Vámosi Mariann

ORGANISATION & PEOPLE DEVELOPMENT

A Múlt: 20 év a HR élvonalában Mielőtt saját vállalkozásba kezdtem, két évtizedet töltöttem HR vezetői pozíciókban Magyarországon és nemzetközi terepen. Ebben a 20 évben megtanultam dekódolni a nagyvállalati dinamikákat, a krízishelyzeteket és a szervezeti elakadások felszín alatti okait. Látom a különbséget a tüneti kezelés és a valódi, hosszú távú megoldások között, és pontosan tudom, milyen a kőkemény üzleti elvárások és a humán kapacitás metszéspontjában egyensúlyozni. A Jelen: Projekt- és Változásmenedzsment Ma már független szakértőként (Project & Change Manager) hidat építek a stratégiai célok és a sikeres végrehajtás közé. Ügyfeleim jellemzően olyan „high achiever” vezetők és szervezetek, akik pragmatikus, adatvezérelt támogatást keresnek egy-egy kritikus projekt megmentéséhez, vagy a növekedéssel járó változások levezényléséhez. Külön fókuszterületem a túlpörgetett vezetők tehermentesítése és a fókuszált teljesítmény támogatása a Quiet Ambition márkámmal. A Rendszerszemlélet: Mensa HungarIQa Az analitikus gondolkodás és a folyamatos optimalizálás nemcsak a munkám, hanem a lételemem: a Mensa HungarIQa tagjaként – és a Business Special Interest Group szervezői csapatának tagjaként – az intelligens hálózatépítésben és a strukturált problémamegoldásban hiszek.

Miért vagyok az Egyenlítőben? Az idei évem fókusza a B2B szolgáltatásaim skálázása, az „Executive Presence” (vezetői láthatóság) erősítése és a nagyvállalati értékesítés. Olyan értékteremtő kapcsolódásokat keresem, ahol a tagokkal egymást támogatva tudunk szintet lépni. Mindig nyitott vagyok az őszinte, stratégiai fókuszú szakmai eszmecserékre.