Képzéseink

Mára a világ legnagyobb cégeinél már mindennapos gyakorlat, hogy munkavállalóikat bevezetik a rejtett előítéletek felismerésének és leküzdésének módszereibe. A legsikeresebbeknél ez már az onboarding része, enélkül el sem kezdhet dolgozni az új kolléga.
Magyarországon is egyre nagyobb az igény, ezért mi lefejlesztettük saját képzéseinket ebben a témában. És kitaláltunk pár olyan új képzést is, amire a HR-es kollégák szerint új és egyre erősödő szükség van.

Mindannyian tudjuk, hogy különbözünk egymástól, mások a szokásaink, az ízlésünk és az, hogy hajlamosak vagyunk egyes emberekkel boldogulni, másokkal kevésbé. Ritkán vesszük észre azonban, hogy a sokszínűség hiánya életünkben, munkánkban, baráti társaságunkban rossz hatással lehet a sikereinkre. Az innováció abból ered, hogy átgondoljuk a korábban nem gondoltakat, és megoldásokat keresünk olyan problémákra, amelyeket még senki sem talált meg.

De a homogén csoportok általában hasonlóan gondolkodnak, és ugyanazokkal a megoldásokkal állnak elő, mint a többiek.

A nem tudatos, rejtett előítélet jelenti a sokszínűség legnagyobb akadályát, és ez az innováció első számú ellensége.
Egy modern, XXI. századi szemlélettel rendelkező vezetőnek képesnek kell lennie a

• Korrekt, elfogultság mentes döntéshozatalra
• A tehetségek megtalálására és megtartására
• Befogadó vállalati kultúra kialakítására

Ezek számára az innováció és versenyképesség sikeres beteljesítésének alapkövei.

Alapítványunk saját anyagokat fejlesztett ki a diverzitás és a diverz csapatokat sikeresen vezető képzésének témáiban, ezekről olvashat az alábbi oldalakon.

De minden képzés, akkor lehet tökéletes, ha a célcsoportra van optimalizálva. Ezért érdeklődés esetén lépjen velünk kapcsolatba, hogy a testreszabást megbeszélhessük.