. Moreover, it’s now an investor, employee, and societal expectation. 

Yet, every day we experience difficulty in attracting or retaining young talents, conflicts arise among different age groups, many still feel like outsiders, or don’t feel their uniqueness is appreciated.

 This webinar offers a brief overview of the Diversity and Inclusion series by the Equaliser Foundation, which has directed the attention of dozens of companies and institutions, with over 1000 employees and leaders, towards:
 The potential values inherent in diversity
 How to recognize human behaviors hindering diversity, our hidden biases, and prejudices
 How to address hidden biases effectively
 How to be inclusive, and what are the main characteristics of inclusive leadership
 How to ensure that our employees feel safe and valued, allowing the potential of diversity to unfold

 Who is it for?

For all members of the Foundation, and professionals, leaders, whose goal and/or task is to shape a diverse, inclusive, and equal opportunity work environment, and corporate culture.

The webinar provides information about the details of the series and collaboration opportunities.

The language of the webinar is Hungarian.

If we see there is a demand for it, we would be happy to organize a webinar in English. If you would like to receive information about our program in English, please indicate it on the registration form.

Webinar is free, but registration is required.